Как выжать из сотрудников всё: ИИ-стартап платит по $18K в год, чтобы люди жили рядом с офисом и работали 72 часа в неделю

В Rilla не скрывают, что внутри компании царит невероятно жёсткая культура, вдохновленная «потоком» — состоянием полной концентрации и погружения в задачу. В обёртку психологической концепции Михайя Чиксентмихайи завёрнут неслабый овертайм — сотрудники стартапа обычно проводят в офисе по 12 часов в сутки 6 дней в неделю.

Никого работать насильно не заставляют: компания изначально отбирает сверхувлечённых людей — бывших профессиональных спортсменов или экс-предпринимателей, привыкших выкладываться на пределе возможностей. Столь плотный график, по словам Хименеса, отлично помогает «вырезать лишний жир из жизни», заставляя осознаннее относиться к оставшемуся свободному времени.

Помимо жилищного бонуса, который добровольно берут около 80% сотрудников, Rilla полностью оплачивает трёхразовое питание и строит собственный спортзал с сауной и купелью с ледяной водой. Особое внимание уделили даже воздуху: нанятый эксперт из Гарварда помог стартапу выбрать офис с идеальной вентиляцией, поскольку повышенный уровень углекислого газа в обычных зданиях снижает когнитивные способности людей к трём часам дня. Суммарно на жильё, еду и фитнес-бонусы для одного работника уходит порядка $37 тысяч в год (и это без учёта страховки и опционов).

Такую щедрость ИИ-стартап может себе позволить благодаря феноменальной эффективности бизнеса. Rilla разрабатывает софт для речевой аналитики офлайн-продаж, и каждый инженер компании приносит $4-5 млн годовой регулярной выручки (ARR). Руководство подчёркивает, что все эти плюшки — не попытка побаловать персонал, а способ убрать из их жизни любые бытовые раздражители. В итоге сотрудники Rilla не тратят драгоценное время на логистику, а за годы работы в такой атмосфере не только делают лучшие проекты в своей карьере, но и благодаря спорту и диете приходят в идеальную физическую форму.

«План-капкан»: в соцсетях обсуждают идею «скрутить» опыт и устроиться мидлом в несколько компаний, чтобы работать меньше, а получать столько же

По теме

«План-капкан»: в соцсетях обсуждают идею «скрутить» опыт и устроиться мидлом в несколько компаний, чтобы работать меньше, а получать столько же

Бесконечный рабочий день: Microsoft говорит, что овертаймы становятся нормой

По теме

Бесконечный рабочий день: Microsoft говорит, что овертаймы становятся нормой