Каждый год портал dev.by проводит опрос пользователей сайта, чтобы составить профессиональный портрет белорусского специалиста в области ИТ, а также проследить последние тенденции на рынке труда.
Каждый год портал dev.by проводит опрос пользователей сайта, чтобы составить профессиональный портрет белорусского специалиста в области ИТ, а также проследить последние тенденции на рынке труда.
Например, в первый раз мы оценивали влияние мирового финансового кризиса на ИТ-индустрию Беларуси, а прошлогодний опрос был посвящен локальному финансовому кризису: как повлияли на зарплатную политику ИТ-компаний множественность курсов и дефицит валюты? В 2012 году результаты опроса по традиции соответствуют номеру года: нечетные годы обычно связаны с кризисами и опасениями, а четные, наоборот, проходят под знаком спокойного развития и роста. В нашем четвертом опросе мы сделали упор на социологический портрет «айтишника», а еще задали дополнительный вопрос о размере зарплат, чтобы не просто предоставить информацию о каких-то средних значениях, но и показать распределение зарплат в зависимости от должности, возраста, опыта, и так далее. С помощью нашего опроса можно получить информацию из первых уст. Когда ИТ-специалист выходит на зарплату, равную средней? Сколько на самом деле нужно проработать, чтобы претендовать на суммы выше средней, и для каких технологий зарплаты растут быстрее?
Ответ на все эти и многие другие вопросы можно узнать из нашего отчета по опросу…
Итак, давайте посмотрим, как изменился за прошедший год сам «айтишник».
В нашем опросе приняло участие 1 080 человек, подавляющее большинство из которых — жители Минска. И, хотя областная часть нашей ИТ-индустрии отобрала у Минска один процент по сравнению с прошлым годом, это практически незаметно на фоне столичного преимущества в масштабах. Минск продолжает концентрировать и удерживать в себе специалистов ИТ-профиля, и какие-то подвижки по развитию ИТ-бизнеса в регионах пока, к сожалению, имеют эпизодический характер.
Также совсем понемногу растет и доля прекрасного пола среди респондентов. Программирование и связанные с ним виды деятельности пока что являются мужской вотчиной, и число девушек в технической части коллективов, к сожалению, по-прежнему незначительно.
Каждый год наш среднестатистический ИТ-специалист взрослеет в соответствии с календарем. Если годом раньше в индустрии было больше всего работников в возрасте 24 лет, то теперь акцент сместился на двадцатипятилетних. Это постепенное взросление «ядра» разработчиков, несмотря на активную популяризацию ИТ-сферы, является прямым следствием демографического кризиса: рожденные в девяностых не могут составить численную конкуренцию своим старшим товарищам и помешать общему взрослению отрасли.
Большинство разработчиков становятся все более опытными, — а ведь несколько лет назад средний возраст в отрасли был чуть ли не студенческим. Тем не менее, чтобы доля разработчиков «за тридцать» стала заметной, должно пройти еще хотя бы несколько лет. Пока всего 13 процентов специалистов разменяли четвертый десяток, что даже немного меньше, чем в прошлом году. Сокращается и число «аномальных» Senior’ов, которые имеюти статус ведущего специалиста в возрасте 21-22 лет. Сейчас такой статус приобретают в среднем ближе к 25 годам.
К двадцати восьми годам ведущими специалистами становится подавляющее большинство программистов. Причём по сравнению с предыдущим годом мы можем отметить, что их удельный вес в возрастной категории 28+ сам по себе стал больше.
Если сравнить с прошлогодними данными, то можно заметить, что среди респондентов оказалось неожиданно много людей со средним образованием. В какой-то мере этот факт объясняется тем, что многие люди не доучиваются в ВУЗах, поскольку считают, что наличие диплома о высшем образовании необязательно для успешной работы в отрасли. И это — сигнал нашей системе образования.
Рост опыта в индустрии наглядно отражает график распределения респондентов по стажу работы. Доля специалистов с опытом в 3-5 лет растет, причем за счет сокращения количества специалистов со стажем 1-3 года.
Тем не менее, среди опрошенных увеличилось и число начинающих разработчиков: компании стали активнее их нанимать, когда на стабилизировавшемся рынке труда обострилась конкуренция за кадры.
Вопреки стереотипам, что «в айти все сидят и кодят», непосредственно программированием занимаются чуть более половины опрошенных. Более двадцати процентов респондентов — это лидеры команд и менеджеры проектов, то есть команды и проекты у нас в большинстве своём пока небольшие.
