Осваивайте профессии будущего на Udacity со скидкой 70% 📚

Половина индустрии — сеньоры. Последний вагон с вайтишниками. ИТ в Беларуси-2021, часть 1

dev.by ежегодно проводит ресёрч беларуской ИТ-индустрии. В прошлом году мы фиксировали изменения рынка труда, которые тогда казались беспрецедентными. Тема миграции стала актуальной для широких слоёв специалистов, а пандемия изменила отношения в корпоративной среде. 

37 комментариев
Половина индустрии — сеньоры. Последний вагон с вайтишниками. ИТ в Беларуси-2021, часть 1

dev.by ежегодно проводит ресёрч беларуской ИТ-индустрии. В прошлом году мы фиксировали изменения рынка труда, которые тогда казались беспрецедентными. Тема миграции стала актуальной для широких слоёв специалистов, а пандемия изменила отношения в корпоративной среде. 

24 февраля 2022, с началом российского вторжения в Украину, стало понятно, что Восточная Европа, как и мир в целом, уже не будет прежней.

Остаться сторонним наблюдателем не сможет даже самый аполитичный айтишник, который так погрузился в свой стек, что не заметил 2020-й. По-настоящему массовая релокация, уход многих знаковых компаний всех размеров, сворачивание проектов западными заказчиками — такой сценарий трансформации индустрии стал шоком даже для тех, кто его моделировал среди других вариантов.  

Тем не менее, необходимо зафиксировать, какой беларуская ИТ-индустрия подошла к этому рубежу. Как минимум чтобы потом можно было сравнить масштабы метаморфоз на всех уровнях. 

Первая из четырёх частей отчёта — как обычно, демографический профессиональный портрет беларуского ИТ-специалиста или специалистки в конце 2021 года.  

Содержание
Главные цифры из 1-й части
  • Почти 15% айтишников жило за пределами Минска. Такого не было никогда.
  • 50% — половина айтишников имеют уровень Senior.
  • 27,6% — число выпускников БГУИР в отрасли заметно снизилось.

Минск покидают

В 2020 повсеместная удалёнка не поколебала, а только упрочила позиции столицы как ИТ-моногорода страны. Никто не устремился в родные периферийные пенаты, факторы более комфортной аренды или близости к родственникам не повлияли на ситуацию. Предполагалось, что офисы откроются, а предложений в Минске будет больше — в условиях стагнирующего рынка труда. 

В 2021 ситуация развернулась. Компании перешли в стадию принятия того, что вернуть всех в офис будет сложно, а работники перестали рассматривать столицу как единственный вариант для жизни. Однако одновременный, равномерный рост доли всех областных городов свидетельствует о том, что выросли не они, а сжался именно сам Минск — на 3%, это немало на тот момент. Являясь центром сосредоточения высококвалифицированных специалистов, столица стала и центром релокации — не в регионы, а сразу дальше. 

Jobs-бот найдет работу: подключайте бота в Telegram и получайте подходящие предложения

Гендерный баланс: равновесие перед откатом

После плавного роста на длинном отрезке доля женщин в отрасли в 2021 снизилась.

Можно говорить и о том, что исчерпался запас неравномерного представительства полов и мы видим «равновесную» картину, когда в три раза больше мужчин более склонны выбирать ИТ-профессии, чем женщины, без откровенного перекоса 1 к 10, как было в 2010 — 2012.

С другой стороны, начавшийся спад участия женщин в ИТ — один из первых результатов стагнации рынка труда и сокращений смежных специальностей. В 2022, при новостях о полной остановке рекрутинга, маркетинга и других направлений во многих компаниях, мы должны увидеть куда более существенный отскок в прошлое. 

Возрастное плато и последний поезд для вайтишников

Приток молодёжи в отрасли уже не идёт так активно, как раньше. И во многом всё ещё компенсировался «вайтишниками» постарше, поэтому средний возраст беларуского ИТ-специалиста практически каждый год увеличивается.

График кривой окончательно сформировал плато. Доли специалистов от 25 до 34 лет практически одинаковы по каждому году, что свидетельствует о выравнивании притока новых кадров, если брать отрасль в целом. 

Примечательно, что количество неофитов выросло, несмотря на стагнацию на рынке труда. Уровень опыта до года имел почти каждый десятый респондент.

При этом следующая категория — с опытом от года до двух — ужалась сразу на четверть! Компании рассматривали trainee, в то время как джуниоры с определённым опытом и с уже записями в резюме обладали очевидно запросами выше пресловутого «по 500». Вырисовывается ситуация, когда препятствие для полноценного вхождения в айти — именно второй шаг: компании расставались с теми, кто не оправдал ожиданий, всё чаще. 

