Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Разработчик VironIT ушёл в отпуск и не вернулся. Читайте его историю ⚖️

«Уволили». Джун получил «химию» за коммент и срочно ищет работу

Джуниор-разработчик на Python 19-летний Артём Лазовиков из Могилёва написал пост в LinkedIn, в котором просит о помощи. До 10 декабря ему нужно найти работу — это условие «домашней химии».

28 комментариев

Джуниор-разработчик на Python 19-летний Артём Лазовиков из Могилёва написал пост в LinkedIn, в котором просит о помощи. До 10 декабря ему нужно найти работу — это условие «домашней химии».

Что случилось

За февральский комментарий соцсетях Артём попал под уголовное дело по ст. 369 УК РБ (публичное оскорбление представителя власти в связи с выполнением им служебных обязанностей).

В марте у него провели обыск и забрали технику, а в июне он три дня отсидел в ИВС. По словам парня, забрали практически из офиса ИТ-компании: позвонили и попросили выйти в обеденный перерыв, «сказав, что предварительное расследование завершено и мне вернут мою технику». Через несколько дней после выхода из ИВС на работе Артёму предложили уволиться. Парень проработал там чуть больше месяца.

В ноябре Артёма осудили на 1 год ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа. Приговор уже вступил в силу, и теперь на Артёма распространяются все правила «домашней химии», в том числе обязанность официального трудоустройства. Поэтому он срочно, до 10 декабря, ищет работу.

Почему работа нужна срочно

Артём Лазовиков:

— Осуждённому на «домашнюю химию» даётся 15 календарных суток для того, чтобы найти рабочее место, иначе тебя ведут в Центр занятости и устраивают на первую попавшуюся работу. У меня этот отсчёт пошёл с 25 ноября. В эти дни я могу выходить из дома только с 10 до 12 утра, чтобы найти работу. После трудоустройства время будет корректироваться в зависимости от рабочего графика.

Я не имею права выходить из дома вне рабочего времени, а также ходить в гости, употреблять алкоголь, находиться в местах употребления алкоголя и т. д. Нужно приезжать в инспекцию и отмечаться каждый 1-й, 2-й, 3-й и 4-й понедельник месяца, и ещё в 8 утра каждое воскресенье.

По словам Артёма, найти работу до поста ему никак не удавалось. Так что пришлось даже обратиться к прежнему работодателю. Правда безуспешно.

— Вариантов не было совсем, нужно было пробовать хоть что-то, — объясняет джуниор. — Меня собеседовал парень, с которым у нас не задались отношения во время работы, он дал обо мне негативный фидбек, и меня не взяли обратно.

В те компании, которые были мне известны, я попробовал. Из результатов поиска работы до поста лишь собеседование в «Макдональдс».


Пост в LinkedIn собрал полторы сотни комментариев. Среди прочего пользователей интересует работодатель, который «попросил уйти с рабочего места». Артём название компании из профиля удалил и всем отвечает, что не хочет «навредить работающим там ребятам».

dev.by узнал название компании из других источников, это Innowise Group.

Innowise Group: «С кем-то пошли дальше, кому-то предложили оставаться на связи и завершили стажировки»

Вот как прокомментировали в компании увольнение Артёма:

«Артём находился у нас в компании на оплачиваемой стажировке с 02.06.2021 по 09.07.2021. Этот этап длится до трёх месяцев (в зависимости от уровня каждого конкретного человека), в ходе него мы понимаем, как развивается специалист и какие задачи мы сможем предложить ему в будущем. Такое обучение проводим параллельно во всех городах, где у нас есть офисы.

Очевидно, кто-то проходит этот этап, кто-то нет. Артём — достаточно перспективный, но параллельно стажировку по направлению проходили ребята в нескольких городах. С кем-то пошли дальше, кому-то предложили оставаться на связи и завершили стажировки. С Артёмом расставались по соглашению сторон, предложив оставаться на связи и со временем вернуться.

Насколько нам известно, у него в момент окончания стажировки у нас был «оффер» от другой компании, поэтому мы, как нам кажется, внесли свой положительный вклад в старт его карьеры, будучи его первым официальным работодателем.

23.11.2021 (неделю назад) Артём проходил у нас техническое собеседование, по его результатам мы не смогли сделать ему предложение о работе».


После поста в LinkedIn Артём стал получать предложения о работе.

— Написали около 30 человек, — говорит парень. — Уже прошёл одно собеседование, завтра будет ещё одно, в других компаниях пока разговаривают с руководством.

