Генеральный директор Perplexity Аравинд Шринивас заявил, что массовые увольнения из-за искусственного интеллекта не стоит воспринимать как катастрофу, поскольку технологии могут освободить людей от нелюбимой работы и подтолкнуть к предпринимательству.
Генеральный директор Perplexity Аравинд Шринивас заявил, что массовые увольнения из-за искусственного интеллекта не стоит воспринимать как катастрофу, поскольку технологии могут освободить людей от нелюбимой работы и подтолкнуть к предпринимательству.
Об этом бизнесмен рассказал в подкасте All-In, запись которого велась на конференции Nvidia GTC. По словам Шриниваса, временное вытеснение сотрудников автоматизацией может стать началом «новых возможностей» для создания собственных проектов и микробизнесов.
«Реальность в том, что большинству людей не нравится их работа. Появляется шанс использовать новые инструменты, освоить их и начать собственное дело… Даже если придется пережить временное сокращение занятости, именно такого „светлого будущего“ стоит ожидать», — отметил он.
Тема увольнений из-за ИИ становится все более актуальной. По данным некоммерческой организации Alliance for Secure AI, с февраля 2025 года в США уже зафиксировано более 101 тысячи сокращений, связанных с внедрением интеллектуальных технологий. В частности, глава Block Джек Дорси в прошлом месяце уволил около 40% сотрудников, заявив, что «инструменты интеллекта изменили само понимание того, как строится и управляется компания».
При этом часть экономистов считает угрозу массовой безработицы преувеличенной. Аналитики Oxford Economics отмечают, что бизнес пока не заменяет сотрудников ИИ в значительных масштабах, а иногда использует технологический фактор лишь как объяснение для оптимизации расходов. Венчурный инвестор Benchmark Билл Герли также указывает, что технологические революции уже не раз сопровождались волнами увольнений, после чего рынок труда адаптировался.
Шринивас полагает, что ИИ способен изменить саму модель занятости, снижая потребность стартапов в крупном финансировании и большом штате. «Мы будем стремиться к тому, чтобы компании работали максимально автономно», — сказал он. По его мнению, технологии могут ускорить появление бизнеса нового типа — компактных компаний с высокой выручкой и минимальным числом сотрудников.
Первые признаки таких изменений уже заметны. По данным Bank of America, в США стало меньше заявок на открытие бизнеса с планами сразу нанимать сотрудников — их число за год снизилось на 4,4%. При этом количество так называемых «высокопотенциальных» компаний, которые могут создать рабочие места позже, выросло более чем на 15%. Это может говорить о том, что появляется все больше проектов, изначально рассчитанных на работу небольшой командой или даже в одиночку.
Примером подобной модели называют стартап TurboAI — сервис карточек и тестов на базе ИИ, созданный студентами с первоначальными инвестициями менее 300 долларов. По словам основателей, компания уже генерирует около $1 миллиона выручки в месяц, имея всего 13 сотрудников, тогда как без использования ИИ ей потребовалось бы более ста человек.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.