«Пот и слёзы». Джунов уже в 4 раза меньше! Выжившие делятся секретами

Беларусский айтишник «постарел», выявил наш большой ресёрч-2023. Средний возраст ИТ-специалиста продолжает расти и на данный момент вплотную приблизился к 32 годам. Количество айтишников 40+ превысило порог в 10%, а тут ещё и почти полный отказ от новых кадров в отрасли.

Обратились к его представителям, чтобы узнать, как им работается в окружении «старичков», каково вообще искать работу в это худое время и какие видят перспективы.

Пообщались с тремя молодыми людьми и, кажется, выявили общие черты. Итак, джун-2024:

Учится на 3-4 курсе. Причём он отличник или почти. По крайней мере, был им, пока не начал работать.

Кирилл, 3-курсник, в начале года прошёл 3-месячную стажировку в продуктовой компании и вот уже 2+ месяца там работает. Стек — .Net + React:

— До момента стажировки учился хорошо, даже лучше, чем мог себе представить. По всем профильным предметам были 9-10, за редким исключением. Учёба у нас достаточно сложная + большие нагрузки по лабам (иногда до 9 лаб в неделю бывало).

Многих отчисляют. В сентябре 2021 года в группе было 30 человек, сейчас осталось меньше половины.

Некоторые преподаватели, которым по 60-70 лет, заставляют на экзаменах отвечать именно так, как они рассказывают на лекциях, а это давно неактуально и иногда даже смешно (понял это после общения с опытными разработчиками). Поэтому мотивации хорошо учиться на данный момент нет, цель — просто закончить университет и получить диплом.

Максим, 21 год, оканчивает БГУИР. С февраля 2023 года работает в компании, которая разрабатывает веб-приложения для госуслуг внутри РБ.  («Изначально собесился на позицию Java dev, но во время работы начал вливаться в Python, выучил пару фреймворков и в итоге уже месяцев 10 пишу микросервисы на Python»).

— Школу окончил с золотой медалью. В университете до 4-го курса средний балл был 8+, вот сейчас подзабил на экзамены и стал придерживаться принципа «лишь бы сдать». Думаю, по итогам учёбы средний балл будет около 7,7 — 8.

Я и до этого не сказал бы, что старался учиться хорошо, просто ответственно подходил к заданиям.

Дмитрий, 4-курсник БГТУ. В прошлом году прошёл 3-месячную стажировку в молодой аутстафф-компании и уже около года там работает .Net-разработчиком. («До апреля работал на внутренних проектах фирмы. Сейчас поставили на внешний российский проект — там я бэкендер»). 

— Учился хорошо, по баллам три семестра подряд средний балл был 8,9. Затем, когда появилась стажировка + работа, успехи упали. Были пересдачи, однажды даже был близок был к отчислению. Хотя это в основном из-за неадекватных преподавателей: однажды на пересдачу отправили из-за забытой сигнатуры функции в JS.

Коллег-ровесников у джунов действительно мало. Исключение — редкие аутстафф-компании, которые продолжают активно набирать стажёров (в них половина — молодёжь).

Кирилл:

— Так получилось, что в компанию, где я сейчас работаю, практически никогда не брали джунов (а компании 30+ лет, и ряд специалистов работают чуть ли не с основания). Так что ровесников тут не очень много, человек 5 (примерно 3% 😬 штата), и то эти люди на пару лет меня старше (все остальные — уровня сеньор и выше). Но в целом людей в возрасте до 30 лет в компании достаточно. 

Насчёт ощущений от работы с людьми постарше и опытнее ничего плохого сказать не могу. Никакого дискомфорта не чувствуется, даже когда человек в 2-3 раза старше тебя (а таких у нас много🙃). Все готовы помочь при необходимости. Если чего-то не понимаешь, спокойно повторяют. В плане общения тоже быстро нашли общий язык. Так что с этой точки зрения всё классно.

В отдельных ситуациях контакт с ровесниками, может, и комфортнее. Но сильного контраста по сравнению с людьми постарше нету.

