Почитал я тут в конце честно отработанного рабочего дня последние посты... и ужаснулся... Честно скажу, все разговоры про кризис меня уже немного напрягают. Все только и говорят про то как все стало плохо с приходом к нам этого страшного-ужасного товарища с пугающим именем "мировой финансовый кризис", а вот когда речь заходит о конкретной компании, пример только один - в EPAM разогнали джуниоров... Пусть Америка боится , на ней вон 10 трлн. долларов долга...
А теперь собственно в продолжении темы: просьба указать в комментариях (можно даже без озвучивания компании=) как конкретно вас, конкретно в вашей компании коснулся кризис (зарплата, соцпакет, ожидаемое повышение, наличие проектов и т.д.) и как он коснулся тех с кем приходится сталкиваться по работе. Вот собственно и все=).
За эту сумму я не встану с дивана. Карьерная консультантка советует, как договариваться о зарплате на собесе
Мы часто тревожимся, когда ищем работу. Ведь этот процесс полон неопределённости, не даёт чувства безопасности и заставляет нас постоянно ощущать оценку.
А вопрос «Какие у вас зарплатные ожидания?» часто ставит кандидатов в тупик — там появляются растерянность, страх и даже стыд.
Поделюсь 5 советами, как говорить о зарплате на собеседовании.
Полгода испытательного, зато уволить сложно. Как выглядит соцпакет в немецком ИТ
Германия — это такой стык капитализма и социализма. Здесь одни из самых высоких зп в Европе, но при этом огромное количество трудоспособных людей сидит на пособии — по данным Statista в 2025 году таких будет почти 4 млн!
Сегодня хочу привести несколько примеров интересных социальных благ, которые есть в Германии в ИТ и других сферах.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.