Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Senior DevOps ($5-8k), Back-End и Front-End — вакансии Cycode, Варшава

Менеджер Amazon предложил сотрудникам скидываться на хлопья для офиса, если они хотят и дальше их есть

Amazon известна своим скупердяйством и экономией на сотрудниках — в особенности на складских рабочих и курьерах. Но отличаются и офисные менеджеры, доводя экономию до абсурда: как пишет Insider один из них пытался вытянуть из сотрудников деньги на покупку снеков для офиса.

2 комментария
Менеджер Amazon предложил сотрудникам скидываться на хлопья для офиса, если они хотят и дальше их есть

Amazon известна своим скупердяйством и экономией на сотрудниках — в особенности на складских рабочих и курьерах. Но отличаются и офисные менеджеры, доводя экономию до абсурда: как пишет Insider один из них пытался вытянуть из сотрудников деньги на покупку снеков для офиса.

Менеджер лишил подчинённых привилегии угощаться хлопьями, потому что она шла вразрез с принципами, предписанными руководством — в частности, быть бережливыми, а потом прямым текстом сказал, что они могут сами поучаствовать в финансировании этой затеи.

«Однажды нам было сказано: „Тратить пару сотен баксов на хлопья — это не экономно. Вы вполне можете вносить свой вклад и поддерживать [эту традицию]“», — рассказал во внутренней почтовой рассылке, попавшей в распоряжение издания, один из бывших сотрудников Amazon, который нынче питается работает в Google.

Подобные случаи в компании столь распространены, что сотрудники даже придумали этому явлению название — «frupidity»: комбинация «frugal» (бережливый) и «stupidity» (глупость). Экс-вице-президент Amazon Итан Эван, который проработал в Amazon более 15 лет, недавно посвятил теме целый пост, отметив, что это слово стало обозначением одного из самых низких принципов управления в компании. Некоторые сотрудники считают такие истории признаком вырождения корпоративной культуры техногиганта.

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
1 комментарий
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

alekseyrr
alekseyrr Дегустатор смузи в ООО "Смузи-много-не-бывает"
1

Перенимают опыт одной компании на букву V? :)

Anonymous
Anonymous java developer в .
0

Самое смешное как по мне, что бесплатные хлопья не отменили ( что можно было бы как то понять ), а предложили на них сброситься )). Это же дичь полнейшая, ну и нах мне сбрасываться на хлопья? Если они бесплатные - ок поем, если нету - захочу хлопьев, пойду куплю. Т.е. мне кажется это менеджера нужно уволить просто за профнепригодность. Экзамен по логике провален)