Максим:

— Наш коллектив — около 80 человек, я успел поучаствовать только в двух проектах, и в обоих я был самым молодым. На всю компанию всего 3-4 моих сверстника, в остальном это люди 25+. С коллегами довольно быстро установил контакт. Кажется, в команде все наравне и каждый имеет право голоса, никого не давят авторитетом.

Если честно, с ребятами 25-30 лет на работе общаться и шутить мне даже легче, чем с коллегами-ровесниками (это безотносительно к возрасту, просто с конкретными людьми пока не срослось). Можем обсудить какие-то спортивные события, тренировки в тренажёрном зале, отношения между мужчинами и женщинами, темы 18+ (и в шутку, и всерьез).

Дмитрий:

— Я работаю в компании, которой 2-3 года отроду, поэтому молодёжи, в том числе студентов, у нас много, а главным дядькам около 35-и. Но, мне кажется, таких фирм не очень много. Массово на стажировки сейчас приглашает всего парочка компаний в Минске.

В целом с ровесниками контакт находить, конечно, проще. А вот шутят лучше старшие коллеги: молодые в офисе чаще зажатые, что ли.

Найти стажировку/работу джуну сейчас очень непросто. Похоже, успех наших героев — результат стараний и хорошей учёбы.

Кирилл:

— Да, попасть на стажировку было тяжело. Отчасти мне повезло, что среди сотни откликов мой заметили. Многие мои одногруппники (и не только) уже 6-12 месяцев ищут себе работу, и лишь единицы смогли попасть на собес.

Было два этапа: короткий созвон с HR и длинное техническое собеседование. Основной акцент, естественно, был на техсобесе. Так что, подозреваю, что я и остальные четверо взяли знаниями.

За каждым стажёром закрепили ментора, который на протяжении трёх месяцев проверял задание, делал ревью кода и опрашивал по теории.

Максим:

— Два года назад найти работу было довольно тяжело. Вакансий мало, собеседования сложные, к тому же могли отрезать на этапе резюме (так как нет коммерческого опыта). Однако я получил два оффера. С одним из них были вопросы, и я решил пойти туда, где брали 100%.

Дмитрий:

— На 3-м курсе я, как и многие, стал искать стажировку. Через пять месяцев поиска наткнулся на компанию, прошёл четыре этапа собеса: 1)HR + английский; 2) технический прескрин — 20 минут; 3) защита тестового задания + основной техсобес — один час; 4) разговор по душам с СТО.

После трёх месяцев стажировки меня взяли на работу. Когда сравниваю свой путь с опытом знакомых, думаю, что мне повезло: я довольно быстро нашёл более-менее надёжное место.

В .NET ещё норм, а в JavaScript умнейшие мои знакомые не прошли, потому что по теории+практике там спрашивают примерно всё.

За стажировку джунам не платят или почти не платят. Потом можно рассчитывать на $500.

Кирилл:

— Стажировка была неоплачиваемая. После нее предложили зарплату больше той, которую я запрашивал изначально. Сколько, не могу сказать. Но если считать, что стартовая вилка для джунов без опыта — 400-500$, то у меня чуть больше.

Максим:

— Стартовая вилка у нас 500-650 y.e. Повышают по нарастающей: сначала, спустя пару месяцев, на 100 у. е., через полгода — на 200 у. е. Сейчас у меня около 1000 у. е., и коллеги мне говорят, что я могу смело идти и настоять на + 300-400 у. е.

Дмитрий:

— Во время стажировки платили 100$, после неё — в 2-3 раза больше. Повышение зп для джуна — каждые четыре месяца при условии, что он работает на внешнем проекте. Сейчас, спустя год, я зарабатываю 600$. Но до апреля у меня, по сути, не было возможности роста, так как не давали проект. Теперь проект есть, так что, надеюсь, буду расти быстрее.

Не то чтобы джуны в восторге от нынешнего места, но понимают, что могло быть и хуже. Рады синице в руках (распределение!), кто-то подумывает, не отправиться ли за журавлём. Пытаются оценить перспективы роста из нынешней точки.

Максим:

— За должность я бы не сказал, что держусь. Но, с одной стороны, тут складывается всё удобно (меня распределили в мою компанию, и это хорошо, потому что могли бы направить в какую-то школу преподом). С другой — хочется расти не в арифметической прогрессии, а в геометрической.

