Компания продолжает кампанию по поиску и увольнению «низкоэффективных сотрудников»: менеджеров обучают разговаривать с работниками на сложные темы с помощью ИИ, сотрудникам, не оправдавшим ожидания, предлагается уволиться.
Компания продолжает кампанию по поиску и увольнению «низкоэффективных сотрудников»: менеджеров обучают разговаривать с работниками на сложные темы с помощью ИИ, сотрудникам, не оправдавшим ожидания, предлагается уволиться.
В распоряжение Business Insider попало внутреннее электронное письмо директора по персоналу Microsoft Эми Коулман. Она извещала сотрудников, что компания вводит «новые и усовершенствованные инструменты» для менеджеров, они должны «ускорить высокую производительность и быстро решать проблемы низкой производительности».
Также в письме Коулман заявила, что компания ищет «новые возможности для увольнения неэффективных сотрудников», и напомнила о политике Microsoft, которая «запрещает им переводиться внутри Microsoft или быть повторно принятыми на работу в течение двух лет».
Письмо Коулман раскрывает некоторые детали этих изменений. В частности, термин «сотрудники с нулевым или 60% вознаграждением» относится к сотрудникам с низкими баллами в системе оценки производительности Microsoft, которая использует шкалу от 0 до 200 и влияет на размер премий в виде акций и денежных бонусов.
Компания также вводит единый Performance Improvement Plan (PIP), который позволит менеджерам устанавливать четкие ожидания и сроки для улучшения производительности сотрудников. Работникам будет предложено либо принять план улучшения, либо добровольно покинуть компанию в рамках Global Voluntary Separation Agreement (GVSA).
Издание отмечает, что эти изменения происходят на фоне общей тенденции в технологических компаниях к ужесточению требований к сотрудникам. Ранее подобные меры были приняты в Meta, которая создавала «черные списки» для предотвращения повторного найма уволенных сотрудников.
В этом году Microsoft уже уволила 2000 сотрудников, признанных низкоэффективными, без выплаты выходного пособия. По словам инсайдеров, менеджеры проводили многомесячную оценку сотрудников на всех уровнях в рамках кампании для оценки эффективности и управления.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.