Что думают эйчары, когда им на почту прилетает резюме и портфолио, при том, что активных вакансий в компании нет — таким вопросом задался Lead Brand Designer и арт-директор Алексей Воропаев.
Что думают эйчары, когда им на почту прилетает резюме и портфолио, при том, что активных вакансий в компании нет — таким вопросом задался Lead Brand Designer и арт-директор Алексей Воропаев.
Алексей спросил у 5 специалистов по найму из зарубежных компаний и узнал, как они к этому относятся — действительно такая стратегия эффективна, и стоит ли писать прямо сейчас или лучше подождать, пока появится подходящая вакансия.
Так появился пост в LinkedIn и карточки, «которые успокоят и зарядят на новые отклики». Вот, что отвечали специалисты:
Наличие опции написать в компанию и прислать резюме не под конкретную вакансию, а просто потому что кандидату понравился работодатель — стандарт почти везде, это нормальная практика.
Есть другое ограничение: если у компании нет хорошей CRM-системы и процессов, то такие отклики сложнее обрабатывать и не терять, так как они проходят мимо текущих срочных потребностей, и рекрутеру легко про них забыть. Но это уже задача рекрутера, а претензий к кандидату, который откликается без вакансии в такую компанию, быть не может точно.
— Отклик на вакансию, которой нет — это абсолютно нормально. Это показывает, что кандидат заинтересован в компании, а это всегда ценно. Поэтому, если «орать в сообщениях», то только от радости.
Небольшой совет кандидатам: чтобы вы были более заметны, важно писать персонализированные сопроводительные письма. Не нужны большие тексты. Достаточно рассказать, почему вы хотели бы работать именно в этой компании и чем ваш опыт примечателен. И мы, конечно, в DDL будем рады любым откликам и рекомендациям.
— Кейс моего контакта с Лёшей — тот самый случай, когда вакансия арт-директора в нашу компанию не была опубликована ни на одном джобборде. По частным причинам мы занимались холодным поиском.
Его портфолио и резюме я перенаправила коллеге, поскольку сама не вела эту вакансию. Такой нехитрый план привёл к заветному первичному результату для обеих сторон: кандидат обратил на себя внимание рекрутера, а рекрутер пополнил свою воронку классным резюме и скрестил пальчики, чтобы закрыть непростую вакансию.
Мой совет: пишите! Самое худшее, что может произойти — вам просто не ответят.
— Настоящий рекрутер ни за что не упустит возможность сохранить в базу резюме кандидата, даже если подходящих позиций для него нет.
Единственным исключением лично для меня является полное несовпадение по специфике и стеку. Например, ты работаешь в e-commerce, а тебе пишет кандидат из геймдева. Такие случаи происходят и это абсолютно нормально. Но даже в такой ситуации рекрутер может сохранить контакт кандидата для своего личного нетворка.
— Мы с моими коллегами из hr-команды всегда рады откликам на почту. Даже если прямо сейчас для вас нет вакансии, так мы сможем понять, что предлагать вам в будущем. Поэтому пишите развёрнуто о себе, о своих заслугах, опыте, а главное — о том, что вас мотивирует, и от чего горят ваши глаза.
Бывают случаи, когда нам поступает отклик, например, от бортпроводника. Таким кандидатам, к сожалению, приходится отвечать, что нам нечего им предложить, ведь мы не авиакомпания. Тут соискателей призываю изучать компанию до отклика более тщательно. А эйчаров отвечать даже в таком случае! Вежливость — всё ещё хороший тон.
Одни комментаторы под постом благодарят за то, что Алексей развеял их сомнения. Некоторые, как и он раньше, считали, что «будут спамом и попадут в чёрный список компании». Другие отмечают, что пользуются этим методом — и всё хорошо.
— Я так нашла свою самую первую стажировку в 2016 году. Я тогда сделала список агентств, и начала рассылать свое портфолио и резюме. Там не было никаких стажировок и открытых вакансий. В итоге мне тогда ответили из Young and Rubicam. Я там пару месяцев постажировалась, бесплатно, конечно. В целом, метод рабочий.
— Про-активность это всегда хорошо — сразу видно, что человек не ждёт чуда с неба. А если ещё и обосновано грамотно и приветливо — два плюсика.
А вы отсылаете резюме в компании, если у них нет под вас вакансий в LinkedIn и на джоббордах, — пишите в комментариях.
Каждый день читатели Adviser покупают подписку Coursera+. Попробовать
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ну я так писал. Вакансии не было. Было интересно несколько компаний и направление в котором они работают, под каждую отдельно готовил и резюме и пиьмо прикладывал с пояснением. В итоге от одной из этих компаний получил офер в своё время.
Неправда про самое худшее. Самое худшее - внесут в спам-лист, и скорее всего, заслуженно
Нет такого понятия как спам-лист. Есть черный список - туда можно попасть после любой клеветы или личной неприязни. Или кражи скажем. Вот, например, присвоил твой начальник твои опционы - ты узнал, упрекнул, и ты в листе по его (начальника) рекомендации.
У меня из личного опыта: iOS-разработчик украл ящик с мерчом Bittorrent (вынес из офиса) и потом выставил всё буд-то бы это я.
Причины: его никакущая способность к разработке, укурка травой (он был из Globant)
Второй такой же укурок разбивает дорогой стеклопакет: и эта шайка опять тыкает пальцем в меня. Разработчик он примерно такой же как и первый.
Третий (тоже из Globant) - тестировщик, бывший спамер, за что сидел - не знал простых вещей про Windows UAC и проч., всем рассказывал что ненавидит наркоманов., хотя было видно что всё наоборот и он с ними давно как со своими.
Директор тогда без задней мысли пинул меня в черный список вообще без разговоров, прикрывал укурков видимо. Хотя, надо было тех троих. Вот это и есть самое худшее. Люди, иногда, ищут тех, на кого надо всё вешать, чтобы самим выглядеть в свете.
Пользователь отредактировал комментарий 25 июля 2024, 22:02