💸 Больше никаких «я тебе скину позже». Как это работает
Support us

Кто следующий на собеседование к Марии Скращук?

Оставить комментарий
Кто следующий на собеседование к Марии Скращук?

Два года прошло с тех пор, как в офис EffectiveSoft пришла обаятельная и привлекательная, а также активная и сообразительная HR-менеджер Мария Скращук. За это время благодаря ее внимательности и трудолюбию новые рабочие места нашли десятки молодых и перспективных, опытных и талантливых сотрудников.

Коллеги знают ее как жизнерадостную, отзывчивую, готовую всегда прийти на помощь. А также как ответственного и высококвалифицированного специалиста. Изменилась ли она за два года? Конечно, и в лучшую сторону!!!! А вот такой она была раньше (первое интервью для EffectiveSoft):

А кто еще не знаком с ней лично – откликайтесь на наши вакансии, а еще лучше – высылайте свои резюме на адрес [email protected], и Мария сама сделает первый шаг и назначит Вам собеседование! Также Вы можете задать ей любой вопрос – в нашей теме обсуждения "Вопросы трудоустройства" - http://vk.com/topic-54810388_28607053?offset=last&..

Читайте также
Красивая имитация? Как проводить exit-интервью, чтобы они работали
Красивая имитация? Как проводить exit-интервью, чтобы они работали
Красивая имитация? Как проводить exit-интервью, чтобы они работали
Exit-интервью придумали, чтобы компании узнавали правду. Но в Беларуси именно поэтому оно чаще всего и не работает.  Давайте разберёмся, что такое exit-интервью и почему оно полезно (даже в беларусском контексте). 
6 комментариев
«Женщина-руководитель? Плохо». Рекрутер рассказывает, после чего вам никогда не сделают оффер
«Женщина-руководитель? Плохо». Рекрутер рассказывает, после чего вам никогда не сделают оффер
«Женщина-руководитель? Плохо». Рекрутер рассказывает, после чего вам никогда не сделают оффер
Говорите, сейчас сложно найти работу? Рекрутерам тоже бывает сложно. Найти нормальных кандидатов. Иногда хочется биться головой об стену после собеседований — такие попадаются кадры.  Расскажу, почему сексизм и ксенофобия никогда не помогут найти работу. 
12 комментариев
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
Почему не работают экзит-интервью, обсуждают в Linkedin.
35 комментариев
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.