Основу индустрии по-прежнему составляет бессменный тандем технологий Java и.Net. Отметим, что все больше респондентов занимается мобильной разработкой — Android и iOS забрали на двоих уже десять процентов рынка.
Из опрошенных 1 080 человек безработными оказалось только одиннадцать. Проблем с занятостью сейчас, мягко говоря, нет почти ни у кого из ИТ-специалистов.
Две трети опрошенных работают в больших организациях и компаниях средней руки (штатом более 50 человек).
Самые большие компании занимаются разработкой в первую очередь на Java, у компаний средней руки более популярен.NET.
В маленьких компаниях существенно выше количество начинающих «девелоперов», финансовые аппетиты которых ниже. А вот в компаниях более-менее заметного масштаба ведущих разработчиков примерно половина.
По сравнению с прошлым годом и так ориентированный на далекое зарубежье рынок разработки ПО стал ещё дальше от родных берегов и стран СНГ. Приход российских гигантов, вроде «Сбербанк-технологий», пока еще не успел сказаться на результатах опроса.
Неожиданно большое количество респондентов заявило об уменьшении зарплаты более чем на двадцать процентов, и это несмотря на достаточно активную борьбу за специалистов на рынке труда и стабильное положение большинства компаний. Получается, что каждый десятый стал получать несколько меньше, чем в прошлом году.
В первую очередь страдают от уменьшения зарплат и без того не самые высокооплачиваемые начинающие специалисты. Несмотря на то, что в компаниях сейчас достаточно много «джуниоров», платить им большие деньги никто особо не желает. Уменьшились зарплаты и у самых опытных специалистов: можно объяснить это там, что многие из них уже достигли потолка, и дальнейшая перемена места работы может привести даже к уменьшению зарплаты. Учтем и остаточное влияние валютного кризиса.
Наименее стабильно положение по доходам среди фрилансеров и самых маленьких компаний.
В отличие от прошлого года, понижение зарплат в меньшей степени связано с внутренним рынком — среди заявивших о снижении своего дохода хватает и людей из компаний, работающих на внешний рынок.
Лучше всего зарплаты росли у «джавистов», «дотнетчиков» и «рубистов», хотя среди последних разделение вообще довольно резкое — хватает и потерявших в зарплате. А вот адепты С/С++ куда чаще остальных жаловались на уменьшение своего заработка.
Традиционные профессии вроде разработчиков или QA-специалистов оказались в меньшей степени подвержены проблемам: среди таких работников в зарплате теряют совсем немногие. Неожиданно много потерявших в деньгах оказалось среди менеджеров проектов.
При этом об урезании зарплат по инициативе компании заявили только 2 процента респондентов. Это значит, что причиной уменьшения жалованья был в первую очередь переход на менее оплачиваемые позиции после увольнения из более прибыльных мест, а также смена места работы по иным причинам.
В относительно успешный для нашей ИТ-индустрии год смена работы происходит еще активнее: четверть опрошенных заявили о том, что работают уже не в той компании, что годом ранее.
Активнее всего меняют место работы «специалисты», «сениоры» несколько пассивнее, а самые скромные — «джуниоры»: заметный их процент покинул рабочее место не по своей воле.
Социальный пакет в компаниях, где работает большинство респондентов, в целом остался прежним или даже улучшился.
Почти треть опрошенных заявили, что, по их ощущениям, с них стали больше спрашивать и большего от них требовать. В прошлом году таких опрошенных было чуть ли не в два раза меньше.
Но при этом половина опрошенных заявляет о том, что работа им нравится. По сравнению с прошлым годом оптимистов стало больше на 5 процентов.
Чаще всего недовольны своей работой представители наиболее массовой и активной части «айтишников» в возрасте от 23 до 27 лет, с возрастом недовольных обычно становится меньше.
Наиболее спокойно к своей работе относятся работники компаний среднего размера. А вот в компаниях численностью более 200 человек работой недоволен каждый пятый: крупным компаниям стоит призадуматься. Нет недовольных только среди одиночек — впрочем, это очевидно: заявить о том, что не нравишься сам себе, могут только редкие личности.
При этом проектами удовлетворены более двух третей опрошенных. Рост симпатии к собственным проектам по сравнению с прошлым годом более чем полуторакратный!
На три процента увеличилось и число сотрудников, считающих, что их зарплата соответствует их профессиональному уровню.
Количество желающих сменить работу уменьшается, хотя все еще достаточно велико. У нас можно быть всем довольным, но при этом желать сменить работу. Вот такая загадочная славянская душа.
