Support us

«К черту Amazon»: как сотрудники компании бунтуют против возвращения в офис

В сентябре Amazon объявила, что все сотрудники компании должны вернуться в офис, начиная с января следующего года. Это решение вызвало бурную реакцию среди работников, многие из которых привыкли к удаленке во время пандемии.

10 комментариев
«К черту Amazon»: как сотрудники компании бунтуют против возвращения в офис

В сентябре Amazon объявила, что все сотрудники компании должны вернуться в офис, начиная с января следующего года. Это решение вызвало бурную реакцию среди работников, многие из которых привыкли к удаленке во время пандемии.

Генеральный директор Amazon Энди Джесси объявил, что с 5 января 2025 года все сотрудники должны возвратиться в офис на пятидневный график. Фактически компания отменяет предыдущую гибридную модели, которая допускала частичную удаленную работу.

Позиция руководства

Джесси пояснил, что это решение направлено на укрепление сотрудничества и инноваций в командах. По мнению главы компании, личное общение способствует укреплению корпоративной культуры. По данным Reuters, в ходе беседы с сотрудниками после публикации письма выяснилось, что Amazon также завершает программу, которая позволяла сотрудникам работать удаленно из любой точки мира в течение четырех месяцев в году.

Ранее компания уже меняла рабочий график. В мае 2023 года Amazon объявила о переходе на трехдневный офисный график. Тогда сотни сотрудников Amazon провели акцию протеста в штаб-квартире компании в Сиэтле. Появился внутренний канал в Slack недовольных сотрудников, в который вступили более 30 тысяч человек. Работникам, не соблюдавшим требования трехдневного присутствия в офисе, сообщали, что они «добровольно увольняются».

Сколько у Amazon работников?

Компания быстро увеличила численность персонала в течение пандемии, прежде чем Джесси возглавил компанию и провел широкомасштабное сокращение расходов в Amazon, включая самые крупные увольнения за 27 лет ее существования в качестве публичной компании. Общая численность персонала Amazon во втором квартале 2024 года составила 1,53 миллиона сотрудников, что составляет рост всего на 5% по сравнению с годом ранее. Для сравнения, штат сотрудников Amazon увеличился на 14% до 1,52 миллиона сотрудников во втором квартале 2022 года.

При этом руководство Amazon не видело проблемы в недовольстве сотрудников. «Если вы не можете не согласиться и взять на себя обязательства, то, скорее всего, у вас ничего не получится в Amazon», — сказал Джесси на видеоконференции с работниками. Гендиректор Amazon неоднократно подчеркивал важность принципа «несогласие и приверженность», призывая сотрудников поддержать решение компании, даже если они с ним не согласны. 

На встрече Джесси добавил, что это неправильно, когда одни сотрудники находятся в офисе три дня в неделю, а другие отказываются это делать. Другие топ-менеджеры дали понять подчиненным, что сотрудники, которые не готовы работать в офисе пять дней в неделю, могут уволиться. Ранее Amazon разрешал руководителям подразделений самим определять, как работают их команды.

Позиция работников

Согласно опросу, проведенному платформой Blind, 91% сотрудников Amazon недовольны возвращением к пятидневке, а 73% рассматривают возможность смены работодателя. Внутрикорпоративные чаты в Slack заполнены негативными комментариями и жалобами на новую политику. Некоторые сотрудники пытаются обойти требования компании, используя различные уловки, например, приходя в офис только на короткое время, чтобы отметиться, или переименовывая домашний Wi-Fi, чтобы создать видимость присутствия в офисе.

«Три года в Amazon на данный момент. Вероятно, уйду потихоньку и найду новую работу. К черту Джесси. Пусть люди работают из дома, вам не нужно, чтобы акции постоянно стоили выше 200 долларов», — написал расстроенный сотрудник на Reddit. «Какой лучший способ сократить рабочие места, чем заставить всех вернуться в офис и наблюдать, как люди толпами увольняются?» — написал другой работник.

Работники предполагают, что пятидневка Amazon может ударить не только по удержанию сотрудников, но и по найму. В обсуждение на Blind включились пользователи из других компаний: один сотрудник Microsoft сказал, что слышал о проблемах с хайрингом у Amazon, а сотрудники SpaceX и прочих компаний согласились, что из-за RTO-политики больше не рассматривают Amazon как потенциального работодателя.

Аргументы против возвращения в офис

500 сотрудников Amazon Web Services (AWS) подписали письмо с требованием отменить обязательное пятидневное присутствие в офисе. Ранее на собрании 17 октября генеральный директор подразделения Мэтт Гарман заявил, что девять из десяти сотрудников, с которыми он общался, поддерживают новую политику. Авторы письма заявили, что комментарии Гармана «не соответствуют опыту многих сотрудников» и «искажают реалии работы в Amazon». 

