devby 17 лет! Вспоминаем переходный возраст и делимся виш-листом
Support us

Мы развиваемся и хотим, чтобы вы доросли до уровня европейского профессионализма!

Оставить комментарий
Мы развиваемся и хотим, чтобы вы доросли до уровня европейского профессионализма!

Мы развиваемся и хотим, чтобы вы доросли до уровня европейского профессионализма!

И, кстати, ваш карьерный успех сможет развиваться не только в европейских пределах, но и по всему миру. Вы реализуете свои лучшие качества и знания в области ИТ-технологий, работая в одной из самых перспективной отрасли — туристической. Но прежде — небольшое превью!

Мы, компания Adex International, объявляем о начале стартапа — свежего проекта, выступающего основой разработки крупного сервиса, который впоследствии будет представлен на рынках Западной и Центральной Европы, а затем и по всему миру. Стартап будет связан с бронированием отелей и, конечно, во многом зависит от знаний специалистов, работающих в подобной области.

Совершенствоваться как профи вы можете с нами

Поэтому нам бы было интересно пообщаться с теми, кто:

  • Уверено чувствует себя в работе с SOAP, API Google, Json.
  • Имеет опыт работы с c API отельных консолидаторов, API агентств распродажи авиабилетов.

Каковы перспективы для команды программистов, которые примут участие в этом проекте? 

На данном этапе идет первичная подготовка — разработка прототипа (Альфа- версия) будущего сервиса. Участие в проекте на его ранней стадии — прекрасный старт, возможность продемонстрировать на деле свой знания, навыки и способности, а также получить за свой профессионализм достойный гонорар. 

И как только полное финансирование будет получено, специалисты, задействованные в нашем стартапе с самого начала, получат повышение, а также возможность работать в интересном и развивающемся месте. И с этого самого момента начнется ваш активный профессиональный рост. 

Если вы хотите совершенствоваться как профи и выйти за привычные пределы своей деятельности, осваивая новые мировые горизонты, отправляйте нам свое резюме по адресу: [email protected].

Читайте также
Четыре человека и ИИ: как нью-йоркский стартап растёт без найма
Четыре человека и ИИ: как нью-йоркский стартап растёт без найма
Четыре человека и ИИ: как нью-йоркский стартап растёт без найма
Опыт имеет значение. Стартапер рассказывает, почему распустил команду и стал соло-фаундером
Опыт имеет значение. Стартапер рассказывает, почему распустил команду и стал соло-фаундером
Опыт имеет значение. Стартапер рассказывает, почему распустил команду и стал соло-фаундером
Если вы менеджер, то наверняка сталкивались со следующей ситуацией: у нового сотрудника вроде бы есть все необходимые качества, чтобы успешно выполнять свою работу. Он отлично проявил себя на собеседовании, смог чётко объяснить, чем занимается бизнес. Но проходит время, и он так и не понимает нюансов бизнеса, не может качественно решать задачи. Я многократно сталкивался с такой проблемой. Это тормозит бизнес, не помогает сотрудникам и только мешает. Расскажу, как я решил эту проблему.
9 комментариев
«Выгнали с урока за звонок инвестора»: 18-летний стартапер бросил школу и собрал $6,2 млн
«Выгнали с урока за звонок инвестора»: 18-летний стартапер бросил школу и собрал $6,2 млн
«Выгнали с урока за звонок инвестора»: 18-летний стартапер бросил школу и собрал $6,2 млн
Как попасть в ИИ: советы для джунов, мечтающих о стартапе
Как попасть в ИИ: советы для джунов, мечтающих о стартапе
Как попасть в ИИ: советы для джунов, мечтающих о стартапе

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.