35-летняя продакт-менеджер Радхика Шарма рассказала Business Insider, как проходила собеседование с ИИ в одной из SaaS-компаний. Девушка живёт в Нью-Дели и имеет 10 лет опыта в технологической сфере. Её заранее предупредили, что скрининг для оценки знаний и навыков будет проводить ИИ. Она описывает этот опыт одновременно как весьма необычный и тревожный.
35-летняя продакт-менеджер Радхика Шарма рассказала Business Insider, как проходила собеседование с ИИ в одной из SaaS-компаний. Девушка живёт в Нью-Дели и имеет 10 лет опыта в технологической сфере. Её заранее предупредили, что скрининг для оценки знаний и навыков будет проводить ИИ. Она описывает этот опыт одновременно как весьма необычный и тревожный.
В самом начале созвона предъявили список инструкций, что можно и что нельзя делать в процессе. Например, она должна была находиться в тихом месте, чтобы вокруг не было людей. Переключаться между вкладками было запрещено. Также она должна была расшарить свой экран, чтобы по ту его сторону было видно, что она делает на ноутбуке во время собеса.
После того, как Шарма согласилась на все правила, началось собственно интервью. Был установлен 20-минутный таймер, который отсчитывал время до конца звонка — по словам девушки, это немного отвлекало. Её встретили белый экраном, после чего ИИ начал женским голосом задавать очень узкоспециализированные вопросы о продакт-менеджменте, о том, как Шарма формирует дорожные карты продуктов и балансирует противоречащие интересы стейкхолдеров. По её впечатлению, общаться с изображением лица было бы комфортнее.
Как оказалось, ИИ оценивал не только предметные знания, но также вовлечённость Шармы, зрительный контакт, мимику, осанку и одежду. Свою оценку она считает справедливой, но признаёт, что предусмотрела не все моменты, по которым её будут судить — иначе, например, надела бы рубашку с воротником. ИИ высоко оценил технические скиллы, но упрекнул за неофициальный стиль одежды и за то, что она часто отводила глаза.
Фидбек Шарме прислали сразу после собеса, что она считает большим плюсом — не пришлось ждать ответа от рекрутера в подвешенном состоянии неопределённое время (и ещё не факт, что дождёшься). А подробный анализ невербалики поможет укрепить сильные стороны и поработать над ошибками.
Главным минусом девушка называет то, что собес был как бы однонаправленным — у неё не было возможности уточнять непонятное. В вопросе об интересах стейкхолдеров она хотела для наглядности поделиться кейсом из практики, но говорит, что сделать это не получилось.
Следующим этапом в этой компании должен был быть собес с сотрудниками, но Шарма передумала. Она говорит, что уже использовала замечания от ИИ в других собесах, чтобы подходить к ним более осознанно и подготовленно. Также она считает, что ИИ объективен в отличие от живых интервьюеров, поскольку у него есть чётко заданные критерии оценки. Подводя черту, она советует приходить на ИИ-собеседования готовыми, быть собой и уделить внимание дресс-коду.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.