Support us

Не замученный сотрудник, а «промышленный атлет». Так Amazon видит свой персонал

В распоряжение Motherboard попала листовка Amazon, в которой она предлагает складским рабочим изменить отношение к тяжёлым условиям труда и представить, что они — своего рода спортсмены, готовящие организм к соревнованиям. При этом количество серьёзных травм на складах онлайн-ритейлера почти вдвое превышает средний показатель по отрасли, а у некоторых сотрудников из-за нагрузки нет времени сходить в туалет.

Оставить комментарий

В распоряжение Motherboard попала листовка Amazon, в которой она предлагает складским рабочим изменить отношение к тяжёлым условиям труда и представить, что они — своего рода спортсмены, готовящие организм к соревнованиям. При этом количество серьёзных травм на складах онлайн-ритейлера почти вдвое превышает средний показатель по отрасли, а у некоторых сотрудников из-за нагрузки нет времени сходить в туалет.

Компания предупреждает, что рабочие будут наматывать до 20 км в день, суммарно поднимать 20 тысяч фунтов (9 тонн) за смену и сжигать по 400 калорий в час. Готовиться к трудовым будням «промышленным атлетам» предписано по шести направлениям: правильно питаться, пить много воды, позаботиться о здоровом сне, удобной обуви, соблюдать правила эффективного труда и слушать специалистов, которые знают, как избегать травм. Делать это всё нужно во имя самочувствия и максимальной продуктивности самих же рабочих.

К примеру, компания рекомендует отслеживать обезвоживание по цвету мочи, покупать обувь в конце дня, когда ноги распухли — чтобы не жала и не натирала мозоли на работе, а также есть по 5-9 фруктов и овощей. Хорошо кушать и спать нужно потому, что усталость повышает риск травм. В заключительной части даны дополнительные советы типа делать потягивания и ходить на массаж.

Буклет был передан изданию бывшим сотрудником склада Amazon в городе Талса (штат Оклахома), а распространялся с ноября 2020 года. Тогда в разных точках США компания начинала тестировать инициативу Working Well, которую анонсировала в мае. Motherboard отмечает, что листовка и вся программа были призваны, среди прочего, облагородить негативный образ Amazon и её складов.

Тот сотрудник ушёл из Amazon после того, как получил межпозвоночную грыжу из-за неисправного конвейера. Ему сказали приложить лёд и выпить обезболивающее, а потом он ещё несколько недель работал, пока не стала понятна опасность травмы. По его словам, Amazon настолько огромна, что на увечья сотрудников просто не обращает внимания.

В комментарии Motherboard компания заявила, что листовку выпустили по ошибке и оперативно ликвидировали. Сотрудник говорит, что взял экземпляр буклета на том же складе в Талсе несколько недель назад.

Amazon получила иск за то, что не давала рабочим нормально пообедать
Amazon получила иск за то, что не давала рабочим нормально пообедать
По теме
Amazon получила иск за то, что не давала рабочим нормально пообедать
Читайте также
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
14 комментариев
Сотрудники Amazon застряли в Индии. Им фактически запретили работать
Сотрудники Amazon застряли в Индии. Им фактически запретили работать
Сотрудники Amazon застряли в Индии. Им фактически запретили работать
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.