Nike предлагает по $5 тысяч сотрудникам, которые по рекомендации приведут в компанию некоторых ИТ-специалистов. Новую программу анонсировали в рассылке, попавшей в руки Insider.
Nike предлагает по $5 тысяч сотрудникам, которые по рекомендации приведут в компанию некоторых ИТ-специалистов. Новую программу анонсировали в рассылке, попавшей в руки Insider.
Nike отметила, что такой способ привлечения кандидатов очень важен для бренда, компании и отдельных её команд, ведь сотрудники по себе знают, какое значение имеет корпоративная культура и чего стоит успех.
Это пилотный проект, распространяться он будет на избранные технологические должности в США.
Производитель спортивной одежды и обуви пытается справиться с оттоком и недовольством сотрудников, между тем проводя масштабную цифровую трансформацию, которую затеял в 2020 году. Nike внедряет новую глобальную ERP-систему, которая предполагает планирование бизнес-ресурсов с помощью пакета ПО.
В июле система заработала в Китае, а следующим летом дойдёт до Северной Америки. Плоды инвестиций Nike рассчитывает увидеть уже в этом году. В частности, новая система должна повысить скорость и гибкость её цепочки поставок, а также позволить лучше понимать ситуацию со складскими запасами и оптимизировать работу с клиентами.
Развитие ИТ-инфраструктуры объясняет повышенную востребованности айтишников в Nike. Компания заполняет технологические вакансии в своей штаб-квартире в Бивертоне, а также новых технологических центрах в Атланте и Сан-Франциско. Из 1732 объявлений на сайте производителя 644 штуки — более трети — связаны с ИТ. Ищут, например, ИТ-менеджеров, разработчиков и дата-инженеров.
По мнению одних сотрудников Nike, с которыми общалось издание, новая инициатива поможет привлечь специалистов на чрезвычайно конкурентном рынке, ведь даже несмотря на волну увольнений в технокомпаниях многие айтишники с лёгкостью меняют работодателей ради более высокой зарплаты, и удерживать квалифицированные кадры всё сложнее и дороже. Другие говорят, что у Nike и без рефералов всё хорошо с поиском ИТ-талантов. Третьи утверждают, что проблемы всё же есть — прежде всего из-за низких зарплат в сравнении с остальной отраслью и требования работать из офиса три дня в неделю.
Некоторые собеседники Insider опасаются, что новая инициатива может сыграть против Nike и стремления повысить эффективность найма — её и так не один год критикуют за то, что она нанимает слишком много родственников и друзей своих работников. Многие ИТ-компании отказались от реферальных программ, потому что это приводило к однообразности кандидатов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.