Новая норма: офисные сотрудники в США теперь проходят первичные собесы у нейросетей
Крупные американские компании начали массово внедрять ИИ-аватаров для проведения первых этапов собеседований. Если раньше роботы в основном отбирали кандидатов на массовые вакансии в ритейле или на производстве, то теперь нейросети вовсю тестируют кандидатов на полноценные офисные должности, вплоть до руководящих постов ниже уровня директора. Новую практику уже тайно используют криптоплатформа Coinbase, сервис автоматизации Zapier и кадровый гигант ManpowerGroup, пишет Business Insider.
Крупные американские компании начали массово внедрять ИИ-аватаров для проведения первых этапов собеседований. Если раньше роботы в основном отбирали кандидатов на массовые вакансии в ритейле или на производстве, то теперь нейросети вовсю тестируют кандидатов на полноценные офисные должности, вплоть до руководящих постов ниже уровня директора. Новую практику уже тайно используют криптоплатформа Coinbase, сервис автоматизации Zapier и кадровый гигант ManpowerGroup, пишет Business Insider.
Процесс весьма реалистичен: соискатели созваниваются по видеосвязи с анимированным аватаром, который выглядит как обычный бизнес-менеджер. ИИ-интервьюер улыбается, жестикулирует, задает вопросы по профессии и внимательно выслушивает ответы в течение получасового интервью. Опросы показывают, что в США этот тренд принял колоссальные масштабы: за последний год 63% активных соискателей уже проходили собеседования с ИИ. В Германии таковых было 57%, в Австралии — 54%, в Великобритании — 47%.
Работодатели в восторге от технологии, так как ИИ помогает им справляться с лавиной резюме. Например, в Coinbase приходит по 1,5 млн заявок в год — отсмотреть такой объём силами живых рекрутеров физически невозможно. Нейросеть позволяет отсеивать кандидатов в разы быстрее, причём ИИ часто находит «скрытые таланты», чьи резюме люди-кадровики просто выбросили бы в корзину. Для соискателей тоже есть свой плюс — созвониться с ботом можно в любое удобное время, хоть глубокой ночью или в выходные.
Google готовит новый формат техсобесов — инженерам разрешат ИИ и будут проверять умение работать с ним
Однако у соискателей новая мода вызывает сильный стресс и отторжение. Около 38% кандидатов хотя бы раз бросали процесс трудоустройства, как только узнавали, что говорить придётся с ботом. Люди жалуются, что такое интервью ощущается слишком бездушным, сухим и непрозрачным, ведь робот не дает никакой обратной связи. Кроме того, эксперты опасаются, что алгоритмы могут скрыто штрафовать людей за особенности речи или мимику, которые никак не влияют на качество работы.
Карьерные консультанты предупреждают, что соискателям придётся адаптироваться к новой реальности. На собеседованиях с ИИ больше не работают классические человеческие приёмы: здесь бесполезно пытаться шутить, считывать язык тела собеседника или болтать ради симпатии. Теперь компании оценивают не только сухие навыки, но и то, насколько эффективно кандидат в принципе умеет взаимодействовать с ИИ. Те, кто откажется играть по этим правилам, просто останутся за бортом рынка труда.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.