Оставшимся сотрудникам Twitter пообещали жирные пакеты акций. Раньше обещали больше не увольнять
Во внутренней рассылке в понедельник Илон Маск пообещал сотрудникам, которые остались в компании после внезапного раунда увольнений на выходных, что 24 марта их ждут «очень значительные» пакеты акций за производительность. Сообщение попало в распоряжение The Verge.
Во внутренней рассылке в понедельник Илон Маск пообещал сотрудникам, которые остались в компании после внезапного раунда увольнений на выходных, что 24 марта их ждут «очень значительные» пакеты акций за производительность. Сообщение попало в распоряжение The Verge.
Маск отметил, что в компании были проведены сложные организационные перемены, которые призваны повысить качество её работы в дальнейшем. Он добавил, что фидбэк собирали со всей компании, и работники, которые сохранили свои места, высоко ценятся окружающими.
В субботу Twitter внезапно уволил около 200 человек, включая менеджеров по продукту, дата-сайентистов и инженеров. Среди них были ярые сторонники «хардкорного» режима работы и «Twitter 2.0» — например, Эстер Кроуфорд, которая ночевала в спальном мешке в офисе в знак преданности делу.
Маск представил концепцию Twitter 2.0 — и снова нанимает
После того, как Маск выкупил Twitter, стало неясно, что будет с акционными бонусами сотрудников. Ранее предприниматель говорил, что схема будет наподобие той, что действует в другой его частной компании, SpaceX — её сотрудникам за хорошую работу щедро дают акции, которые они могут продавать заинтересованным инвесторам. С учётом плачевного состояния финансов Twitter, непонятно, насколько привлекательны будут акции соцсети в ближайшем будущем.
От сотрудников скрывают истинный масштаб увольнений. На прошлой неделе Маск отключил корпоративный Slack, а потом и Google Chat для рабочей переписки. Сотрудники считают, что так он пытается пресечь обсуждение ситуации среди коллег. С момента прихода Маска штат Twitter уменьшился с 7500 до 2000 человек.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.