Офис TikTok в Лос-Анджелесе предлагает сотрудникам брать больничный, если они не могут работать удаленно
Компания призывает своих сотрудников в Лос-Анджелесе оформлять больничный отпуск, если они не могут работать из дома из-за лесных пожаров, вызвавших отключения электроэнергии и эвакуацию.
Компания призывает своих сотрудников в Лос-Анджелесе оформлять больничный отпуск, если они не могут работать из дома из-за лесных пожаров, вызвавших отключения электроэнергии и эвакуацию.
Сотрудникам TikTok в Лос-Анджелесе, пострадавшим от лесных пожаров, предлагают работать из дома или использовать больничный отпуск, если это невозможно. Офис TikTok в Лос-Анджелесе закрыт из-за отключений электроэнергии, вызванных сильными ветрами.
Хотя офис компании не находится под обязательной эвакуацией, многие дома сотрудников пострадали от пожаров, сильного ветра и связанных с этим проблем. Некоторые сотрудники могут находиться под распоряжением об эвакуации, у других нет электричества или Wi-Fi.
Сотрудники TikTok в Лос-Анджелесе имеют 10 оплачиваемых дней больничного отпуска в год, в дополнение к 15 дням основного отпуска, если они были наняты до июня. Политика компании требует, чтобы сотрудники работали в офисе минимум три дня в неделю.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.