Аргументы, которые высказывают недовольные сотрудники:

  • Увеличение расходов и потеря времени. Сотрудники отмечают, что возвращение в офис приведет к дополнительным расходам на транспорт и увеличению времени, затрачиваемого на дорогу, особенно для тех, кто переехал в более отдаленные районы во время пандемии.
  • График становится негибким. Работники ценят гибкость удаленной работы, которая позволяет им лучше совмещать работу с семейными обязанностями, уходом за детьми или пожилыми родственниками, а также заниматься своими увлечениями.
  • Преимущества работы в офисе под вопросом. Многие сотрудники считают, что руководство компании не предоставило убедительных данных, подтверждающих необходимость пятидневного присутствия в офисе, и не учитывает успешный опыт удаленной работы во время пандемии.
  • Подозрения в скрытых мотивах. Некоторые сотрудники подозревают, что компания использует возвращение в офис как способ избавиться от «ненужных» сотрудников, избегая при этом официальных увольнений и выплаты выходных пособий.

К письму работники приложили анонимные истории сотрудников Amazon, которые рассказали, что соблюдение пятидневного графика работы в офисе будет для них затруднительным или невозможным из-за семейных обязанностей, длительного времени в пути или медицинских показаний. Один из сотрудников отметил, что ближайший офис находится в четырёх часах езды, другой рассказал, что его супруге придётся уволиться с работы, чтобы переехать в другой штат.

Переход на 4-дневную рабочую неделю в Исландии привел к росту экономики
Переход на 4-дневную рабочую неделю в Исландии привел к росту экономики
По теме
Переход на 4-дневную рабочую неделю в Исландии привел к росту экономики

Гендиректор Джесси предложил сотрудникам писать жалобы в «почтовый ящик бюрократии»: на выделенный адрес электронной почты, чтобы “ искоренить любые ненужные процессы или чрезмерные правила внутри компании». Глава Amazon пообещал прочитать все поступившие письма и принять «соответствующие меры».

«Для многих людей согласие или отказ вернуться на работу в офис основано на их восприятии справедливости. Должны ли другие на аналогичных должностях в других компаниях возвращаться на офисную пятидневку? Если нет, они считают требование навязчивым и демотивирующим, даже если понимают, почему руководство пошло на такой шаг», — заявил профессор менеджмента Кит Роллаг.

А что происходит в других компаниях?

В то время как Amazon настаивает на пятидневке в офисе, большинство других ИТ-компаний придерживаются гибридного формата. Согласно исследованию платформы Flex Index, в июне 2024 года 79% из 2670 проанализированных компаний не требовали от своих сотрудников постоянного присутствия в офисе. Лишь 3% компаний настаивают на полном возвращении в офис. 18% компаний выбрали гибридный формат, предполагающий обязательное присутствие в офисе несколько дней в неделю. 

Крупные компании чаще склоняются к гибридной системе: около 75% компаний со штатом более 25 тысяч человек выбрали этот формат. С июня 2023 года компании всех размеров стали чаще внедрять гибридный формат, причем крупные компании делают это активнее. Респонденты указывали, что гибридный формат позволяет компаниям использовать плюсы обоих подходов, обеспечивая как личное взаимодействие сотрудников, так и гибкость их графика. В условиях конкуренции за таланты такой подход становится важным преимуществом на рынке труда.

  • Microsoft. Компания придерживается гибкой политики, позволяя большинству сотрудников работать удаленно. Руководство Microsoft заверило своих подчинённых, что не планирует следовать примеру конкурента, пока это не вредит продуктивности.
  • Apple. Компания внедрила гибридный график работы, требуя от сотрудников присутствия в офисе три дня в неделю, обычно по понедельникам, вторникам и четвергам. Остальные два дня сотрудники могут работать удаленно.
  • Google также использует гибридную модель, ожидая, что сотрудники будут работать в офисе три дня в неделю, а оставшиеся два дня — по выбору.
  • Nvidia предоставляет сотрудникам гибкость в выборе места работы. Компания признает, что некоторые задачи требуют личного присутствия, в то время как другие можно эффективно выполнять удаленно.
  • Twitch.  Видеостриминговый сервис Twitch, принадлежащий Amazon, не будет подчиняться требованию о пятидневной рабочей неделе в офисе. В компании заявили, что у них нет места для размещения всех сотрудников.
  • Audible и One Medical.  Другие дочерние компании Amazon, Audible и One Medical, планируют ввести пятидневную рабочую неделю в офисе позже — с апреля 2025 года и октября 2025 года соответственно.
За Путиным Байденом и Трампом можно следить онлайн. Их выдали фитнес-трекеры охранников
За Путиным, Байденом и Трампом можно следить онлайн. Их выдали фитнес-трекеры охранников
По теме
За Путиным, Байденом и Трампом можно следить онлайн. Их выдали фитнес-трекеры охранников
Хакеры хотят помочь биткойнеру получить доступ к $497 млн. Но тот до сих пор против
Хакеры хотят помочь биткойнеру получить доступ к $497 млн. Но тот до сих пор против
По теме
Хакеры хотят помочь биткойнеру получить доступ к $497 млн. Но тот до сих пор против
Apple представила новые MacBook с чипами M4 Pro и M4 Max
Apple представила новые MacBook с чипами M4 Pro и M4 Max
По теме
Apple представила новые MacBook с чипами M4 Pro и M4 Max
Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!

