«Идеальное число сотрудников — ноль»: эксперт о будущем компаний в эпоху ИИ
Эксперт по кибербезопасности Дэниел Мисслер опубликовал эссе, в котором заявил, что в будущем компании будут стремиться полностью отказаться от человеческих сотрудников.
Эксперт по кибербезопасности Дэниел Мисслер опубликовал эссе, в котором заявил, что в будущем компании будут стремиться полностью отказаться от человеческих сотрудников.
В эссе The Great Transition Мисслер формулирует эту мысль следующим образом: «Мой любимый способ описать это так: идеальное число сотрудников внутри любой компании — ноль. Именно к этой цифре они и стремятся».
По мнению эксперта, ИИ не просто повышает производительность, а меняет саму логику бизнеса. В интервью Fortune он пояснил, что под нулем имеет в виду именно всех работников: «Когда я говорю „ноль“, я имею в виду ноль работников — в том числе на заводах и на обычных рабочих местах. Обычных людей, которые работают». В его трактовке компании всегда стремились минимизировать зависимость от человеческого труда, а ИИ впервые делает это технически возможным.
В эссе Мисслер пишет, что автоматизация больше не является инструментом, который просто помогает сотрудникам выполнять задачи. «Автоматизация больше не про помощь сотрудникам. Речь идет о том, чтобы компании могли выполнять работу самостоятельно», — утверждает он. «Переход заключается в том, что автоматизация из инструмента, который помогает людям лучше делать свою работу, превращается в способ для компаний прийти к своему идеальному состоянию — способности делать всю работу самостоятельно».
Спикер считает, что речь идет не о частичной перестройке рынка труда, а о системном сдвиге. «Это колоссально. Это меняет экономику. По сути, это конец труда», — пишет Мисслер. По его оценке, компании по всему миру тратят около $50 триллионов в год на оплату работников умственного труда, и именно эту сумму бизнес хотел бы сократить. «Именно столько компании тратят на оплату человеческого труда. И главный переход здесь в том, что они не хотят платить этим людям. На самом деле не хотели никогда», — отмечает он.
В этой модели фирма будущего — это не коллектив людей, а система процессов, управляемых ИИ. Мисслер описывает компании как «граф операций», где ИИ контролирует стандартные процедуры, обновляет документацию и координирует рабочие процессы. Эксперт считает, что люди в такой структуре нужны в основном для того, чтобы корректировать и улучшать сами ИИ-системы.
При этом Мисслер допускает, что часть людей все же сохранит позиции в новой экономике. По его словам, останутся «элитные сотрудники, кадровое ядро, сооснователи», однако общая структура бизнеса будет меняться радикально: «Мы говорим о переходе от десятков тысяч сотрудников к нескольким сотням, а возможно, со временем и к нескольким десяткам».
Экономисты предупреждают о рисках такой модели. Доцент экономики Университета Брандейса Бен Шиллер отметил, что для компаний ИИ может выглядеть более привлекательной заменой сотрудникам: такие системы работают круглосуточно, легко масштабируются и обходятся дешевле.
Однако профессор бизнес-школы Chicago Booth Алекс Имас указывает на фундаментальную проблему полностью автоматизированной экономики: если люди теряют работу и доход, им будет нечем покупать товары и услуги. В этом случае компании могут столкнуться с падением спроса на собственную продукцию.
Большинство работников считают ИИ полезным — но почти все боятся его
Большинство работников считают ИИ полезным — но почти все боятся его
ИИ может ускорить 94% задач, но на практике используется лишь в 33%
ИИ может ускорить 94% задач, но на практике используется лишь в 33%
«ИИ-обёртки не интересны»: инвесторы устали от однотипных ИИ-стартапов
«ИИ-обёртки не интересны»: инвесторы устали от однотипных ИИ-стартапов
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
экономическая воронка. именно поэтому существуют bullshit jobs, но перейти к прямой практике безусловного базового дохода никто в правительствах не хочет.
совершенно верно. ну учредителей, ни совета директоров, ни уборщков, ни кадровиков, ни охранников! ноль! ИИ сам себе ставит задачи и сам же их выполняет и сам же себе ищет ивесторов. и экспертов по ИИ там тоже не будет. ИИ сам будет экспертом по ИИ
Ноль работников - это именно ноль работников ? Директор это ведь тоже работник, не так ли ? Ну ок, ИИ сам с собой будет работать, а кожаные мешки при этом что делать будут ? И кстати, а зачем ИИ решать проблемы кожаных мешков, он может придумать себе куда более интересную задачу не имеющую по версии кожаных мешков никакого практического смысла, но очень важную по версии ИИ.
Ну и что в итоге ? ИИ работает с ИИ на благо ИИ. Класс. Это конечно очень интересно, но при этом еще более тупо.