Аутсорсеры продолжают резать штат, но уже не так интенсивно. В основной группе риска — работники крупных компаний. Айтишники теряют работу в основном без выплаты компенсаций. Смотрите результаты опроса по итогам мая.
Аутсорсеры продолжают резать штат, но уже не так интенсивно. В основной группе риска — работники крупных компаний. Айтишники теряют работу в основном без выплаты компенсаций. Смотрите результаты опроса по итогам мая.
Итоги апрельского опроса про увольнения — здесь.
В опросе поучаствовали 608 ИТ-специалистов. Почти 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Половина респондентов — разработчики. 82% работают удалённо из-за пандемии.
Стаж работы в ИТ
Должность
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
Антикризисные планы в ИТ все еще в действии. В мае об увольнениях в своих компаниях сообщили 28% респондентов — чуть меньше, чем в апреле. Но есть и более ощутимые положительные сдвиги. Доля отрицательных ответов выросла до 48,5%.
За четыре месяца ИТ-компании уволили почти 3,3 тысячи человек — на 25% больше, чем за четыре месяца прошлого года. При этом в апреле без работы осталась почти тысяча человек. Это «рекорд» по увольнениям за последние почти полтора года. Кроме того, впервые с января прошлого года уволенных за месяц айтишников оказалось больше, чем принятых на работу.
Крупные компании интенсивнее других сокращают персонал. Между тем треть сотрудников, работающих в компаниях с численностью от 1000 человек, отрицательно ответили на вопрос об увольнениях в мае. В апреле их было меньше 20%. А вот в компаниях с численностью от 500 человек, судя по опросу, увольнять стали чаще.
Аутсорсинговые компании все еще лидируют по части сокращения персонала, но есть и положительные моменты. Почти 35% респондентов из аутсорса не заметили увольнений в своих компаниях в мае (в апреле — 23,3%).
ИТ-компании продолжают оптимизировать штат за счет увольнений сотрудников на бенче. Но эта тенденция, похоже, идет на спад. Реже стали терять работу джуниоры, «вайтишники» и слабые специалисты. Любопытно, но судя по опросу, выросли риски (незначительно) потерять работу у «дорогих специалистов».
Из 608 ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, уволенными в мае оказались 29, или 4,8% участников опроса (в апреле — 5,5% респондентов). 40% работали в аутсорсинговых компаниях. Большинство уволенных — мидлы (11) и джуниоры (9).
Среди уволенных большинство — программисты и QA.
В мае (как и в апреле) под сокращение попали в основном JavaScript-разработчики.
Большинство уволенных работали в e-commerce (20%) и mobile (12%).
Под сокращение в мае попало меньше новичков и сотрудников на испытательном сроке. Большинство уволенных — айтишники со стажем до трех лет.
ИТ-специалисты продолжают уходить из компаний в основном по просьбе или требованию руководства.
С выплатой компенсаций — проблема. Большинство уволенных ничего не получили от своих бывших работодателей. Только 9 уволенных айтишников смогли получить компенсацию, лишь один из них — за большой срок (5 месяцев).
Почти 49% уволенных специалистов считают свое увольнение незаконным — в два раза больше, чем в апреле.
Изменилась и позиция уволенных айтишников к сложившейся ситуации. Больше 70% обижены на свои компании и считают, что в кризис их просто выбросили на улицу. В апреле таких было меньше 50%.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.