Спросим Артёма скоро, куда он устроился.

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Как сделать тестовое и не стать бесплатной рабочей силой? Обсуждение
Как сделать тестовое и не стать бесплатной рабочей силой? Обсуждение
Как сделать тестовое и не стать бесплатной рабочей силой? Обсуждение
6 комментариев
Проходные баллы на бюджет в БГУИР в 2022: самый высокий — 374, самый низкий — 272
Проходные баллы на бюджет в БГУИР в 2022: самый высокий — 374, самый низкий — 272
Проходные баллы на бюджет в БГУИР в 2022: самый высокий — 374, самый низкий — 272
1 комментарий
Ровно год в Минске не регистрируют ИП
Ровно год в Минске не регистрируют ИП
Ровно год в Минске не регистрируют ИП
2 комментария
«Айтишная зарплата – ловушка». Как после 9 лет в ИТ пробовать уйти за мечтой
«Айтишная зарплата – ловушка». Как после 9 лет в ИТ пробовать уйти за мечтой
«Айтишная зарплата – ловушка». Как после 9 лет в ИТ пробовать уйти за мечтой
82 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

yarushin
yarushin Associated Creator And Businessman в BLR
37

минус 1 контора...

-57

Змагаров можно поддерживать в интернете, например лайками, а свою контору под удар ставить из-за проблемного новичка никто не будет. А что, кстати, с ним будет если до 10 он так работу и не найдёт?

Anonymous
Anonymous
28

в статье написано что будет

-45

Ещё одно доказательство, что айти за Батьку, если смотреть на дела, а не слова.

Anonymous
Anonymous
25

"Наша компания всегда поддерживала демократические ценности и очень обеспокоена той ситуацией которая сложилась в нашей стране. Мы уже доказали, что поддерживаем наших сотрудников попавших в сложную ситуацию (выслали набор вкусняшек Маше, когда она отбывала 15 суток по 23.34). Однако у компании есть ответственность перед всеми работниками нашей компании. Поэтому мы не можем поддержать <вставить нужное: (забастовку/заявление/инициативу/взять этого человека на работу)>. Ведь мы должны заботиться о каждом, хоть и не спросили вашего мнения. Мы всегда на вашей стороне! Хорошего рабочего дня. Ваш строитель it-страны: Пупкин Пук Пукович".

22

Innowise Group - почему-то не удивился.

1

Не первый раз вижу коментарий про то, что кто-то добавляет компанию в черный список, по информации на dev.by. Возможно, кто-то действительно это дело ведет и может поделиться наработками? :)

Anonymous
Anonymous - в Будзьма!
3

Лучше и наименее предвзято с этой задачей справляется google.com

8

Интересно, какими темпами рост компании пойдет сейчас

-15

Мне показалось что контора хотела взять его обратно, но не прошёл техническое интервью.... Если бы там было что-то другое, наврядли бы его снова собесили

3

Показалось, скорее всего брали интерью чтобы отказ был по скиловым, а не политическим мотивам.

Anonymous
Anonymous Атишник в Рога и капыта

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement"]

grebec_pizdec
grebec_pizdec Admin в Черный список галер Беларуси
7

Добавил очередную галеру в чс. Благодарю

-7

Отличный план - сказать, что турнули по политике, а не по лоу скиллам. И сразу такой белый и пушистый, а галера - плохая.
ой как удобно жпг

Anonymous
Anonymous
3

А какая разница какие у него скилы? Тут надо человека спасать, а не о компетенциях рассуждать.

1

Разница в подаче материала. Получается, что галера его не "попросила с рабочего места", а не приняла. Такая-сякая, не вошла в положение. Более того:
"Насколько нам известно, у него в момент окончания стажировки у нас был «оффер» от другой компании".
Так что тут уже вопрос, как раз таки, к добросовестности человека, который исказил материал, чтобы разжалобить аудиторию и сыграть на негативном отношении к, в принципе, любому работодателю.

-1

Не буду пытаться переубедить всех и каждого, но не зная всех аспектов ситуации вам не стоит судить о ней. Оффер у меня появился уже после увольнения, и в этом оффере меня оценили по зп в 5 раз выше, чем я "зарабатывал" там. Поэтому не глупите, и не пишите о том, в чём не можете быть уверены.