Тем не менее, среди недовольных зарплатой более трети не желают искать новое место. Кого-то больше интересует проект, кто-то просто ждет, пока новая работа найдёт его сама.
А вот если проект не нравится, то четыре из пяти респондента не собираются на нем задерживаться и активно ищут новое место работы.
С оптимизмом смотрят в будущее 88 процентов опрошенных, что на пять процентов больше, чем годом ранее.
Причем оптимистов больше всего среди «джуниоров», которых и увольняют чаще, и зарплата у которых ниже. Молодость, молодость…
Средняя зарплата в третьем квартале 2012 года при этом особых тенденций к росту не показывала, даже наоборот — несколько снизилась. Особенно заметно это у «джуниоров».
Итак, существенное количество людей в возрасте до 25 лет получает более полутора тысяч долларов, но все же чаще всего они довольствуются меньшими зарплатами. Чаще всего их зарплаты находятся в диапазоне 751-1 000 долларов. Для того чтобы зарабатывать 1 500 долларов и больше, чаще всего необходимо проработать в индустри четыре-пять лет и достичь возраста 26-27 лет. А для получения топ-зарплаты порой приходится преодолевать четвертый десяток. 
Работающие студенты в большинстве своем получают до 750 долларов, хотя есть и те, кто награждается суммами более тысячи.
Если вы хотите получать более полутора тысяч долларов, готовьтесь к тому, что вам придется дорасти до статуса ведущего специалиста.
Сотрудники с зарплатами выше среднего чаще работают в компаниях численностью 51-200 человек.
Такие компании обычно ориентированы на внешний рынок, ведь локальные заказчики в большинстве своем менее платежеспособны, нежели западные, и ориентируются на более низкие рейты, а значит, и зарплаты разработчиков.
Пока ваш опыт не достигнет трех лет, рассчитывать на зарплату выше 1 250 долларов останеется уделом только самых ярких личностей или просто оптимистов. Чтобы достигнуть зарплаты выше двух тысяч, чаще всего необходим опыт в шесть и более лет. Несмотря на скорость развития карьеры в ИТ, на самом деле, чтобы получать хорошие деньги, и в этой сфере необходимо немало поработать и набрать больше опыта.
Стоит отметить, что жертвы сокращений при последующем трудоустройстве чаще всего приходят на позиции с зарплатами ниже среднего.
Своей зарплатой чаще всего недовольны обладатели среднего жалованья в районе 1 000-1 250 долларов. Некоторый уровень уже достигнут, но дальнейшие подвижки вверх происходят с куда большим скрипом, а вокруг хватает людей, уже преодолевших этот порог.
Обычно проектом недовольны люди с низкими зарплатами. Что и неудивительно, ведь сложно радоваться занятию, не приносящему достаточного заработка. Работа, при всём прочем, — не хобби, чтобы трудиться из одного энтузиазма. Сюда же можно добавить и «джуниоров», которым часто поручают достаточно нудные участки работы.
Неудивительно, что в плане настроений среди малооплачиваемых работников оптимизма меньше, чем у их коллег с более высокими зарплатами. Хотя, стоит признать, всё же и среди них унынию почти никто не предаётся.
Рынок труда в сфере информационных технологий стабильно развивается после мировых и локальных кризисных пертурбаций. Безработица отсутствует как класс, профильные ресурсы полны вакансий, а компании продолжают развиваться в условиях высокой конкуренции за кадры. Последние взрослеют, и индустрия, несмотря на постоянную подпитку неискушенными кадрами из университетов, потихоньку набирается опыта. При этом стоит отметить, что зарплаты не спешат бурно расти, а некоторым специалистам даже приходится отступать с уже завоеванных материальных позиций. Вопреки стереотипам о том, что компании сразу сулят золотые горы всем более-менее перспективным выпускникам или студентам, для того чтобы рассчитывать на зарплаты среднего уровня, чаще всего необходимо набрать как минимум три года опыта. Для более высоких позиций — и вовсе 6-7 лет. Но в целом участники рынка труда в подавляющем своём большинстве оптимистичны и уверены в своём будущем. А опыт? Чем раньше начинаешь, тем быстрей он набирается.
П. С. Кстати, одновременно с проведением данного исследования мы озаботились проблемой измерения уровня зарплат белорусских специалистов. Несмотря на то, что любой белорусский HR-специалист знает о зарплатах ВСЕ, задача определить, сколько может получать, скажем, senior.NET программист, весьма не проста. Подробности — в нашем следующем посте.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.