В сентябре Amazon объявила, что все сотрудники компании должны вернуться в офис, начиная с января следующего года. Это решение вызвало бурную реакцию среди работников, многие из которых привыкли к удаленке во время пандемии.
В сентябре Amazon объявила, что все сотрудники компании должны вернуться в офис, начиная с января следующего года. Это решение вызвало бурную реакцию среди работников, многие из которых привыкли к удаленке во время пандемии.
Генеральный директор Amazon Энди Джесси объявил, что с 5 января 2025 года все сотрудники должны возвратиться в офис на пятидневный график. Фактически компания отменяет предыдущую гибридную модели, которая допускала частичную удаленную работу.
Джесси пояснил, что это решение направлено на укрепление сотрудничества и инноваций в командах. По мнению главы компании, личное общение способствует укреплению корпоративной культуры. По данным Reuters, в ходе беседы с сотрудниками после публикации письма выяснилось, что Amazon также завершает программу, которая позволяла сотрудникам работать удаленно из любой точки мира в течение четырех месяцев в году.
Ранее компания уже меняла рабочий график. В мае 2023 года Amazon объявила о переходе на трехдневный офисный график. Тогда сотни сотрудников Amazon провели акцию протеста в штаб-квартире компании в Сиэтле. Появился внутренний канал в Slack недовольных сотрудников, в который вступили более 30 тысяч человек. Работникам, не соблюдавшим требования трехдневного присутствия в офисе, сообщали, что они «добровольно увольняются».
Компания быстро увеличила численность персонала в течение пандемии, прежде чем Джесси возглавил компанию и провел широкомасштабное сокращение расходов в Amazon, включая самые крупные увольнения за 27 лет ее существования в качестве публичной компании. Общая численность персонала Amazon во втором квартале 2024 года составила 1,53 миллиона сотрудников, что составляет рост всего на 5% по сравнению с годом ранее. Для сравнения, штат сотрудников Amazon увеличился на 14% до 1,52 миллиона сотрудников во втором квартале 2022 года.
При этом руководство Amazon не видело проблемы в недовольстве сотрудников. «Если вы не можете не согласиться и взять на себя обязательства, то, скорее всего, у вас ничего не получится в Amazon», — сказал Джесси на видеоконференции с работниками. Гендиректор Amazon неоднократно подчеркивал важность принципа «несогласие и приверженность», призывая сотрудников поддержать решение компании, даже если они с ним не согласны.
На встрече Джесси добавил, что это неправильно, когда одни сотрудники находятся в офисе три дня в неделю, а другие отказываются это делать. Другие топ-менеджеры дали понять подчиненным, что сотрудники, которые не готовы работать в офисе пять дней в неделю, могут уволиться. Ранее Amazon разрешал руководителям подразделений самим определять, как работают их команды.
Согласно опросу, проведенному платформой Blind, 91% сотрудников Amazon недовольны возвращением к пятидневке, а 73% рассматривают возможность смены работодателя. Внутрикорпоративные чаты в Slack заполнены негативными комментариями и жалобами на новую политику. Некоторые сотрудники пытаются обойти требования компании, используя различные уловки, например, приходя в офис только на короткое время, чтобы отметиться, или переименовывая домашний Wi-Fi, чтобы создать видимость присутствия в офисе.
«Три года в Amazon на данный момент. Вероятно, уйду потихоньку и найду новую работу. К черту Джесси. Пусть люди работают из дома, вам не нужно, чтобы акции постоянно стоили выше 200 долларов», — написал расстроенный сотрудник на Reddit. «Какой лучший способ сократить рабочие места, чем заставить всех вернуться в офис и наблюдать, как люди толпами увольняются?» — написал другой работник.
Работники предполагают, что пятидневка Amazon может ударить не только по удержанию сотрудников, но и по найму. В обсуждение на Blind включились пользователи из других компаний: один сотрудник Microsoft сказал, что слышал о проблемах с хайрингом у Amazon, а сотрудники SpaceX и прочих компаний согласились, что из-за RTO-политики больше не рассматривают Amazon как потенциального работодателя.
