Конструктор резюме ResumeBuilder.com в декабре опросил 1000 руководителей компаний из США о состоянии штата в 2022 году и планах по увольнениям на 2023-й. Приводим основные выводы из доклада.
Конструктор резюме ResumeBuilder.com в декабре опросил 1000 руководителей компаний из США о состоянии штата в 2022 году и планах по увольнениям на 2023-й. Приводим основные выводы из доклада.
61% респондентов ответили, что, скорее всего, в нынешнем году будут сокращать.
Из тех руководителей, кто допускает вероятность сокращений, 57% говорят, что под сокращения может попасть 30% их штата или более.
70% компаний не исключают заморозку найма в 2023 году.
34% компаний в 2022 году собирались уменьшить или не выдавать праздничные подарки и премии. 27% компаний сократили зарплаты сотрудникам.
79% руководителей говорят, что, скорее всего, будут увольнять так называемых «quiet quitters» — людей, которые делают лишь тот минимум задач, который необходим, чтобы не быть уволенными по-настоящему.
74% руководителей согласны, что в 2023 году увольнять непродуктивных будет проще, поскольку возможностей диктовать свои условия с учётом ситуации на рынке у них меньше.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Давно пора лоботрясов уволить, чтобы деньги у компании и кровь у коллег не сосали.