Meta недавно сократила 4 тысячи сотрудников в США, Европе и Азии — их начали оповещать на прошлой неделе. Свежий раунд преподносился как избавление от неэффективных кадров, которые мешают компании развиваться.
Meta недавно сократила 4 тысячи сотрудников в США, Европе и Азии — их начали оповещать на прошлой неделе. Свежий раунд преподносился как избавление от неэффективных кадров, которые мешают компании развиваться.
В рассылке Марка Цукерберга с анонсом отмечалось, что он «решил поднять планку управления производительностью и быстрее избавляться от низкопродуктивных» сотрудников.
Но под сокращение попали даже те, у кого были неплохие результаты на перфоманс-ревью. Business Insider пообщался с 8 уволенными сотрудниками, которые получили средний рейтинг в трёхуровневой системе во время промежуточного ревью в прошлом году. По итогам годового ревью оказалось, что они оправдывают лишь «большинство» ожиданий, а этого недостаточно для работы в Meta.
При этом в январе руководство разрешило менеджерам включать в списки на увольнение даже людей с хорошей продуктивностью, если кандидатов на увольнение из числа «недотягивающих» набралось меньше целевого плана. Уволенные также жаловались, что к определению непродуктивности в компании подходят крайне субъективно, а также что их записали в эту группу и уволили несправедливо — например, они никогда не получали плохих отзывов о своей работе и не попадали в планы повышения продуктивности.
Цукерберг в своём емейле сказал, что компания заполнит освободившиеся позиции в течение года. Но, похоже, компания больше заинтересована в инженерах. Вице-президент по разработке технологий монетизации Пэн Фан на корпоративном форуме Workplace написал, что ей нужно «нанять много инженеров в 2025 году». Фан добавил, что Meta должна прежде всего закрыть критически важные для бизнеса позиции и что упор будет сделан на инженеров машинного обучения. В ближайшее время будет увеличен наём этих специалистов, в частности, будут проводиться дни интенсивных собеседований — по три дня в неделю с 11 февраля до 13 марта. Фан также призвал помочь сотрудникам, которые имеют соответствующую подготовку, провести 420 собеседований для софтверных инженеров, 225 поведенческих собеседований и 50 собеседований по разработке ML-систем.
В другом посте на Workplace глава разработки в Instagram Нам Нгуен сообщил, что в связи с активизацией найма интервьюерам нужно проводить по два собеседования в неделю. Помимо этого, планируется нарастить базу интервьюеров на 20%.
В этом году Meta собирается потратить на ИИ до $65 млрд.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Уволить и нанять тех же, но дешевле