Финансовый холдинг JPMorgan Chase применяет видеоигры на основе искусственного интеллекта для более точной оценки качеств потенциальных работников, сообщает TechSpot.
Видеоигры предназначены для практикантов, желающих получить полную должность в компании. Пилотная программа разработана ИИ-стартапом Pymetrics и измеряет такие свойства, как внимательность, память и альтруизм.
В процессе игры ИИ создаёт профили кандидатов, которые сравниваются с профилями работающих уже давно и преуспевающих сотрудников компании, что позволяет выбрать лучшего человека на вакансию. Пока игрок ни о чём не догадывается, выполняя незамысловатые задачи вроде «наполнить воздушный шар водой так, чтобы он не лопнул», искусственный интеллект фиксирует процесс и оценивает действия кандидата.
Такой подход в большей степени опирается на данные, чем в случае с резюме. Также разработчики Pymetrics утверждают, что он более объективен, чем, к примеру, психологические тесты, так как во втором случае человек может попытаться подстроить свой ответ под то, что, по его мнению, желает услышать работодатель — а это снижает их эффективность. В играх человек автоматически реализует наиболее оптимальное с его точки зрения решение проблемы.
JPMorgan планирует тестировать пилотную программу по 2020 год, после чего внедрит на постоянной основе или расширит на сторонних кандидатов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.