О продолжавшейся (хоть и спадавшей) волне «вайтишников» лучше всего свидетельствовал средний возраст trainee — 27+ лет, он превысил возраст тех, кто уже проработал 1-2 года. Как оказалось, в итоге это была попытка вскочить в уходящий вагон. 

Индикатором состояния беларуской ИТ-индустрии всегда была доля джуниоров в составе компаний. В тучные времена она росла, а в моменты неопределённости или кризиса компании оперативно начинали сокращать программы и амбиции по подготовке и внедрению новых кадров. За последние два года их в компаниях стало меньше на 30%.

Но в 2021 году существенно снизилась ещё и доля мидлов. А вот Senior уровня вплотную приблизилось к 50%. Ещё один показатель того, что рынок труда сжимается, и компании ориентируются только на опытных разработчиков. Мидлы переходят на новый уровень, но их количественно не замещают в свою очередь джуниоры, которых меньше набирают и держат в компаниях. Это заметно и по распределению Senior’ов по возрасту — среднее не изменилось, но группировка долей возле этого возраста стала плотнее. 

Равновесия по ролям  на проектах

За последние несколько лет компании нащупали новое стабильное соотношение ролей на проектах. Радикально снижавшаяся доля проектных менеджеров остановилась на отметке около 4%. Таким образом на 10 разработчиков приходится 1 менеджер, 1 аналитик и 3-4 тестировщика.

При этом на 2 менеджеров приходится 3 тимлида: похоже, число проектов, в которых менеджер управлял бы сразу несколькими командами, не так велико. 

Средний возраст специалиста любой роли на проекте вращается вокруг значения в 30 лет. Между исполнительным и руководящим звеньями обычно каких-то возрастных различий нет. А с ростом среднего и медианного возрастов джуниоров теперь всё чаще вообще все в компании — из одного поколения.

В связи с общим снижением доли женщин в индустрии, меньше стали их доли по всем основным специальностям, пусть и на сравнительно небольшие процентные значения.

Особняком стоят только специалистки по тестированию, в последнее время всё более женской ИТ-профессии. Вместо того, чтобы преодолеть рубеж в 50%, их доля откатилась с 49% в 2020 до 43,5% в прошлом году.  Скорее всего, это связано с сокращением новых джуниорских позиций среди QA, куда активно набирали девушек. 

БГУИР уезжал, доля «Иняза» и БГУ росла

К 2020 после плавного снижения веса на рынке БГУИР стабилизировался на уровне 29%. БГУ как главный университет страны на этом фоне продолжал терять долю, скатившись до показателя 18,6% представительства своих дипломов в ИТ-индустрии. 

В 2021 году ситуация развернулась, уже БГУ прибавил, МГЛУ показал в абсолютных значениях небольшой рост, в относительных рванул чуть ли не в полтора раза. В то время как БГУИР просел разом до 26,7%. 

Первая волна миграции, которая набрала темпы в 2021, включала в себя именно опытных технических специалистов или менеджеров, компании были заинтересованы релокейтить в первую очередь наиболее ценный актив. Логично предположить, что среди именно среди них было много обладателей синих и красных книжечек из КСиСа и других топ-факультетов. Отсюда и рост доли и «других», и БГУ с МГЛУ.

В связи с общим снижением числа женщин уменьшилась и их доля среди обладателей дипломов всех наиболее популярных факультетов. Ни один из них не выбивается на короткой дистанции каким-то особым изменением гендерного распределения среди выпускников.

Тренд на снижение доли БГУИР в связи с миграцией опытных технических кадров можно проследить и на распределении выпускников ведущих факультетов. Пока основное занятиее выпускников КСиС — программирование, но с прошлого года разработчиков среди них стало меньше на 5%. Один процент ушёл на рост количества лидов среди них, потому что свято место пусто не бывает, а вот остальные 4% отправились на «другое». Как видно было из практически неизменного общего распределения по специальностям, это результат не каких-то тектонических сдвигов в ролях на рынке, а именно отдельный процесс. И это не рост не других специальностей, а сокращение числа самих разработчиков. Аналогичную ситуацию мы можем видеть и на ФПМИ БГУ.

На других ведущих факультетах подобные изменения меньше выражены. А среди выпускников ФИТУ БГУИР доля разработчиков даже стала больше. Но показательны именно флагманы. 

