Живете в Польше? Поддержите devby 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут 🤗
Support us

«Вопросы были про шляпу и пирамидки». Истории айтишников про странные тестовые

Канал Dzik Pic собрал истории айтишников про странные тестовые при поиске работы. 

Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

4 комментария

Канал Dzik Pic собрал истории айтишников про странные тестовые при поиске работы. 

Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

«По разговорам я понял, что в тестовое особо никто не смотрел»

— Компания CoinsPaid. После второго этапа (знакомство с командой) дали тестовое. Делать особо времени не было. Но рекрутер убедила, что «всё норм, подождем». 

Сделал, потратил кучу времени. Отправил. Тишина. Ответ пришёл через несколько недель (может, даже месяцев — не помню). Позвали на следующий этап. По разговорам, как я понял, в тестовое особо никто не смотрел. Других Data Engoneer на собеседовании не было. Рабочее решение или нет, ребята тоже не особо понимали — это не их сфера.

Вывод — можно было написать какой угодно код в стиле best practics, а как он будет работать, пофиг. Может, вообще не будет, как они узнали бы? 

Но им, похоже, требовался мастер на все руки и более опытный кандидат. Поэтому собеседование не прошёл. И это тоже мотивировало больше не делать тестовых в будущем. 

Кстати, через пол года-год другой рекрутер из их компании написала и позвала пообщаться. Я отказал.

«Тестовые больше не делаю, только если безвыходная ситуация»

— Компания Wargaming. Отличный техсобес. Интересное тестовое. Результат: «Всё здорово, мы тебя берем! Надо только документы подготовить и вопросы юридического характера закрыть».

Пока готовили и закрывали, ещё собесили и нашли кого-то с лучшим опытом. Результат — отказ. Хорошо, что пошёл просто для галочки на собеседование в другую компанию, пока документы ждал. Там тестового не было, но зато был оффер.

Какой вывод я сделал: тестовые больше не делаю (только если безвыходная ситуация). Плевать, какая роль или компания.

Компании, которые в 2024-м предлагают технарям тестовые или лайвкодинг, живут где-то в прошлом, и явно не в курсе про ИИ и как его можно применять в работе и тестовых. А имея выбор, зачем наниматься к динозаврам?

Исключения только визуальные профессии — им, наверное, без тестовых никуда. Ну и европейский рынок, где тесты — это всякое IQ, и какие-нибудь несложные вопросы, на которые у тебя +\- 72 часа после получения письма.

Другие примеры странных собесов

 — «Недавно какая-то контора предлагала пройти 6 этапов собеседования, где один из этапов — тест на 3,5 часа с таймером. Когда спросил, такая ли у них зарплата, как и в Google, из-за количества этапов, HR посмеялась».

 — «Однажды подался на вакансию в какую-то шведскую компанию. После созвона с HR прислали ссылку на логический тест. Задачи очень напоминали тот самый тест, который проходят, чтобы узнать свой IQ — найти правильную развёртку в последовательности, определить положение точек на костяшке и тому подобное. Вопросов было около 40. По результатам — гением я не оказался и пройти тест не смог».

 — «Тестовых не было, но было много интервью подряд. Из смешного — когда меня собеседовал по бумажке чувак с непомерным ЧСВ и доказывал мне, что я ответил неправильно, в случае правильного ответа. Это был практический вопрос, ответ на который черным по русскому есть в документации».

 — «С год назад проходил собес на сеньора в Германию. Вопросы были про шляпу, пирамидки и ни одного по существу по моей специальности. Интервьюер находился в машине и общался со мной с камеры телефона, который был закреплен на торпеде. Отказ — не подошёл». 

— «Я прошёл достаточно много собесов, и достойных можно пересчитать по пальцам. Сегодня собесы похожи на урок литературы, где рассказываешь стишок. Запнулся, свободен! Уверен, что есть компании, где проводят крутые собесы, но мне таких очень мало попадалось. Всех интересует алгоритм пузырька, а не реальный коммерческой опыт разработки. Иногда кажется, что компании куда интереснее ваш уровень английского, а не опыт разработки программ».

«Поклялся себе больше тестовые не делать». Крик души по поводу ИТ-собеседований
«Поклялся себе больше тестовые не делать». Крик души по поводу ИТ-собеседований
По теме
«Поклялся себе больше тестовые не делать». Крик души по поводу ИТ-собеседований
«Не ваша мама». HRD объяснил почему компания не обязана давать фидбэк
«Не ваша мама». HRD объяснил, почему компания не обязана давать фидбэк
По теме
«Не ваша мама». HRD объяснил, почему компания не обязана давать фидбэк
«Сказал что принимаю препараты». Как айтишники с СДВГ проходят собесы
«Сказал, что принимаю препараты». Как айтишники с СДВГ проходят собесы
По теме
«Сказал, что принимаю препараты». Как айтишники с СДВГ проходят собесы
Потратил сутки — а пригласить не готовы. Как компании используют тестовое кандидатов
Потратил сутки — а пригласить не готовы. Как компании используют тестовое кандидатов
По теме
Потратил сутки — а пригласить не готовы. Как компании используют тестовое кандидатов
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне. Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.  Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.  Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным. 
Стало лучше? Половина уволенных в 2025 нашли работу меньше, чем за месяц (но есть и тревожное)
Стало лучше? Половина уволенных в 2025 нашли работу меньше, чем за месяц (но есть и тревожное)
Стало лучше? Половина уволенных в 2025 нашли работу меньше, чем за месяц (но есть и тревожное)
Бесшовный переход.
В чатах рассказывают, как на беларусской границе берут отпечатки пальцев
В чатах рассказывают, как на беларусской границе берут отпечатки пальцев
В чатах рассказывают, как на беларусской границе берут отпечатки пальцев
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
Кто-то против любого гэмблинга, кто-то различает сорта: например, «суровый постсоветский» не ок, а цивилизованный канадский (где и работает сам спикер) — ок. А кто-то вообще видит одни плюсы.
31 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-1

В РБ без проблем меня засыпали офферами, в РФ я никогда не понимал hr а они меня

0

Mapme вот странные ребята были, hr опоздала минут на 10 примерно. Да ещё, я тогда на моте ездил и люди в экипе явно им не нравятся, не рекомендую ездить, или надо в обычном что не безопасно. В целом думаю все к лучшему это.

Пользователь отредактировал комментарий 9 сентября 2024, 20:16

0

А в ресторан тоже в экипе?)

0

Здесь есть задачки на логику из BA-интервью:
https://www.youtube.com/watch?v=Gdc_piBHDzU