Читатели в 🇵🇱, пожалуйста, поддержите dev.by своими налогами! Это просто и ничего не стоит
Support us

Выходцы из Google запустили сайт по поиску работы «с гарантией собеседования»

Оставить комментарий
Выходцы из Google запустили сайт по поиску работы «с гарантией собеседования»

Бывшие «гуглеры» Ричард Лиу и Юнкаи Жоу намерены решить сложности успешного трудоустройства в ИТ-индустрии с помощью сервиса Leap, основанного на искусственном интеллекте, сообщает TechCrunch. Компания уже привлекла $2,4 млн инвестиций.

Читать далее

Фото: TechCrunch

Основатели Leap гарантируют инженерам организацию собеседования в по крайней мере одной из двух «компаний мечты», указание которых обязательно при оформлении анкеты соискателя. Особенно если речь идёт не о большой корпорации наподобие Google.

Кроме информации об идеальной компании, кандидаты сообщают сервису данные о прошлых местах работы, квалификации, навыках, персональных интересах, карьерной мотивации и других факторах, которые затем обрабатывает специально созданная система искусственного интеллекта.

В результате клиенты Leap (среди которых Dropbox, Uber и другие известные имена, а также стартапы — всего более 50 компаний) получают информацию о наиболее подходящих работниках, которая основана не только на их профессиональных качествах, но и на психологической совместимости с культурой возможного работодателя.

«Я нанял около 500 человек в своё подразделение. — рассказывает Лиу, который после восьми лет в Google занимал должность главы разработки Project Fi. — Возможность учиться, работать в команде и брать на себя инициативу важны, но их тяжело «разглядеть» на собеседовании. Любознательность и напористость сложно оценить заранее»

Leap получает деньги только в случае успешного трудоустройства и, по словам Лиу, по итогам августа компания должна стать прибыльной. 70 процентов предложенных стартапом кандидатов успешно прошли по крайней мере одно интервью.

Иллюстрация: TechCrunch

Компания наняла половину из 10 сотрудников на собственном сайте. После упрочнения позиций Leap на рынке ИТ-труда в США стартап планирует выход в Китай и Индию. При этом особое внимание основатели намерены уделить «возврату» успешных специалистов из США в компании на их родине.

В стартапе хотят не только обеспечить инженеров «идеальной работой», но и помочь молодым ИТ-специалистам в определении профессиональных целей и продвижении по карьерной лестнице. Основатели Leap пытаются сымитировать культуру менторства, хорошо знакомую им по долгой работе в Google.

«Мы были активными менторами в Google и хотим обеспечить долгосрочный карьерный успех пользователям сервиса», — заявляют основатели компании.

Как поддержать редакцию, если вы в Польше?

Помогите нам делать больше полезного контента

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
6 комментариев
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
1 комментарий
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
4 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.