На кого работать, если не на Запад и не на РФ? Три истории про альтернативу

Голод последнего времени заставил айтишников в поисках работы смотреть не только налево или направо, но и крутить головой во все остальные стороны. Расспросили айтишников, которые нашли себе проекты не на Западе и не в России, где ещё в мире зарыта работа и как её работают.

Израиль

«Что непривычно, так это лояльность по отношению к компании»

Работаю в продуктовой разработке на компанию со штаб-квартирой в Израиле. Работа комбинированная: компания рекомендует два дня офисе, три дня — удаленно. Но есть люди, которые постоянно сидят в офисе, и такие (как я), кто всегда ремоут. Я работаю из Беларуси. В Израиль иногда прилетаю на важные митинги. Раньше было прямое сообщение Минск — Тель-Авив. Сейчас его нет, это мешает.

Сам я эту работу не искал. Скорее нашли меня. Сделали офер от которого сложно было отказаться (специализацию наш читатель не назвал. — devby). На собеседованиях всё было довольно стандартно: сначала собес с HR, потом с техлидом. Итоговый собес был с Engineering Manager. Всё — на английском.

ИТ в Израиле идет в фарватере американской ИТ-отрасли. Если в США спад и сокращения, то и в Израиле тоже.

Вообще ИТ в Израиле — одна из ведущих отраслей, её размер гораздо больше, чем в РБ. И здесь очень много стартапов.

Аутсорсинга, каким мы его привыкли видеть в Беларуси, тут скорее нет. Но есть что-то похожее на партнёрство: когда сотрудники одной компании работают над проектом на другую компанию. В целом же Израиль — это разработка новых продуктов, на них заработки больше, чем на аутсорсе.

Как найти работу в Израиле? В LinkedIn очень много ремоут-вакансий от израильских компаний. Но важны также личные знакомства и контакты. Как раньше говорили, «связи». Так, в прошлом году ко мне обратился уже бывший коллега и просил помочь собрать в Минске команду DevOps. Сам я этим не занимаюсь, но познакомил с нужными людьми.

В Израиле всё ещё существует конкуренция за ИТ-специалистов, и тут в принципе больше открытых позиций. А ещё Израиль входит в топ-5 стран с самыми высокими зп. Но и требования к кандидатам тут выше, чем в РБ.

У кандидатов должно быть хотя бы пять лет опыта. Кроме глубокого знания программирования, важно ещё ориентироваться в смежных областях, например, в железе, сети, виртуализации, контейнерах и т. д. Иногда больше ценится набор из разных хардскилов на среднем уровне, чем парочка сильно прокаченных навыков.

Также хорошо бы иметь знания в прикладных сферах, например, в fintech, e-commerce, gaming, telco, и искать компанию с продуктом, в которой вы будете полезны как контрибьютор. Ценность имеют ваши личные контакты и социальные связи, а ещё умение договариваться (даже если вы суровый программист-интроверт).

Знание английского тоже должно быть на высоком уровне. Чаще всего вопросы решаются во время звонков one-to-one. Надо уметь не просто уверенно разговаривать, но и договариваться на английском языке — отсидеться за спиной тимлида и PM не получится.

Так как компания международная, общаться приходится с коллегами со всего мира (Австралия, Япония, Индия, Европа, Северная Америка), а не только из Израиля. При этом в офисе треть сотрудников — это знающие русский язык евреи, которые переехали в Израиль из постсоветских стран. Ещё есть коллеги, которые работают удалённо из Грузии, Польши, Испании, с Бали.

Что непривычно, так это лояльность сотрудников по отношению к компании. У меня есть коллеги, которые работают на одном месте 10-15 лет. Возраст варьируется от 25 до 60+. Я сталкивался с сотрудником, который уже на пенсии, но по просьбе гендиректора продолжает работать на неполную ставку.

И да, на офисной кухне у нас не только кофе и печеньки. С утра приносят свежую выпечку и сэндвичи, в холодильнике — творог, йогурт, фрукты и ягоды, а также готовые салаты. То есть в принципе в офисе можно спокойно завтракать, обедать и ужинать за счёт компании. Кроме того, у каждого сотрудника есть специальная карта для оплаты обеда в кафе и ресторанах, куда компания перечисляет деньги.

Казахстан

«Процессы не налажены, зато деньги есть»

Я работаю из Минска от местной аутсорс-компании на казахстанский банк. Проект мне достался по стандартной схеме: тебе предлагают, ты собесишься и либо проходишь, либо нет. За весь Казахстан не скажу, но от нашей компании на этом банковском проекте около 30 человек. 

Что можно сказать о работе?

В части культуры — медленные и малопродуктивные, не заинтересованные в прогрессивной разработке. На проектах в РБ мне удавалось сделать в 6 раз больше за единицу времени.

Деньги в Казахстане есть, и на ИТ они их не жалеют. Видела договор компании с банком, где указана оплата за 8 часов по каждой позиции. Из него следует, что продающая меня компания получает х4 моей зп. Кажется, они здорово зарабатывают на РК.

Так что, несмотря на недостатки процессов, считаю, что казахстанские проекты — альтернативная возможность неплохо зарабатывать, оставаясь в РБ. В той же РФ проекты более загруженные, а руководство более наглое.

ОАЭ

«Рынок маленький и нужно пробиться сквозь индийцев» 

Фулстек, 7 лет опыта. Нашёл работу через линкедин в ОАЭ. Живу и работаю в Дубае. Финтех-стартап. Условия хорошие.

Рекрутер сам вышел на меня в линкедине. Был долгий процесс трудоустройства: порядка пяти этапов + решение задач. От первого общения с рекрутером до офера прошло четыре месяца. Визу и страховку мне оформила компания. 

Претендовать на работу в ОАЭ может кто угодно. Другой вопрос, что рынок маленький и нужно пробиться сквозь толпу индийцев. 

Компания дубайская, однако местных сотрудников у нас в компании нет, в руководстве англичане и американцы. Вот у друга-россиянина, который тоже перебрался в ОАЭ, в компании есть местные. Рассказывал, что молодежь иногда пропускает молитву, хотя сотрудники постарше следят за этим.

В нашей компании то ли 12, то ли 15 национальностей, в том числе ребята из РБ, РФ, Румынии, Сербии, Пакистана. Есть и товарищи из набившей оскомину Индии, но про своих коллег не могу сказать ничего плохого: ребята умные, и с ними приятно работать. Рабочий язык — английский. 

Никакой удалёнки или гибридных графиков тут нет. У руководства на этот счёт ясная позиция: есть офис, из него и работаем. При этом офис комфортный: кофе-машина, вкусняшки и т. п. Спорт не компенсируют, зато парковку оплачивают.

Думаю поработать здесь лет 6-7. Ради денег и опыта.