Intel из-за дефицита кадров отказалась от правила повторно не нанимать уволенных

Запрет был введён при гендиректоре Брайане Кржаниче в 2015 году. Ключевой бизнес по производству компьютерных компонентов переживал не лучшие времена, Intel стремилась снизить расходы и проводила реструктуризацию. Новое требование аргументировали тем, что невозможно изменить компанию, повторяя старые ошибки.

Сейчас, в рамках расширения производственных мощностей, Intel пытается нанять тысячи сотрудников в США. Сделать это сложно из-за нехватки рабочей силы в целом по стране, не говоря уже о высококвалифицированных кадрах, в которых нуждается ИТ-гигант.

За прошедшие годы уволенные сотрудники могли приобрести новые навыки, которые востребованы в Intel сегодня, заявили OregonLive в компании. Теперь там готовы рассматривать кандидатуры большинства из тех, кто лишился работы в 2015–2016 годах.

Тогда компания пересмотрела критерии увольнения сотрудников и стала учитывать не только результаты прохождения перформанс-ревью, но и количество выплачивавшихся им акций. У сотрудников с меньшим пакетом шанс вылететь был больше, даже если ранее они отказались от акций по соглашению с компанией, например, в пользу бонуса. То есть можно было потерять работу в Intel при хорошем рейтинге и больше не устроиться туда вновь.

С тех пор компания дважды сменила гендиректоров. Сейчас её возглавляет Пэт Гелсингер, который проводит уже совсем другую политику и пытается вернуть ей лидирующие позиции на рынке.

Сколько бывших сотрудников были бы не против вернуться в Intel, не известно — как и то, насколько остро у неё стоит кадровый вопрос. Но в прошлом месяце компания анонсировала специальные программы по подготовке учащихся старшей школы и колледжей для работы на производстве чипов.