В 2023 миграция айтишников замедлилась, а к концу 2024 практически остановилась. Проблемы с работой есть и в Беларуси, и за границей даже у опытных специалистов. Кажется, отрасль замерла в полупозиции — точек для нового роста даже с учётом потенциала российского рынка не просматривается.
Об этом в ежегодном большом ресёрче devby (1138 анкет), данные анализирует Александр Юруть.
В 2023 миграция айтишников замедлилась, а к концу 2024 практически остановилась. Проблемы с работой есть и в Беларуси, и за границей даже у опытных специалистов. Кажется, отрасль замерла в полупозиции — точек для нового роста даже с учётом потенциала российского рынка не просматривается.
Об этом в ежегодном большом ресёрче devby (1138 анкет), данные анализирует Александр Юруть.
Впервые за последние несколько можно сказать, что доля айтишников, которые живут в Беларуси, растёт. Пока все волны миграций прошли. Аутсорсеры исчерпали актив, который выгодно «продавать» в новых условиях, а продуковики — который экономически целесообразно перевозить.
Хоть большая часть производственных специалистов (участников ресёрча) живёт за пределами страны, ситуация стабилизируется. Просматривается тренд на разделение примерно пополам. Медленно, но, верно всё же будет расти число кадров в Беларуси — у выпускников ВУЗов не так много вариантов рабочих мест со старта.
При этом процесс будет плавный, заметного влияния даже на внутреннем рынке они не создадут, вакансий мало, сокращения продолжаются. Активный рынок работы замер.
Последствия массовой релокации ощущаются в географическом распределении айтишников внутри страны. Если раньше было мало жизни за МКАДом, то теперь её стало меньше и внутри, поэтому доля Минска активно снижается.
Разумеется, пока большая часть индустрии по-прежнему сосредоточена в Минске, но релокация внутри страны в столицу уже не так заманчива — из-за общей стагнации в отрасли и популярности опции удалёнки.
Примечательно, если раньше были более активны западные областные города, то сейчас их обогнал Гомель, скорее по банальной причине — как второй по численности населения город в стране. В общем, замерла активность не только в Минске, небольшие изменения несут чисто статистический характер.
Неудивительно, что на фоне общей стагнации не изменилось и гендерное распределение. Участие женщин росло на фоне буста рынка, сейчас же работают практически всё те же кадры.
В прошлом любили муссировать тему про «выйти замуж про программиста» как вариант обеспечить хорошее будущее. Чисто хайповая тема для непрофильных порталов.
При общем взрослении индустрии — всё равно тридцать процентов в свободном статусе независимо от пола. Дерзайте!
На фоне кризиса во всех локациях (и пониженного спроса на джунов) закономерен рост среднего возраста беларусских айтишников.
Правда, скачок оказался даже больше ожидаемых показателей. Приток молодых кадров истончился до ручейка, и усреднённый беларусский айтишник повзрослел разом на полтора года до почти 33,5 лет.
Лучше всего отражает этот тренд то, как сжалась доля специалистов с опытом до 2 лет. Их уже меньше 10%!
Ниже 2,5% доля джунов или интернов не упадёт — всегда будет существовать прослойка работающих хотя бы за портфолио.
Такая динамика показывает, что отрасль живёт на том, что есть, можно смело говорить о депрессивном периоде. Никто не хочет пестовать новые кадры.
Подтверждает это и снижение числа джуниов — вплоть до 5%.
Здесь стоит напомнить, что после славных времён расцвета аутсорса, когда сеньорами становились за три года, сейчас в категории подающих надежды проводят как минимум пару лет. Это означает, что совсем новых специалистов, входящих в профессии, ещё меньше.
Если не брать во внимание колебания числа тестировщиков, то добавили до прежних значений и программисты, и техлиды, и даже проектные менеджеры и аналитики.
Логично предположить, что компании «корректируют штаты» в сторону большей эффективности — короче, режут всё, что не приносит деньги напрямую в случае аутсорса или опосредованно в случае продуктов.
Перевозить семьями дорого даже для Flo, а содержать в Минске, а уж тем более за рубежом банду маркетологов и рекрутёров неинтересно уже никому.
Сразу на полтора года вырос средний возраст специалистов в целом и разработчиков в частности. Отрасль стала стремительно стареть просто за счёт серьёзного уменьшения притока новых кадров + проблем относительно опытных, независимо от локации.
Отметить стоит и снижение доли женщин среди разработчиков: если раньше мы говорили о паритете на определённом уровне, то сейчас намечается откат. Банально, в отрасли фокусируются на самых опытных специалистах, а их больше среди мужчин.
— Стоит привыкнуть к одним и тем же лицам вокруг. Очевидно, индустрия из режима замедления перешла в стадию стагнации.
— Релокация окончательно остановилась, трудовые пересечения границы в обе стороны — эпизодические.
— Отрасль снова становится очень технической — никого лишнего.
