Более 90% HR-специалистов убеждены, что действующие сотрудники способны освоить ИИ-специальности. Однако на практике каждая вторая компания предпочитает искать экспертов на внешнем рынке. К такому выводу пришли исследователи Careerminds.
Более 90% HR-специалистов убеждены, что действующие сотрудники способны освоить ИИ-специальности. Однако на практике каждая вторая компания предпочитает искать экспертов на внешнем рынке. К такому выводу пришли исследователи Careerminds.
Согласно опросу 1100 американских HR-директоров и топ-менеджеров крупных компаний (с штатом от 500 до 10+ тысяч человек), 92% эйчаров и 88% руководителей уверены, что их текущий штат вполне поддаётся переквалификации под ИИ-задачи. Вместе с тем 51% эйчаров и 47% менеджеров признались, что их организации отдают приоритет найму со стороны. На внутреннее перераспределение кадров и закрытие ИИ-позиций собственными силами решаются лишь 42% компаний.
«Компании инвестируют миллиарды в ИИ, но полностью игнорируют свой главный ресурс — людей, которые у них уже работают. Руководителям пора перестать смотреть по сторонам и сначала разобраться, какими навыками уже обладают их сотрудники и как помочь им вырасти», — отмечают в Careerminds.
Главная причина — банальная слепота руководства. Около 43% эйчаров и 34% менеджеров признали, что в компаниях просто нет понятного учёта навыков сотрудников: руководство не понимает, кто из текущего штата на что способен и кого именно нужно отправлять на курсы. При этом 87% эйчаров и 84% менеджеров искренне считают, что их компания «уделяет достаточно внимания» развитию персонала, хотя статистика найма показывает обратное.
Подход к ИИ-кадрам сильно различается по отраслям. В ИТ и телекоме перекос максимален: наём со стороны опережает внутреннее переобучение сотрудников на 15%. А медиа и развлечения — единственная сфера, где приоритет отдают своим: 56% эйчаров в этой индустрии переобучают текущий штат, и лишь 25% ищут специалистов на рынке.
Такое корпоративное предательство обходится бизнесу очень дорого. По данным аналитиков The Josh Bersin Company, внешний наём на ИИ-позиции стоит в 3-5 раз дороже, чем переквалификация своего сотрудника, а процесс поиска и адаптации стороннего новичка занимает в среднем на 20 дней дольше.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.