ИТ-компании второй месяц подряд увольняют больше, чем нанимают
За май ИТ-компании уволили почти 800 человек, следует из данных Белстата (данные не учитывают микроорганизации и малые предприятия без ведомственной подчиненности — до 100 человек). Это на 20% меньше, чем в апреле. Между тем количество ИТ-специалистов, принятых на работу, оказалось ещё меньше — 626 человек. Таким образом уже второй месяц подряд ИТ-компании берут на работу меньше специалистов, чем увольняют.
За май ИТ-компании уволили почти 800 человек, следует из данных Белстата (данные не учитывают микроорганизации и малые предприятия без ведомственной подчиненности — до 100 человек). Это на 20% меньше, чем в апреле. Между тем количество ИТ-специалистов, принятых на работу, оказалось ещё меньше — 626 человек. Таким образом уже второй месяц подряд ИТ-компании берут на работу меньше специалистов, чем увольняют.
Количество нанятых в мае айтишников — минимальное за последние полтора года. Хотя рынок вакансий немного ожил. Если в апреле работодатели в ИТ выставили суммарно 5324 новых вакансий, то в мае — 5424 (+2%). Аналогично прибавилось число активных вакансий в компаниях-резидентах ПВТ: в мае их было 2061 против 2023 в апреле (+2%).
Например, Oxagile за последние три месяца взяла на работу 32 новых специалиста. Основной поток пришелся на июнь. Причем компания вернула трёх ранее уволенных сотрудников. Помимо этого на сегодняшний день открыто ещё 32 вакансии, рассказали dev.by в Oxagile.
Как показал кризисный опрос dev.by, увольнять сотрудников в ИТ стали реже. В мае об увольнениях в своих компаниях сообщили 28% респондентов — чуть меньше, чем в апреле. Но есть и более ощутимые положительные сдвиги. Доля отрицательных ответов выросла до 48,5%. Реже стали терять работу джуниоры, «вайтишники» и слабые специалисты. В основной группе риска — работники крупных компаний. Среди уволенных большинство — программисты и QA.
Всего за пять месяцев ИТ-компании взяли на работу больше 4,6 тысячи человек. Это на 7,5% меньше, чем в январе–мае 2019 года (5 тысяч сотрудников).
Уволились (были уволены) почти 4,1 тысячи человек — на 23,5% больше, чем за пять месяцев прошлого года.
С начала года число принятых работников превысило количество уволенных за тот же период на 13,6%.
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов.
Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.