IBM удалось избежать суда с вдовой одного из «динозавриков»: менеджер покончил с жизнью после увольнения

Менеджер по продажам Йорген Лонн проработал в компании 15 лет. Его вдова утверждала, что он совершил самоубийство из-за несправедливого увольнения в 2016 году. IBM обвинили в дискриминации по возрасту: сотруднику было 57 лет.

Стороны достигли предварительного соглашения 31 марта. В понедельник суд поставил точку в этом деле.

Любопытно, что ещё в феврале всплыли документы IBM, в которых менеджеры называют пожилых сотрудников «динозавриками», которые должны «вымереть» — то есть их нужно выдворить из компании. Вместо этого компания поставила цель нанимать людей помоложе.

«Динозаврики», которые «должны исчезнуть»: IBM оправдывается по иску за эйджизм

По теме

«Динозаврики», которые «должны исчезнуть»: IBM оправдывается по иску за эйджизм

Тогда IBM пришлось оправдываться, что она против любой дискриминации — в том числе по возрасту. Заявление вызвало сомнения и волну обсуждения среди сотрудников, а многочисленные судебные иски свидетельствуют ровно об обратном.

Однако IBM старается разобраться с ними до того, как её в судебном порядке заставят раскрыть внутреннюю переписку и документацию, которая могла бы выставить её в нелицеприятном свете.

Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики

По теме

Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики