Новое исследование Стэнфордского университета показало, что искусственный интеллект начинает существенно менять рынок труда в США. Особенно сильно от внедрения технологий страдают молодые специалисты, например, в таких областях, как разработка программного обеспечения и обслуживание клиентов.
Новое исследование Стэнфордского университета показало, что искусственный интеллект начинает существенно менять рынок труда в США. Особенно сильно от внедрения технологий страдают молодые специалисты, например, в таких областях, как разработка программного обеспечения и обслуживание клиентов.
Анализ миллионов записей крупнейшего американского провайдера зарплатных данных ADP выявил: в сферах, где ИИ активно используется (например, в разработке ПО и службах поддержки), сокращаются именно начальные позиции.
Количество рабочих мест для сотрудников в возрасте 22–25 лет в уязвимых к автоматизации отраслях сократилось на 13–16% с конца 2022 года.
В то время как более опытные работники в тех же индустриях не только сохранили свои рабочие места, но в ряде случаев получили новые возможности.
Исследователи отмечают, что дело не столько в типе профессии, сколько в опыте сотрудников: рутинные и легко формализуемые задачи быстрее всего переходят к алгоритмам. При этом заработные платы пока остаются стабильными — корректировка происходит в основном через снижение занятости.
Ученые подчеркивают, что не каждый случай применения ИИ ведет к увольнениям. Там, где технологии используются для дополнения работы человека, массовых сокращений нет. Наибольший удар пришелся на профессии, где ИИ заменяет труд напрямую.
Экономист Эрик Бриньолфссон, возглавивший исследование, отмечает, что для смягчения последствий государству стоит пересмотреть налоговую систему, чтобы компании не получали преимущество за замену людей машинами. Кроме того, он призывает к развитию систем, ориентированных на сотрудничество человека и ИИ, а не только на автоматизацию.
Эксперты предупреждают: если тренд сохранится, через 10–20 лет компании могут столкнуться с дефицитом молодых специалистов, способных занять руководящие позиции. Некоторые компании уже пожалели о поспешной замене людей алгоритмами — в отдельных случаях пришлось возвращать уволенных сотрудников.
Тем не менее стэнфордское исследование называют первым масштабным эмпирическим доказательством того, что «революция ИИ» действительно меняет рынок труда. И хотя сегодня под ударом в основном начинающие сотрудники, ученые не исключают, что со временем последствия затронут и более опытных специалистов.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.