200 инженеров в Варшаве обсуждают дыры в пайплайнах. Без вас?
Support us

Команда

9 комментариев
Команда

Рыба ищет где глубже, а программист где лучше. :-)

Вы задумывались, что означает «лучше»? Вспомните свое прошлое, где, когда и с кем вам работалось лучше всего, при каких обстоятельствах вы испытывали больше «кайфа»? Готов поспорить что это не обязательно было там где больше платили или был мощнее компьютер. Рискну предположить что это было там где вы были частью дружного коллектива, частью Команды. Человечество развивалось технологически, «сначала в ход шли поднятые палки и камни, потом их комбинации, позже появилась обработка, люди начали использовать новые материалы» © Aldan на правах прописных истин истории. Одно оставалось неизменным – всегда и везде для достижения результатов люди объединялись в группы, команды. Небольшой сплоченный отряд воинов способен разбить втрое превосходящие силы противника. Небольшая слаженная команда программистов способна выполнить проект в те же сроки что и втрое большая стихийно собранная команда. Для бизнеса вывод очевиден та компания, которая умеет создавать сплоченные проектные Команды, где у каждого есть своё место и каждый по-своему незаменим, выигрывает конкурентную борьбу. Выскажу несколько соображений на этот счет: к формированию команд нужно подходить с умом, пущенное на самотек, стихийное формирование коллектива порождает либо малоэффективные формы, либо паразитические коллективы где 20% сотрудников делает 80% работы. Хотя такое соотношение и свойственно в общем-то человеческим сообществам, наша цель – добиться лучшего результата, максимально приближенного к идеалу :-) Целенаправленное формирование проектной команды создает коллектив, где каждый занимает роль наиболее гармоничную и позволяющую максимально самореализоваться. В конечном итоге возникает коллектив с высоким уровнем удовлетворенности работой и самостоятельности – гармоничный баланс ответственности за результат и полного отсуствия чувства «винтика» в большой машине. Итак, звучит красиво – создайте команду и все у вас будет хорошо – не правда ли? А как создать такую волшебную команду? Идеи и успешный или печальный опыт обсуждаем в комментариях. Продолжение следует!
Читайте также
«Получился win-win». Беларуска протестировала LinkedIn для знакомств — вот что из этого вышло
«Получился win-win». Беларуска протестировала LinkedIn для знакомств — вот что из этого вышло
«Получился win-win». Беларуска протестировала LinkedIn для знакомств — вот что из этого вышло
25 комментариев
Без документа не принимается ни одно решение. Год, как я работаю в европейском продукте — делюсь впечатлениями
Без документа не принимается ни одно решение. Год, как я работаю в европейском продукте — делюсь впечатлениями
Без документа не принимается ни одно решение. Год, как я работаю в европейском продукте — делюсь впечатлениями
Я год работаю в «ХеллоуФреш» — немецкой продуктовой компании. Раньше я рассказывал в блогах на dev.by, как искал работу в Берлине.  А сейчас делюсь впечатлениями и пытаюсь объяснить, чем работа в Европе отличается от Беларуси.
11 комментариев
Как руководить, если ты «метр с кепкой»
Как руководить, если ты «метр с кепкой»
Как руководить, если ты «метр с кепкой»
Я — дружелюбный человек. Улыбаюсь, шучу шутки, искренне хвалю, поддерживаю в сложных ситуациях. И это не хитро-продуманная маска. Я такая в жизни, с друзьями и близкими, такая же и на работе с коллегами. Еще я женщина 158 см роста с высоким голосом, работающая преимущественно в мужских командах, где проявление даже уместных эмоций воспринимается с «умилением». При этом я работаю на senior позиции. Хоть я формально не начальник, мне нужно лидить команду и добиваться бизнес-результатов. Что сопряжено со спорами, конфликтными ситуациями и необходимостью завоевывать авторитет. Как с этим справляться, не изменяя себе?
4 комментария
Комьюнити в Минске оживает. PM рассказывает, зачем он делает убыточный оффлайн-митап
Комьюнити в Минске оживает. PM рассказывает, зачем он делает убыточный оффлайн-митап
Комьюнити в Минске оживает. PM рассказывает, зачем он делает убыточный оффлайн-митап
В Минске сейчас грустно с оффлайн-ивентами для айтишников. Что-то делают школы, что-то — компании. Но публичных и не для разработчиков совсем немного. Вот я решил сделать свой для PM’ов.  
22 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.