5

Молодой человек, не стоит выносить на общее обсуждение ситуацию, если в ней есть некие скрытые аспекты, и тогда не будет её неверных суждений. Если оффер таки появился, то почему не был принят и сейчас ведётся такая странная информационная кампания? Особенно, учитывая, что стажировка проходила "по 09.07.2021" (цитата по Innowise). Особенно, если оффер х5 от стажировки.
Я оперирую той информацией, которую предоставили вы и Innowise, и, если вы считаете, что это называется "глупить", то у меня как-то само собой пропадает вопрос о том, как можно было испортить отношения с интервьювером за неполный срок стажировки.

Anonymous
Anonymous
-1

Какая разница? Даже если человек не работал там вообще, разве ему не нужно помочь в такой ситуации? Пацанчика на химию отправят не за что в 19(!) лет, а мы рассуждаем "а достин ли он по скиллам и не выставляет ли такая подача компанию в негативном свете"?
Сюр.

-1

Никто не ставит под сомнение то, что ситуация ужасная и надо помогать, но принуждать к помощи и осуждать за её отсутствие - вот где сюр. Помощь - это всегда добровольно. Вы же не приглашаете замерзающих на границе туристов к себе домой пожить? А могли бы!

"После поста в LinkedIn Артём стал получать предложения о работе.

— Написали около 30 человек, — говорит парень. — Уже прошёл одно собеседование, завтра будет ещё одно, в других компаниях пока разговаривают с руководством.

Спросим Артёма скоро, куда он устроился."

Заодно не лишним будет спросить, с первого же собеса Артём устроился, или в чёрный список можно добавить ещё несколько "ай-яй-яй" компаний?

Anonymous
Anonymous
-2

Так вы или крестик снимите или трусы наденьте уже. Этот человек наш. А то получается, что все такие правильные, но как только надо что-то реально сделать, то начинается "вы не имеете право принуждать нас к помощи". Его должны были взять немедленно вне зависимости от того куда он пришел в IT компанию или на стройку. Пока этого не происходит, о какой вообще солидарности народа может идти речь?

1

А, ну раз уж про солидарность вспомнили, то вы мне сперва скажите, сколько уже дней бастуете лично вы и ваша контора? А потом уже будете про трусы и крестик рассказывать. Или, может быть, вы лично сходили к своим менеджерам и поделились историей Артёма? А если они отказали, то они теперь тоже в категории "наши/не наши"?
Опять же, "его должны были взять немедленно" - как легко вы обезличиваете и делаете недостойными остальных кандидатов, даже не зная их жизненных ситуаций.
О, дивный чёрно-белый мир!

Anonymous
Anonymous
-1

А мне не проблема сказать. Черное это черное, а белое это белое.
С удовольствием отвечаю:

Бастовал, когда было нужно и никого не спрашивал. К менеджерам не ходил сейчас, так как их не стало. потому что когда ходил несколько раз до этого, то они не проявили себя должным образом. Да, компания сразу попала в категорию "наши/не наши". Я никого не обезличиваю и не обесцениваю. Устройство на работу и преследование по уголовной статье это категории разного порядка. Это нельзя сравнивать.

Считаю, что "диванный мир" то у вас как раз c рассуждениями о том, что не все так однозначно.

-1

Ну так зарегистрируйте ИП и примите человека в штат, чего вы? По вашей логике, вы должны это сделать немедленно, иначе "не солидарен".

3

Удачного поиска! Надеюсь, будет из чего выбрать.

8

Странно что товарищ молчит про компанию от которой был оффер. Если откинуть в сторону эмоции. В целом норм практика ушел по зп, обратно могут не взять или на общих основаниях собесить. Нечего обижаться.

0

Оффер у меня появился уже после увольнения, и в этом оффере меня оценили по зп в 5 раз выше, чем я "зарабатывал" там.

Из результатов поиска работы до поста лишь собеседование в «Макдональдс».

Спросим Артёма скоро, куда он устроился.

Спросите, плиз, что и почему не срослось там, где х5 и в Макдональдсе. Спросите так же тех, кто минусует контору, приютили ли они уже Артема и сколько денег скинули на его поддержку.

ПС как же просто манипулировать людьми и подачей материала расставлять акценты. Будет ли завтра 30 статей о тех, кто написал Артёму и по итогу не смог трудоустроить?

0

Не будет ни статей, ни фидбека от Артёма. Потому что цель - пропиариться и запятнать. Это отлично видно по ответам Артёма тут же, в обсуждениях. Без конкретики и "всех аспектов ситуации".
Видимо, местные айтишники действительно настолько деградировали, что верят на слововсем, кто говорит, что ИМЯРЕК контора плохая. не вдаваясь в "аспекты ситуации".