JavaScript и Typescript так или иначе используют почти все в той или иной степени. На КСиСе как обычно ещё сильны .NET традиции, но в последнее время оттуда всё больше адептов Python. Последний, кстати, и у выпускников ФПМИ БГУ становится всё популярнее, в то время как более традиционная для них Java теряет позиции. 

2021 год прошёл по тренду дальнейшего замедления индустрии. К ковид-ограничениям и практикам все окончательно привыкли, и главным фактором стала общественно-политическая обстановка и неопределённость на рынке.

Кроме привычного сокращения набора молодых специалистов и в целом стагнации рекрутинга, появился и новый фактор — миграция опытных технических специалистов и менеджеров, на тот момент ещё не очень массовая. Первые приметы трансформации индустрии были уже заметны. 

Индустрия-2020, предыдущее анкетирование
На этой неделе читали:

Зарплата в ИТ падает в рублях, но прибавляет к прошлому году.

Банкам Беларуси запретили платежи украинцам.

Как беларусы пользовались выгодным курсом в платёжных системах.

btc
Bitcoin
btc
$29 357,00
+1,75%
eth
eth
$1 812,81
+2,14%
xrp
xrp
$0,39
+1,15%
ant
ant
$1,76
+8,03%
Читайте также
«Эрекция — лакмусовая бумажка». Беларусы создали приложение о мужском здоровье
«Эрекция — лакмусовая бумажка». Беларусы создали приложение о мужском здоровье
«Эрекция — лакмусовая бумажка». Беларусы создали приложение о мужском здоровье
Беларусы запустили приложение о мужском половом здоровье Sequoia: Men’s Sexual Wellness для iPhone. Оно должно помочь мужчинам лучше узнать состояние своего здоровья и получить рекомендации, как его улучшить. Создатели стартапа говорят, что скоро подпишут меморандум о сотрудничестве с UNFPA (подразделение ООН которое занимается вопросами демографии). dev.by побеседовал с сооснователями Sequoia о том, как работает алгоритм, какие есть упражнения для здоровой эрекции и какие бывают специфические заболевания у айтишников.
34 комментария
Как айтишники ходили к врачу в Польше, Литве, Грузии, Узбекистане, Ирландии
Как айтишники ходили к врачу в Польше, Литве, Грузии, Узбекистане, Ирландии
Как айтишники ходили к врачу в Польше, Литве, Грузии, Узбекистане, Ирландии
19 комментариев
Как разработчик переехал на хутор в деревне Лоховщина, в которой живёт три человека
Как разработчик переехал на хутор в деревне Лоховщина, в которой живёт три человека
Как разработчик переехал на хутор в деревне Лоховщина, в которой живёт три человека
Дом 33-летнего программиста Димы просто так не найдёшь. Он выходит на извилистую дорогу, показывая, что нам на край поля, к самому лесу. Со стороны это немного напоминает кадр из колоритного фильма: Дима в шубе, по одну сторону — извилистые холмы, по другую — заброшенные дома на фоне цветущего сада. В деревне Лоховщина Воложинского района живёт три человека, Дима — один из них.
33 комментария
Как лечатся айтишники в Беларуси и за границей. У 20% нет страховки — и тут, и там
Как лечатся айтишники в Беларуси и за границей. У 20% нет страховки — и тут, и там
Как лечатся айтишники в Беларуси и за границей. У 20% нет страховки — и тут, и там
19 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
-7

Зайиксировали. ))) Дальше смотрим на тенденции саааааавсем другого положения вещей.

siroshk
siroshk host в localhost
5

Ты недооцениваешь инертность людей.

-9

Айти рынок определяется не абстрактными инертными людями, а компаниями.

siroshk
siroshk host в localhost
-3

Ой, слухай: Аркадий акции на дне откупил, рекордную выручку за первый квартал в отчёте показали, через месяц набор в РБ снова откроют, через полгода новый рекорд ПВТ. А мелкие конторы даже не успеют дёрнуться. А так да, можно страдать и запускать бумажного журавлика в помощь условной «Японии». И всё пропало, да.

-8

Ой слухаю. И даже готов заключить пари, что рекорда через полгода не будет. Ты готов? Или не мужик?

siroshk
siroshk host в localhost
6

Ты даже не спросил, как я самоопределяюсь. Ох, не нужна тебе Европа, не нужна. Не сможешь.

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

-12

siroshk, дико звиняюсь, мадам. Ну тогда можете нести пургу. Спорить не буду. )))

3

spksfans, "рекордный рост будет у ЕПАМ и в Польше, и в Грузии, и в Узбекистане, и в Литве..."