Читайте также
10+ сертификаций Coursera, которые могут изменить вашу карьеру
10+ сертификаций Coursera, которые могут изменить вашу карьеру
10+ сертификаций Coursera, которые могут изменить вашу карьеру
Бюджетный способ прокачать навыки и повысить зарплату — это профессиональный сертификат от Google, IBM или крупного зарубежного университета. На Coursera как раз можно найти десятки полезных обучающих программ по машинному обучению, проджект-менеджменту и не только. Собрали 10+ сертификаций, которые будут выигрышно смотреться в резюме как новичка, так и опытного специалиста.
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
На платформе Coursera можно найти сотни курсов от крупных корпораций, включая Google, Amazon и HubSpot. Это отличная возможность начать новую карьеру, повысить квалификацию и просто получить плюс в профессиональную карму. Мы собрали 10 программ от ИТ-компаний, которые помогут освоить машинное обучение, UX-дизайн, продакт-менеджмент, кибербезопасность и многое другое.
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
Собрали в подборку очевидные и неочевидные вещи с Amazon, которые сделают ваше рабочее пространство удобнее, комфортнее и безопаснее.
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

table
table Table в Database
5

налью себе я кружку чаю

вконтакте статус обновлю

пойду перекурю с коллегой

пипец работа просто жесть

-5

Появился внутренний канал в Slack недовольных сотрудников, в который вступили более 30 тысяч человек. Работникам, не соблюдавшим требования трехдневного присутствия в офисе, сообщали, что они «добровольно увольняются».
При этом руководство Amazon не видело проблемы в недовольстве сотрудников. «Если вы не можете не согласиться и взять на себя обязательства, то, скорее всего, у вас ничего не получится в Amazon»

Амазон, да и впрочем любая другая капиталистическая компания - как маленькая кндр. Нигде нет той самой пресловутой демократии и воли большинства. На мнение обычного плебса всем начхать. Просто дяди с большими кошельками сумели создать красивую ширму демократии, за которой скрывается самый худший тоталитаризм.

7

Как помнится, у Безоса не было никакой ширмы.
Но там никто и не держит. Не нравится - нанимайся куда-то ещё. И тут компании придется меняться

8

В отличии от кндр ты можешь уйти если тебя не устраивают условия.

fabulius 91
fabulius 91 CEO в Предприниматель в Польше
-1

Как бы можешь, только FAANG друг друга копируют не только в з/п но и требования к посещению офиса, питанию, политиками и т.д.
Пива в магазине тоже вот марок 50 но начинаешь вчитываться и понимаешь что они от всего 3-х производителей где главный акционер — один BlackRock. Есть ли выбор?

Пользователь отредактировал комментарий 3 ноября 2024, 20:12

Anonymous
Anonymous
2

Преимущества работы в офисе под вопросом

У амазона массово open space, а это наихудший вариант офиса.

3

Думаю Амазону не составит труда заменить увольняющихся. Работать там очередь стоит.

Anonymous
Anonymous
0

Заменить высокоуровневых людей будет сложно, очереди таких туда не наблюдается.
Ибо подобные финты отпугивают людей, а закидоны у амазона и до того были довольно странные.

0

"Высокоуровневый" это типа вице-президент по технологиям, который код не писал и не читал уже лет 15 и сам всех гонит в офис? А программисты из топовых универов пока что приходят, и они вполне себе сравнимы с сеньорами из Ченная или Санкт-Петербурга, которые там 10 лет отработали и уехали подальше чтобы экономить на жилье, и теперь ноют.

Zhan Chubukou
Zhan Chubukou B2B Contractor (AI Solution Manager) в Worldwide Market
1

Я не думаю, что у ребят с бэкграундом в FAANG будут проблемы с поиском нового места работы с аналогичной зарплатой. Амазон наймёт вместо них лояльных, а они найдут себе другую работу с подходящим форматом и графиком.