Support us

dev.by запустил сервис анонимного поиска работы для ИТ-специалистов

22 комментария
Добавь в Google
dev.by запустил сервис анонимного поиска работы для ИТ-специалистов

Спрос на ИТ-специалистов в Беларуси давно превышает предложение. Опытных сотрудников, как правило, работа ищет сама. Мы автоматизировали процесс — теперь вы можете получить оффер ещё до того, как обновили свое CV и начали думать о смене работы.

Наш новый сервис — также удобный инструмент для мониторинга рынка и валидации своих зарплатных и других ожиданий.

Заполните форму и начните получать предложения.

Как это устроено

  1. Рассказываете, что бы вы хотели от работы: зарплата, условия, индустрия, расположение офиса.
  2. Компании предлагают вам вакансии. 
  3. Все профили анонимны. Ваше имя, резюме и другая персональная информация станет доступна рекрутеру только в том случае, если вы подтвердите свой интерес к предложенной вакансии.

Мы не продаём и не раскрываем личные данные наших пользователей.

Сообщайте о своих замечаниях и предложениях на [email protected].


Специализированный сервис по поиску работы в ИТ jobs.dev.by заработал в январе 2010 года. Тут ищут работу профессионалы из ИТ, а HR размещают вакансии и находят специалистов. В августе 2019 года 180 компаний разместили у нас 484 ИТ-вакансии. В базе более 2500 анонимных анкет.

dev.by читают все, кто связан с белорусским ИТ. Аудитория — более 300  000 пользователей ежемесячно.

Читайте также
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
5 комментариев
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов. Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
6 комментариев
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
1 комментарий
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.