Пол не оказывает влияния на размер выплат ИТ-специалистам. К такому выводу пришли авторы ежегодного исследования рынка труда в ИТ-индустрии США из компании Dice.

Читать далее

Опрос 16 тысяч человек показал, что при сравнении технических специалистов мужского и женского пола, имеющих сходное образование, профессиональный опыт и название должностей, разницы в компенсации труда не существует.

Когда же речь идёт о бонусах и таких факторах, как удовлетворённость зарплатой, первичными мотиваторами и проблемах карьерного роста (всё это в значительной степени влияет на общюю удовлетворённость работой и карьерным ростом), существуют чёткие различия по половому признаку.

Бонусы

Около 38 процентов мужчин получили бонус в 2015 году по сравнению с 34 процентами женщин. Средняя премия для мужчин составила $ 10 420, а для женщин — $8 899.

Удовлетворённость зарплатой

Почти 54 процентов мужчин выразили удовлетворение денежной компенсацией на их текущей позиции. У женщин этот показатель ниже — 51 процент.

Выводы

Как отмечают авторы исследования, во многих отношениях мужчины и женщины в технологической индустрии сталкиваются с одними и теми же проблемами, получают соизмеримые бонусы и одинаково удовлетворены своими зарплатами. Вместе с тем, работодатели часто предоставляют женщинам нефинансовые бонусы, как гибкие часы в офисе или удалённая работа, тогда как для мужчин главным мотиватором была и остаётся денежная компенсация.

Кроме того, мужчины доминируют на высшем управленческом уровне, куда представительницам прекрасной половины пробитьтся по-прежнему непросто.