Многие компании в следующем году планируют потребовать от сотрудников проводить больше рабочего времени в офисе. Портал Resume.org в ноябре опросил 900 руководителей компаний и выяснил, что почти три четверти — 73% — из тех, где уже действует та или иная RTO-политика, к концу 2025 года собираются заставить сотрудников ходить в офис минимум три дня в неделю.
Многие компании в следующем году планируют потребовать от сотрудников проводить больше рабочего времени в офисе. Портал Resume.org в ноябре опросил 900 руководителей компаний и выяснил, что почти три четверти — 73% — из тех, где уже действует та или иная RTO-политика, к концу 2025 года собираются заставить сотрудников ходить в офис минимум три дня в неделю.
Почти треть рассчитывает видеть сотрудников на месте каждый день. Лишь 2% разрешат сотрудникам материализовываться раз в неделю или реже.
Как отмечает Business Insider, многие работодатели, включая респондентов Resume.org, связывают своё требование с продуктивностью. Однако эксперты CMP Research отмечают, что личное присутствие в офисе совсем не обязательно означает, что работы будет сделано больше. Многие исследователи сходятся в том, что продуктивность и результативность не очень-то меняются при посещении офиса. Более того, эти показатели остаются на уровне и даже повышаются, если компания практикует удалёнку или гибридный график.
Около трети опрошенных Resume.org предпринимателей беспокоятся, что сотрудники могут уйти из-за требования вернуться в офис. А 49% сказали, что их возможные увольнение не волнуют — не очень или совсем нет. Остальные 18% не уверены.
Примерно 70% хотят вернуть сотрудников в офис затем, чтобы развивать командную работу среди сотрудников, примерно 60% — чтобы наладить коммуникацию, примерно половина — чтобы укрепить корпоративную культуру и повысить продуктивность, примерно 40% — чтобы зря не простаивали офисы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.