Ну это то понятно. 30% IT шников, да и проектов с финансированием уехали туда. Конечно там будет небывалый рост.
Но ведь эти 30% уехали из Беларуси. И причём уехали больше Seniors. А здесь всё ещё показывают рост 30%. Как такое может быть?

-3

vivkine, что "такое может быть"? Цифры за март говорят о чистом оттоке более 1 000 человек. Мало того, куча людей в той же Грузии находятся в стадии перевода. Мои коллеги еще считаются за белорусским офисом. Скоро будут за грузинским.

1

spksfans,
Я имел в виду экспорт IT сервисов в ПВТ.
30% IT шников, да и проектов с финансированием уехали из РБ. Да и уехали наиболее квалифицированные.
А IT экспорт из РБ составил $3.2 млрд. в 2021 г. по сравнению с $2.7 млрд. в 2020 г. Да и в 2022 хорошо растёт.
Хорошо работают оставшиеся Middles и Juniors. (Сарказм)

-3

Экспорт IT это в основном аутсорс. Объем его прямо пропорционален количеству работников. И тут тоже я могу предположить падение в 2022 по сравнению с 2021. Моя цифра на четверть.

0

Зависит от того кто как посчитает.

Белстат по первому кварталу 2022 г. даёт рост 7%.

По секции «Информация и связь» добавленная стоимость составила 3,5 млрд рублей, темп роста (в сопоставимых ценах) — 107,2%.

1

Давай подождем цифр второго квартала. Там все будет ясно

-1

пока по слухам, ожидается рекордный рост офиса в Польше

-4

fallinmyhand, даже не знаю за что тебя минусуют. Видать просто потому, что это ты )))
А рекордный рост будет у ЕПАМ и в Польше, и в Грузии, и в Узбекистане, и в Литве...
Да и новые направления (Турция, Черногория, Хорватия, Сербия, ...) начнут заполняться.

-4

они еще на стадии отрицания, верят что может быть все как было раньше

lucas
lucas React dev в United Federation of Planets
8

Только в нашей стране унижать людей норма. В Рп я не видел, чтобы людей без профильного диплома как то пренебрежительно называли.... наличие диплома это еще не гарантия, что этот болблес будет лучше работать того кто пришел после курсов....поэтому это название "вайтишник" это фактически дискриминация ....

Пользователь отредактировал комментарий 9 мая 2022, 13:00

-7

"А можа так i трэба" (с)

9

диплом не бумажка, а картонка. через 5 лет как получите - узнаете

-6

Карто́н (фр. carton от итал. cartone ← carta «бумага») — вид плотной бумаги.

Как то так.

mishka
mishka dev в Galera
0

вайтишник звучит гордо, как и ждун

23

Спасибо за статью, но ничего не понял - какие-то цифры, диаграммы... Нужно более понятным языком с населением разговаривать: что стало лучше жить, где враги помешали, сколько в этом году запланировано айци собрать

16

И откуда нападение готовилось

0

Жить стало более лучше. 😄

6

Хорошая статья. Анализ, логика с многими параметрами. Впрочем как и все другие статьи такого типп на devby.
Ну а для тех кто видит IT индустрию изнутри всё это как дважды два четыре.
Понятно что деньги и прибыль не могут заслонить всё остальное.
Раньше работы было больше чем людей чтобы её выполнять. Брали всех кто хоть немного понимал. Учили, натаскивали прямо у себя в компании. Сейчас проекты уходят. Благо есть куда уходить. А вместе с ними и наиболее квалифицированные специалисты.
Вайтишники уже не представляют интереса. Нужно давать продукцию сейчас, а не когда тебя подучат.
Всё закономерно.

jot
jot dev в AGAT-SYSTEM
4

Шмат тэксту. Дык зь якога боку на айці напалі? Хто прачытаў, можаце ў скароце расказаць?

Пользователь отредактировал комментарий 9 мая 2022, 16:38

0

вот эти разделения на javascript/typescript/nodejs зачем вообще?

0

JS сам по себе слишком большой. Nodejs как минимум выделяет js-бекенд.

-1

А typescript еще больше, и он включает в себя javascript

0

а html включает в себя xml?)

1

Было б добра яшчэ Ruby і Swift зачапіць у даследванні.

mishka
mishka dev в Galera
2

так шо нам даёт эта инфа? пора ехать или ещё можна пачакаць?

0

Ужо позна.

0

на танках паедзем в польшчу

пака чакайце

0

чаго?

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже