«Очарованы талантом разработчиков». Бельгийский топ CactusSoft о найме в Беларуси

«Мы были очарованы талантом разработчиков, энтузиазмом и целеустремленностью»

Начнем с того, что мне 37 лет, я инженер по образованию. Начал карьеру в R&D в области проектирования и строительства дорог. Люблю футбол, у меня есть даже сертификат рефери!

Официальная дата начала моей работы в CactusSoft — 1 октября 2020 года, после сделки между LitusSoft и CactusSoft. Но уже задолго до этого дня я начал вникать в работу компании, знакомится с командой и заказчиками, проводить собеседования с кандидатами. В сентябре я впервые побывал в Минске. 

К слову, о сделке. Все началось с того, что в 2017 году бельгийской компании не хватало высококлассных разработчиков широкого профиля. Мы искали кадры в разных странах. И, в конце концов, поняли, что идеальных сотрудников можно найти только в Беларуси. Мы были очарованы талантом, уровнем профильного высшего образования разработчиков, энтузиазмом и целеустремленностью.  Все это определило наш выбор. В результате мы стали сотрудничать с CactusSoft, которая уже успела зарекомендовать себя на рынке. Изначально Litussoft был заказчиком CactusSoft. Через какое-то время обе компании решили, что стоит усилить сотрудничество. Подняли вопрос об интеграции. Бельгийский офис теперь называется CactusSoft Belgium. 

Я приезжаю в Минск каждый месяц. Мы хотим построить в компании особую культуру, чтобы отличаться от других белорусских производителей ПО. CactusSoft изначально был семейным бизнесом, и мы стараемся сохранить эту атмосферу и сейчас. Нам очень важно, чтобы сотрудники чувствовали себя как дома.

Мы верим, что близость к бельгийским клиентам в сочетании с высоким профессионализмом разработчиков делают компанию сильной. Белорусские разработчики отличаются высоким уровнем знаний и большей вовлеченностью в процесс. 

Во всем этом я выступаю чем-то вроде связующего звена, которое объединяет обе стороны. Как бельгиец, я понимаю образ мысли заказчиков, и как руководитель компании я знаю, какие у нас есть возможности. Вместе с нашими сотрудниками мы погружаемся в порой новые для них условия работы, стараемся стереть культурные барьеры и найти оптимальное решение. Я бы соврал, если бы сказал, что сам их не ощущаю. Поэтому для себя я выбрал стратегию слушать людей и спрашивать, когда мне что-то непонятно. Особенно когда дело касается ограничений или ожиданий. И это, знаете, работает. 

«Компания планирует вырасти в два раза»

Сейчас у нас открыто более десятка позиций. Я уверен, что это количество к следующему году будет только увеличиваться, потому что компания планирует вырасти в два раза. Плюс все наши клиенты продолжают работать с нами, будучи уверенными в качестве и экспертности наших услуг. CactusSoft доверяют заказчики из Бельгии, Израиля, США. Все это говорит о том, что впереди нас ждет интересное и процветающее будущее.

Посмотреть вакансии в CactusSoft

«С самого начала мы решили, что будем поддерживать всех сотрудников морально, материально и юридически»

Несмотря на сложную текущую ситуацию в Беларуси, наши сотрудники получают конкурентную заработную плату в сравнении с местным и бельгийским рынком. 

Самая большая разница между бельгийскими и белорусскими зарплатами — в налогах.

Также мы о них заботимся и во время пандемии, потому что их здоровье — наш приоритет. Когда все только началось, мы предоставили сотрудникам самим выбирать, где они хотят работать: в офисе или из дому. Этот принцип действует и до сих пор. Если так случается, что кто-то все же заболел, то мы делаем все от нас зависящее, чтобы помочь с выздоровлением. 

Есть еще одна трудность, которая не могла обойти сотрудников CactusSoft стороной в последний год, — это нестабильная политическая ситуация в Беларуси. Я должен был прилететь сюда впервые сразу после президентских выборов, но по понятным причинам этого не случилось. С самого начала мы решили, что будем поддерживать всех сотрудников морально, материально и юридически. Также мы помогли с релокацией в особых случаях. В каждой ситуации мы оставались и продолжаем оставаться открытыми, чтобы найти подходящее решение. А на уровне компании мы остаемся нейтральными. 

«Разработчики CactusSoft воодушевлены возможностью реализовать себя по полной»

Мы работает с быстрорастущими бизнесами либо многообещающими стартапами. Например, The Grain. Эта компания из Бельгии занимается оптимизацией цикла производства продуктов питания. Они предоставляют полный пакет специализированного ПО, которое разрабатывается в том числе и CactusSoft. Мы отвечаем за фронтенд-часть. Другой наш клиент, Savviva, работает на рынке недвижимости. Они помогают всем, кому нужно заказать какую-либо услугу в помещения: что-то починить, заказать цветы,  доставку продуктов в офис и т. д. Во время пандемии они существенно расширили линейку своих возможностей, чтобы оставаться востребованными. 

Так появился цифровой сервис AskNestor. Это что-то вроде технологии «умного дома», которая помогает удаленно управлять электронными системами в помещении. С самого начала разработчикам CactusSoft предстояло понять, как перевести в цифру то, чем прежде занимались компании. Нам нужно было с нуля построить backend, архитектуру решения. И, главное, сделать так, чтобы все это было приятным в пользовании и совпадало с потребностями заказчика. Для решения вопроса у нас была и остается полная свобода действий. Поэтому разработчики CactusSoft воодушевлены возможностью реализовать себя по полной. Ведь сперва необходимо выяснить потребности заказчика, затем применить технический опыт и знания, чтобы перевести это в рабочее, высокопрофессиональное решение.

Это похоже на Ocular, еще одного нашего клиента. Они занимались организацией рекламных стендов на оффлайн-ивентах. В начале прошлого года по понятным причинам спрос на их услуги резко упал. Тогда руководство решило полностью перевести их работу в digital-формат. Так мы создали, к примеру, цифровой шоу-рум и платформу к нему для Ocular. 

«Я всегда сам отвечал за свою карьеру. И я хочу дать нашим сотрудникам возможность поступать так же»

В CactusSoft поддерживается фокус на обучение и развитие. Как профессиональное, так и личностное. Если говорить о хард скиллз, например, то наши техлиды помогают поддерживать и развивать экспертизу разработчиков. Также мы предоставляем возможность прокачивать коммуникативные навыки и английский язык. Мы знаем, что есть навыки, которые можно развить, не обладая ими в начале пути в должной мере. Поэтому у нас есть свои языковые курсы. Попрактиковаться можно каждый день внутри компании, потому что мы работаем на два офиса.

Нет страха, что сотрудники прокачаются и уйдут? 

Наша цель — помочь сотрудникам осознать их карьерные возможности и выбрать свой карьерный путь. Для этого мы предлагаем различные проекты — от работы с небольшими стартапами и их инновационными идеями, до работы с крупными компаниями в большой мультикультурной команде. 

Я всегда сам отвечал за свою карьеру. И я хочу дать нашим сотрудникам возможность поступать так же. Не мне решать, кто лучший. Пусть они стремятся превзойти себя прежних. Такую возможность они получают, работая на интересных и порой непростых проектах, где они могут бросить себе вызов и получить навыки лидов, которые помогут их карьере в будущем. Также наши сотрудники работают напрямую с бельгийскими компаниями. И я вижу, что этот уникальный опыт тоже помогает расти и совершенствоваться. 

Посмотреть вакансии в CactusSoft

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.