Работодатель жалуется: 4 из 5 кандидатов не отвечают на письма с отказами. Дискуссия

Инвестор написал в линкедине, что, по его наблюдениям, только 20% кандидатов на вакансию отвечают на письмо с отказом. И того меньше — лишь 10% — просят дать фидбек. В комментариях под постом (а их более 400) развернулась целая дискуссия.

Оставить комментарий

Инвестор написал в линкедине, что, по его наблюдениям, только 20% кандидатов на вакансию отвечают на письмо с отказом. И того меньше — лишь 10% — просят дать фидбек. В комментариях под постом (а их более 400) развернулась целая дискуссия.

Часть комментаторов в ответ написала, что не отвечать — это нормально. Мол, письма с отказом — всего лишь уведомления. Более того, в этом и проявляется уважение соискателя: «Представьте, что на работе на каждое ваше письмо все сотрудники будут писать „спасибо“, а вам придётся тратить время, чтобы такие письма читать». Посыпались шутки: если оба респондента будут вежливы, то переписка «не прекратится никогда».

Некоторые пользователи указали, что ответы генерирует HR-софт, а не живые люди — и потому все эти «здравствуйте», «спасибо», «до свидания» ни к чему. Кто-то отметил, что сайты вроде hh.ru не предусмотрели возможность для соискателя отправить ответное сообщение, если работодатель отказал им.

Был и те, кто напомнил, что вообще-то кандидатам на вакансию отказали — а это ранит:

  • «Вы только что ударили человеку по самолюбию, разрушили его мечты. Он потратил на вас время впустую — и вы ещё требуете, чтобы он с вами не просто попрощался, а ещё и «адекватно». 
  • «Иисус как-то исцелил 10 больных человек, и только один из них вернулся поблагодарить его. Вы не Иисус, вы даже не исцеляете, вы просто отказали человеку в работе». 

И те, кто отметил, что весь этот пост — попытка оправдаться за то, что пришлось отказывать людям.

Появились под постом и аргументы в духе: «проблема с вежливостью — с обеих сторон».

«Заметил такую статистику: только 20% из тех, кто предлагал пройти собеседование на вакансию в их компанию и получили отказ, вежливо предложили оставаться на связи на будущее. Остальные просто исчезали, не попрощавшись».

Пользователи писали, что наниматели тоже хороши — «никогда не дают обратной связи». Кое-кто привёл собственную статистику: «1-2% рекрутеров это делают». Причём, в США ситуация не лучше: «От нескольких американских рекрутеров слышал, что они стараются не давать фидбек — излишний риск и головняк».

Отдельные комментаторы вспомнили, какой фидбек им дали в том или ином месте, — «общие фразы, по сути, ничего не значащие отписки». Посыпались давние обиды:

  • Обещают ответить к определённому сроку, но в нужный день до них приходится дозваниваться, чтобы узнать результат. В итоге говорят: «Через неделю», — и пропадают.
  • «Как-то был случай, делал тестовое 5 дней, на собесе восхищались — а потом не взяли. Какая благодарность?! Меня так бомбило, и осадок [остался]…»
  • «Думаешь нормальная компания, пишешь тестовое задание,  тратишь пару дней — и нет элементарного фидбэка. Не то что «спасибо за потраченное время», а хотя бы «спасибо получили ваше тестовое, бла бла…»
  • «После нескольких этапов собеседований в одной компании, так и не получив обратной связи, звоню сама. В трубке недовольный голос: «Я вам что, ассессмент-центр?!»

В итоге все пришли к выводу, что хороший тон — давать соискателю обратную связь не по запросу, а по умолчанию. Кстати, среди комментариев нашлись и истории от рекрутеров о том, как кандидаты не готовы были к фидбеку. «Получив разъяснение, почему не прошёл конкурс, он написал письмо с угрозой: что будет поджидать меня после работы и всё такое».

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
3 комментария
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
8 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
16 комментариев
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.