«Потому что можем»: ИТ-компании увольняют сотрудников, а потом нанимают назад на ту же работу на 20-30% дешевле

«Представьте, что вы работаете в крупной ИТ-компании, скажем, пять-шесть лет. Ваша зарплата была, допустим, $180 тысяч. И вот они вас увольняют, а потом говорят: „Знаете, что? А давайте просто репостнем эту позицию за $140 тысяч и сэкономим $40 тысяч“», — начинает Тан.

По её словам, с такой ситуацией столкнулись многие работники. Так компании пытаются не только сбить зарплаты и снизить издержки, но и перехватить инициативу на рынке труда, чтобы самим диктовать условия.

Людей, которые возвращаются в компании, где прежде уже работали, называют «бумерангами». Но если раньше они сами использовали такой приём — ветераны обижались, что новичкам компании за ту же работу платят лучше, увольнялись и позже возвращались на то же место, но уже за бо́льшие деньги, — то теперь компании используют их же «заклинания» против них и зовут назад за меньшие.

Потерять работу означает потерять источник средств к существованию. С учётом не самого радужного положения дел на рынке, большинство сотрудников, скорее всего, примут предложение, отмечает Тан: «Отлично. Это та же самая работа. Только платить мы тебе будем на 20% меньше. Почему? Потому что можем».

Явление далеко не ново. Business Insider наблюдал его в технологических компаниях ещё в феврале 2023 года, но тогда оно не носило сегодняшних масштабов. Рекрутеры стали называть его «великой перезагрузкой».

Рекрутеры в комментариях под роликом Тан подтвердили, что тренд имеет место. А работники делятся динамикой зарплат по своим позициям: один получал $130 тысяч, а после увольнения компания выложила вакансию за $85 тысяч, второй получал $100 тысяч, а после пары раундов сокращений его позиция подешевела до $80 тысяч, а потом — до $60 тысяч.

Комментаторы советуют, что делать в таком случае. Прежде всего, сразу после возвращения нужно начинать искать другую работу: искать альтернативу спокойнее, пока есть основная. Тем более уходить можно будет уже на своих условиях. Некоторые шутят, что в отместку после возвращения стали бы меньше работать.

Такими методами компании пытаются адаптироваться к тяжёлым экономическим реалиям и требованиям рынка. Сотрудникам, же, видимо, придётся скорректировать свои зарплатные ожидания и стратегии лавирования на рынке, чтобы обеспечить себе финансовую стабильность.