500 сотрудников Amazon Web Services (AWS) подписали письмо с требованием отменить обязательное пятидневное присутствие в офисе. Ранее на собрании 17 октября генеральный директор подразделения Мэтт Гарман заявил, что девять из десяти сотрудников, с которыми он общался, поддерживают новую политику. Авторы письма заявили, что комментарии Гармана «не соответствуют опыту многих сотрудников» и «искажают реалии работы в Amazon».
К письму работники приложили анонимные истории сотрудников Amazon, которые рассказали, что соблюдение пятидневного графика работы в офисе будет для них затруднительным или невозможным из-за семейных обязанностей, длительного времени в пути или медицинских показаний. Один из сотрудников отметил, что ближайший офис находится в четырёх часах езды, другой рассказал, что его супруге придётся уволиться с работы, чтобы переехать в другой штат.
Гендиректор Джесси предложил сотрудникам писать жалобы в «почтовый ящик бюрократии»: на выделенный адрес электронной почты, чтобы “ искоренить любые ненужные процессы или чрезмерные правила внутри компании». Глава Amazon пообещал прочитать все поступившие письма и принять «соответствующие меры».
«Для многих людей согласие или отказ вернуться на работу в офис основано на их восприятии справедливости. Должны ли другие на аналогичных должностях в других компаниях возвращаться на офисную пятидневку? Если нет, они считают требование навязчивым и демотивирующим, даже если понимают, почему руководство пошло на такой шаг», — заявил профессор менеджмента Кит Роллаг.
В то время как Amazon настаивает на пятидневке в офисе, большинство других ИТ-компаний придерживаются гибридного формата. Согласно исследованию платформы Flex Index, в июне 2024 года 79% из 2670 проанализированных компаний не требовали от своих сотрудников постоянного присутствия в офисе. Лишь 3% компаний настаивают на полном возвращении в офис. 18% компаний выбрали гибридный формат, предполагающий обязательное присутствие в офисе несколько дней в неделю.
Крупные компании чаще склоняются к гибридной системе: около 75% компаний со штатом более 25 тысяч человек выбрали этот формат. С июня 2023 года компании всех размеров стали чаще внедрять гибридный формат, причем крупные компании делают это активнее. Респонденты указывали, что гибридный формат позволяет компаниям использовать плюсы обоих подходов, обеспечивая как личное взаимодействие сотрудников, так и гибкость их графика. В условиях конкуренции за таланты такой подход становится важным преимуществом на рынке труда.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
налью себе я кружку чаю
вконтакте статус обновлю
пойду перекурю с коллегой
пипец работа просто жесть
Амазон, да и впрочем любая другая капиталистическая компания - как маленькая кндр. Нигде нет той самой пресловутой демократии и воли большинства. На мнение обычного плебса всем начхать. Просто дяди с большими кошельками сумели создать красивую ширму демократии, за которой скрывается самый худший тоталитаризм.
Как помнится, у Безоса не было никакой ширмы.
Но там никто и не держит. Не нравится - нанимайся куда-то ещё. И тут компании придется меняться
В отличии от кндр ты можешь уйти если тебя не устраивают условия.
Как бы можешь, только FAANG друг друга копируют не только в з/п но и требования к посещению офиса, питанию, политиками и т.д.
Пива в магазине тоже вот марок 50 но начинаешь вчитываться и понимаешь что они от всего 3-х производителей где главный акционер — один BlackRock. Есть ли выбор?
Пользователь отредактировал комментарий 3 ноября 2024, 20:12
У амазона массово open space, а это наихудший вариант офиса.
Думаю Амазону не составит труда заменить увольняющихся. Работать там очередь стоит.
Заменить высокоуровневых людей будет сложно, очереди таких туда не наблюдается.
Ибо подобные финты отпугивают людей, а закидоны у амазона и до того были довольно странные.
"Высокоуровневый" это типа вице-президент по технологиям, который код не писал и не читал уже лет 15 и сам всех гонит в офис? А программисты из топовых универов пока что приходят, и они вполне себе сравнимы с сеньорами из Ченная или Санкт-Петербурга, которые там 10 лет отработали и уехали подальше чтобы экономить на жилье, и теперь ноют.
Я не думаю, что у ребят с бэкграундом в FAANG будут проблемы с поиском нового места работы с аналогичной зарплатой. Амазон наймёт вместо них лояльных, а они найдут себе другую работу с подходящим форматом и графиком.