Мне всегда казалось, что для айти-компаний вопрос распределения никогда остро не стоял: программисты нужны, поэтому берут и обучают ребят еще с университетской скамьи. Но вчерашние студенты, особенно те, кто уже поработал в компании год-два, посматривают по стороннии вакансии и иногда решаются перейти в другое место. И вот здесь, как оказалось, возникают проблемы.
Оптимальное условие для перераспределения – согласие двух сторон. Процедура выглядит так: будущий работодатель пишет на имя текущего просьбу уволить в порядке перевода такого-то сотрудника, на что текущий работодатель отвечает, что не против, распределенец прилагает к этим бумагам свое заявление на имя ректора с просьбой перераспределения из-за неудовлетворенности, скажем, зарплатой, и несет док-ты в деканат. Если повезет и добро победит бюракратию, то через 2 недели, универ выдаст бумаги для нового работадателя, а счастливый девелопер пойдет работать в новое место.
Какое слабое звено в этой цепочке? Отнюдь не универ – текущий работадатель. Он может сказать «Нет» и все, «рыхлить» тебе, дорогой друг, еще в этой компании до конца распределения.
И ладно бы это происходило редко, но как минимум двое моих знакомых столкнулись с такой ситуацией. Представьте себе чела, который еще вчера рассказывал о прелестях будущего места работы, а сегодня (и еще 1,5 года будет сидеть) в компании, куда распределился.
И вот у меня возникает вопрос: а какой смысл в том, чтобы насильственно держать сотрудника? Это же вам не детали точить или цемент грузить – тут головой думать надо, а сердцем (сорри за пафос) переживать. Нафига тогда такой аморфный, ненавидящий тебя сотрудник тебе, дорогой начальник?
Написал пост не столько с целью рассказать о том, что случается, сколько, чтобы послушать мнения, в первую очередь, тех, кто с этим сталкивался: может, что дельного посоветуете? Также особо интересует мнение руководителей.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.