Дмитрий:

— Могло быть и лучше, но выбор сейчас небольшой. Смотрел за несколько месяцев до распределения вакансии — на мой стек и уровень буквально парочка, а замахнуться на сеньора я не решился. В целом сейчас пошёл карьерный прогресс. Если остановится, то, думаю, смогу перераспределиться — благо, в отличие от госпредприятий, частные часто отпускают.

Кирилл:

— Адекватное руководство, классный коллектив, сложный проект — это всё интересно и перспективно. Но в этой компании за 30+ лет большая часть функционала автоматизирована под конкретный проект, и разработка сводится к использованию уже готового кода, а не написания чего-то нового. Учитывая отсутствия у меня опыта, это сильно сужает получаемые скиллы в этой компании.

Всех парней тревожит армия, туда никто не хочет. И вообще — как полгода в сапогах скажутся на профскиллах? Это заставляет джунов задуматься об отъезде.

Максим:

— У меня ситуация «два стула»: после года на военной кафедре либо идти в армию на полгода, либо искать работу вне РБ и уезжать.

Нынешняя компания правда примет обратно, с этим не должно быть проблем. Но и они не хотят, чтобы я в армию уходил.

Кирилл:

— У меня военная кафедра, пока армия не грозит, но в любой момент же могут добровольно-принудительно забрать служить по контракту. Знаю по опыту знакомых, что из военкомата по-любому выходишь, подписав бумагу. Поэтому на построение карьеры здесь в текущих реалиях не рассчитываю.

Дмитрий:

— У нас многие, я в том числе, закончили военную кафедру при универе. Так пытались решить проблему с армией, но, кажется, сейчас это уже не работает: с каждым годом набор офицеров увеличивается. Многие знакомые до недавнего времени были негодными, но теперь годны, кажется, все.

Кстати, из-за армии компании сейчас многим отказывают. Слышал истории про так, как клиенты требуют, чтобы программист работал на проекте минимум полгода.

Девушкам в этом плане проще. По моим наблюдениям, среди стажёров и джунов стало больше девушек.

В среде неофитов в целом скорее невесело, чем весело. Найти работу очень сложно (но можно!), планы на быструю и изящную ИТ-карьеру разбиваются о злую реальность. Но юность не унывает.

Кирилл:

— Понимание ситуации приходит только, когда начинаешь искать работу. Раньше я тоже знал, что в Беларуси серьёзный спад по всем понятным причинам, но что до такой именно степени — нет. И все по-прежнему казалось перспективно и просто, особенно на фоне историй «я закончил курсы за три месяца, и меня взяли на работу».

Сокурсникам сейчас несладко. Кто-то говорит: «Так и знал, надо было идти в БНТУ на инженера», кто-то ищет работу в пассивном режиме и не особо расстраивается, кто-то, напротив, сильно переживает. Но никто особо не жалеет, что когда-то выбрал ИТ. 

Просто смиряешься и понимаешь, что искать работу полгода — это теперь норма.

Максим:

— В основном почти все ребята из моего окружения либо давно работают, либо нашли работу недавно. Пара человек ещё ищет. Есть знакомый, который участвует в стартапе, который очевидно не взлетит (идея 2018 года + на рынке уйма аналогов), но он всё равно там остаётся, хоть и не видит перспектив. Есть парень, которые после кучи собесов на мобильную разработку так и не нашёл работу и начал учить 1С 😩 Большинство ребят пошли во фронтенд, и только процентов 30 — в бэкенд. Возможно, во фронтенде просто больше предложений для новичков.

Дмитрий:

— Поступали мы в августе 2020-го — ясное дело, что у всех были огромные ожидания.

Настроение у сокурсников, конечно, не радостное. Почти все кто нашёл работу, сделали это через пот и слёзы. Один знакомый вообще два раза подряд попадал в компании, где его обманывали на деньги. 

Слава богу, все мои знакомые работу нашли (поэтому в деревню сисадминами не отправятся), правда большинство буквально за месяц-два до распределения. Боюсь, следующим курсам в этом плане будет ещё хуже. Говорили, что раньше всех распределяли в Минск. Но в этом году свободных вакансий в Минске, кроме самого университета не было.