Растим зарплату, а не пивной животик. Как — рассказывает владелец минской IT-компании

Кто пишет: Александр Михальченко, фаундер и Head of Developement в Xfuturum. Ведёт /watch?v=r1MhgRYmLTg" target="_blank" rel="noopener">YouTube-блог «Околоайти».  

Расскажите коммьюнити dev.by, как вы просили повышения. Вопросы, кулстори и предложения — на [email protected] или в телеграм @blogs_devby. 

Начнем с очевидного: карьерный рост

Направлений много: от лида и архитектора, где вы еще будете кодить, до всяких деливери-менеджеров, где написание кода заменят 40 часов митингов в день. 

По данным из закрытых источников, потолок в EPAM (по крайней мере, в 2021 году) — 10 тысяч долларов. Эту сумму с порога могут дать только если вы реально особенный, обладаете уникальной экспертизой и необходимыми рекомендациями. Речь не про девелоперские позиции. Подавляющее большинство работников EPAM десятки не увидит и близко. 

Есть и более гнилые варианты: коллега очень, кхм, проактивного инжиниринг-менеджера одной крупной компании из ПВТ, не сильно напрягаясь на работе, трекал 300+ часов в месяц. Подчиненным овертайм трекать запрещал, чтобы не возникало вопросов по бюджету. Это сходило ему с рук благодаря связям с людьми выше по иерархии.

Секрет развития одновременно очень прост и одновременно очень сложен: хорошо продавать себя, брать на себя больше ответственности, не позволять другим присваивать свои заслуги и не забывать о собственной выгоде.

Если в компании есть перспективы для роста, можно подналечь, и через пару лет дослужиться до новых погонов и зарплаты побольше. Но учтите: вырасти из сениора в условного VP of Engineering намного сложнее, чем из миддла в сениора.

Другой вариант: выбросить из уравнения вашего местного работодателя и начать работать напрямую на заказчика. Советовать такое не в моих интересах — я являюсь как раз местным работодателем

Сложная задача, требующая некоторой удачи, — самим стать этой местной компанией с западными заказчиками. 

Найдите вторую работа (но будет гореть жопа)

Арифметика довольно простая. Зачем рвать жопу, выбивая повышение до 7 тысяч/месяц, когда можно устроиться в два места и получать 4+4=8? С короной и массовым ремоутом это стало намного проще.

В Беларуси устроиться в две компании в ПВТ будет довольно сложно, так как оформление по ТК РБ и зарплаты белые, а получать деньги из США и Европы в современных реалиях не так просто. Однако релокейт в Польшу и Грузию с B2B-схемами делает эту задачу проще.

Была такая замечательная советская экранизация пьесы Гольдони «слуга двух господ»  — Труфальдино из Бергамо. Можете посмотреть на досуге, там все очень мило, песни, танцы, хэппи-энд.

С вероятностьб 99% вам придется скрывать тот замечательный факт, что у вас два работодателя. К нашему Труфальдино могут возникать всякие вопросы: например, почему в линкедине статусы не меняются, куда он постоянно пропадает и так далее.

Десять к одному:  вы не сможете вести два независимых проекта параллельно и на равных. У вас постоянно будет не хватать времени, постоянно будет гореть жопа. Будут конфликты по времени и звонкам.

Реальность такова:

• Вы концентрируетесь на одном проекте, а второй ведёте кое-как.
• Или ведёте два проекта как положено, но жертвуете остатками work-life balance, потому как зачастую придется доделывать хвосты на выходных. Разумеется, так довольно легко выгореть.

Тем не менее, это возможно.

Свой стартап

Немного похожая, но всё-таки другая, ситуация с вашим собственным проектом. Вне зависимости от того, серьезно ли вы собрались крепкой командой для решения конкретной бизнес-задачи или решили с коллегой после пары бутылок пива сделать автоматизацию бизнес-процессов через Dropbox (ретроспективно — это была потрясающе дурацкая идея).

Свой проект, даже самый идейно ущербный, дает возможность работать с технологиями, с которыми вы хотите, но не можете работать на основном месте работы. Также вы получите очень хороший профессиональный рост.

Я настоятельно рекомендую, в отличие от всяких там VC в стартап-инкубаторах, до последнего совмещать работу и стартап.

Всякие «венчурные инвесторы» будут говорить вам, что только 100% коммитмент, только хардкор — и отчасти они правы. Но венчурный инвестор хочет быстрого роста.

Цитируя, не помню кого: VC хочет, чтобы вы разогнались до 100км/час и пробили бетонную стену. Смотреть, как вы ее долбите молоточком — не в их интересах. Вам решать — что в ваших.

Свой стартап дает больше гибкости, больший контроль над расписаниями: личным и п**децов. У вашего стартапа, в отличие от перспективы грести за двоих на галере, есть шанс (пусть и небольшой) масштабироваться.

Релокейт

Уехав в какую-нибудь там Германию или Нидерланды, вы в деньгах если и выиграете, то несильно. В покупательской способности, скорее всего, проиграете.

Остаются места с очень высокой стоимостью жизни, налогами и зарплатами: Кремниевая Долина, Сиэттл, Нью-Йорк, Лондон и Дубай.  Может, какой-нибудь Цюрих. Но я очень советую очень тщательно просчитать экономическую целесообразность таких маневров.

Уезжая на сениорскую позицию в условный санфран, у вас точно так же возникнет свой потолок. Намного менее жесткий. На блайнд можно найти ряд вдохновляющих историй, как общая компенсация достигала и полумиллиона в год благодаря опционам. Даже не обязательно, чтобы акции вашей компании начали папмить аутисты в wallstreetbets или CEO шиллил дожкоин в твиттере. 

Секрет — часть зарплаты выдается в опционах. Грубо говоря, вы получаете право выкупить акции по определенной цене, как правило, ниже рынка. Нюанс, однако, в том, что схемы чуть более хитрые и календари вестинга чуть менее линейные, чем зарплата на карту раз в месяц. Да и с пика в 2021 акций технических компаний немножечко упали, и доходы работников тоже. Не забывайте о прогрессивной шкале налогообложения. 

Рано или поздно и там вы снова окажетесь перед выбором: забить на карьеру, заниматься тем, чем вам нравится или пытаться расти дальше, пытаться делать свой проект, мутить бизнес или послать все нахрен и открыть кофейню в фэнтезийном стиле, где усталым путешественникам будут подавать эль переодетые в фэнтези-броню официантки.

Если настанет день, когда вы больше не сможете найти в себе сил, чтобы продолжать уверенно идти вперед по колено в говнокоде. По крайней мере, вам стоит заработать достаточно денег и открыть кофейню в фэнтезийном стиле, где усталым путешественникам будут подавать эль переодетые в фэнтези-броню официантки. Или на мидлайф крайсис мобиль на ваш выбор.

А пока надо работать.

Мнение автора может не отражать мнение редакции. 

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 230 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon. 
Из Беларуси — через Donorbox.
И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Что ещё почитать про зарплаты у коммьюнити:

• Ад 300$ да 4,4К еўра. Распавядаю свой шлях з гісторыка ў Solution Architect з усімі заробкамі; 
• «Зарабатываю в разы больше среднего американца». Беларуска и Team Lead в Dropbox про деньги и культуру в компании; 
• За что мне платят 100К в год. Беларусский техлид в Амстердаме рассказывает про свои зарплаты;

Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!