Арсений получил оффер от «хорошего продукта» и отказался от других предложений. Но поработать успел лишь до завтрака. Похоже, компания не оценила его юмор в Instagram — в отличие от 50+ тысяч подписчиков.
Арсений получил оффер от «хорошего продукта» и отказался от других предложений. Но поработать успел лишь до завтрака. Похоже, компания не оценила его юмор в Instagram — в отличие от 50+ тысяч подписчиков.
Беларус Арсений Кузьменчук, который сейчас живёт в Польше, поделился в LinkedIn историей о том, как его уволили в первый рабочий день. Повод — неожиданный.
Пост, в котором Арсений рассказывает о самой маленькой ступеньке в своей карьерной лестнице, с небольшими сокращениями выглядит вот так:
«Меня уволили за соцсети, и это п*здец.
На неделе я принял оффер: хорошая команда, хороший продукт. Первый день — выдали доступы, обсудили планы. Отошёл приготовить завтрак, прихожу — вижу, вылетело из всего. Думаю: «Хм, всё бывает». Написал HR, и через секунду получаю ссылку на мит.
И вот тогда…
Захожу и чувствуется недобрая атмосфера. Руководитель говорит:
— Арсений, такого специалиста, как вы, мы искали давно. У вас очень сильный бэкграунд, аналитика, и действительно таких специалистов на рынке ОЧЕНЬ мало. Но нам написала служба безопасности, что у вас есть соцсети.
Я отвечаю:
— Да, есть соцсети, я этого никогда не скрывал.
В ответ слышу:
— Вы медийный человек, и мы не можем работать с таким. Если что — вы можете оставить про нас негативный отзыв.
При том, что я не снимаю про политику, работу или что-то запрещённое. Просто лайфстайл — и ВСЁ.
Я говорю:
— Я отработал 2 года на своем продукте, и вопросов никогда не было. Если нужно — запрошу рекомендации для вас.
Ответ:
— Нет, руководство приняло решение. Для нашей политики вы не подходите.
Если честно, я в А*УЕ до сих пор.
Каждая компания имеет право на свои правила. Но не после того, как тебя уже наняли. Такие вещи должны быть проговорены заранее.
Я отказал двум другим офферам — и в итоге без работы и без офферов.
Наверное, эта ситуация может послужить мне уроком. Но каким?Не вести соцсети?»
В комментарии для devby Арсений поделился некоторыми дополнительными деталями о своём молниеносном увольнении. Правда, название работодателя он не раскрывает:
— Это компания, которая работает в сфере iGaming. У неё два бренда, один — как стартап, другому уже больше пяти лет.
Я претендовал на позицию Team Lead of Affiliate, и ребята меня взяли. В тот момент у меня были два оффера на такие же позиции из двух других компаний, а также пара назначенных собеседований, которые я отменил, потому что подписал договор с этим работодателем.
На этапе отбора тема соцсетей вообще никак не поднималась. Абсолютно ничего про них не было сказано, что можно, а что нельзя.
В посте я ничего не преувеличивал, меня действительно уволили в первый же рабочий день. Перед выходом на работу я подписал и NDA, в котором тоже ничего не было сказано о запрете вести собственные соцсети. Вообще никаких запретов на ведение аккаунтов, блогов или публичную активность как таковую.
Важный контекст: на страницу Арсения в Instagram подписано 50,5 тысяч человек. В TikTok у него 6,4 тысячи подписчиков, а в Telegram — 7,8 тысяч.
До этого я тоже работал в аффилиат-маркетинге. На прежнем месте работы все коллеги и руководство знали о моих соцсетях, и никаких вопросов в связи с этим не было. Отмечу, что моя активность в соцсетях никак не связана с моей работой. В моём блоге только личное, никаких упоминаний о компании, должности или о чём-то ещё, связанном с работой.
Думаю, что уволили меня на самом деле из-за соцсетей, это не было предлогом. И HR, и руководитель особо подчеркнули, что как специалист я им подхожу, что у меня сильный бэкграунд и они давно искали такого сотрудника. Но что именно их смутило — я не знаю. Мыслей много на этот счёт. Я давно знаю этот продукт и о каких-то проблемах с ним не слышал. Возможно, службу безопасности напугало то, что я матерюсь в роликах. А может быть, компании есть что скрывать, и служба безопасности предупредила руководство, что моя публичная активность может стать проблемой.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.