Ищем новостников! Присоединяйтесь к нашей команде →

По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)

Оставить комментарий
По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)

Набор инструментов эйчара — LinkedIn, jobs.tut.by и jobs.dev.by, рекомендации, соцсети, собственные база и сайт, сообщества в Telegram, тематические сообщества, даже Tinder. Мы попросили рекрутеров поделиться статистикой, по каким каналам они закрывали вакансии за последний год. 

Часть респондентов ответила на просьбу dev.by отказом: по внутренним правилам их компаний, эта информация не подлежит разглашению. В целом же получилась такая картина:

IDT Corporation

143 человека за год:

  • 47 — рекомендации сотрудников
  • 45 — джобборды (hh.ru, jobs.tut.by, jobs.dev.by, и прочие)
  • 28 — LinkedIn
  • 21 — сайт, база компании
  • 1 — хакатон в офисе IDT Corporation

WorkFusion:

52 человека за полгода (минский офис):

  • 25 — LinkedIn
  • 16 — рекомендации сотрудников
  • 5 — сайт компании
  • 3 — джобборды 
  • 3 — база компании

ID Finance, Lead HR Александра Куприянчик:

  • 65% — LinkedIn
  • 30% — джобборды
  • 5% — рекомендации сотрудников

SoftTeco, рекрутер и HR-менеджер Яна Киреева:

55 человек за год:

  • 29 — джобборды
  • 14 — LinkedIn
  • 7 — агентства
  • 3 — через сайт
  • 2 — рекомендации сотрудников

BambooApps:

  • 75% — LinkedIn
  • 25% — джобборды

ASBIS:

  • 35% — джобборды
  • 35% — сообщества в Telegram, форумы и тематические сообщества (Linux.org.ru, Spark, др.) 
  • 30% — LinkedIn
  • процент ребят, которых HR generalist Валентина Загнетова нашла через Tinder, ничтожно мал. И тем не менее, такой способ «тоже работает», говорит она. 

Wargaming 

  • 34% — пришли сами, увидев вакансии на сайте, hh.ru, в Linkedin и прочих ресурсах
  • 25% — реферальная программа, рекомендации сотрудников, выпускники WG Forge (обычно треть от общего числа)
  • 15% «были в собственной базе компании, сформированной с согласия кандидатов»
  • остальные — специализированные ресурсы (talentsingames.com, artstation.com, behance.net и прочие), активный поиск и нетворкинг рекрутеров, конференции и т. д., плюс внешние агентства

​Как работает jobs.dev.by

  • ИТ-специалисты рассказывают, что бы хотели от работы: зарплата, условия, индустрия, расположение офиса. Высказать пожелания.
  • Компании предлагают вакансии. Предложить вакансию.
  • Все профили анонимны. Имя, резюме и другая персональная информация станет доступна рекрутеру только в том случае, если соискатель работы подтвердит свой интерес к предложенной вакансии.
По теме
Все материалы по теме

Комментируют рекрутеры

HR generalist ASBIS Валентина Загнетова отмечает, что канал № 1, как для нее, как и для многих других рекрутеров, — LinkedIn, затем jobs.tut.by.

Далее следуют GitHub, «Мой круг», Habrahabr (в основном для поиска среди комментаторов), а также тематические сообщества, например Linux.org.ru, Spark и прочие. В последнее время стало популярно искать людей в Telegram: на @laravel_job, @uiux_jobs, @minsk_job и т. д. Также можно найти специалиста в компанию в Skype, Viber, Facebook, а иногда даже в Instagram и на сайтах знакомств. 

​Подписывайтесь на наш телеграм-канал про работу в ИТ.

Горячие вакансии — ежедневно.

jobs.dev.by тоже отлично работает.

Люди часто появляются в компании по рекомендации уже работающих сотрудников. Хайрить также можно на профессиональных конференциях, митапах и хакатонах — мероприятия помогают расширять собственную базу эйчара.

Для подбора персонала во фронт-оффис и джунов идеален jobs.tut.by: ребята охотно откликаются на вакансии, да и сами стучатся во все «двери», нередко приходят через соцсети. Также, если нужны именно джуниоры, имеет смысл работать с ИТ-школами, которые нередко сами высылают эйчарам резюме лучших выпускников. 

Специалистов уровня middle и выше приходится искать с помощью «ручного поиска» как на jobs.tut.by, так и в LinkedIn. Последнюю вакансию фронтенд-разработчика middle+ в Asbis я закрыла за один день: просто написала пост у себя в  Linkedin — и выбрала кандидата из откликнувшихся.

Ведущего Java-разработчика в команду я искала около 3-4 недель буквально везде, а нашла — в Tinder.

Мануальных тестировщиков сейчас на рынке очень много, поэтому такие вакансии легко закрыть и через jobs.tut.by, и через LinkedIn. Дизайнеров я ищу во всех перечисленных выше источниках, а также на фриланс-сайтах, особенно, если мы можем нанять специалиста удалённо.

Я бы ещё добавила, что хорошо знакомства среди эйчаров и состоять в HR-сообществах: коллеги всегда порекомендуют кого-то, с кем уже имели дело или проводили интервью, помогут с контактом стоящего разработчика. 

HR-менеджер SoftTeco Яна Киреева отмечает, что основные инструменты рекрутера — jobs.tut.by, LinkedIn, GitHub и профессиональные ресурсы dev.by и Habrhabr. 

— Их используют все без исключения. И да, то что HeadHunter не работает — это миф: более 50% вакансий в нашей компании закрылись благодаря ему.  

Многие позиции закрываются через специализированные соцсети. Также мы постоянно расширяем свой круг знакомств и контактов, зачастую высылаем инвайты не только специалистам, требующимся в данный момент, но даже студентам и разработчикам, которые прямо сейчас по набору скилов не совсем подходит. 

Свою лепту вносят и сотрудники, рекомендуя на вакансии друзей и знакомых. Кроме того мы читаем блоги и следим за обновлениями на страницах экспертов в соцсетях, читаем комментарии и комментируем сами — возможно, нужный человек заинтересуется, и это положит начало сотрудничеству. 

Что ещё — важно следить за тем, чтобы все аккаунты компании и рекрутеров были актуальны и содержали полную информацию, чтобы специалист, заинтересованный в работе в SoftTeco, мог легко нас найти.


Работа в ИТ в Беларуси​.​​​​​​​​​​​​​​​​​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.​​​​​​​​​​ 

В редакцию обратился UX/UI-дизайнер, который утверждает, что заказчик не доплатил ему больше 1000$.

dev.by попытался разобраться в истории.

Читайте также
Furry Nomad запустил приложение по налогам для «цифровых кочевников»
Furry Nomad запустил приложение по налогам для «цифровых кочевников»
Furry Nomad запустил приложение по налогам для «цифровых кочевников»
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
QA-инженер написал гневный пост в линкедине: компания отозвала оффер, который сделала ему неделю назад, — а он уже успел уволиться с предыдущего места работы. 
4 комментария
Россия и Беларусь в геймдев-изоляции. Что было на DevGAMM в Литве
Россия и Беларусь в геймдев-изоляции. Что было на DevGAMM в Литве
Россия и Беларусь в геймдев-изоляции. Что было на DevGAMM в Литве
Зарплаты айтишников в Польше по контракту и b2b — исследование
Зарплаты айтишников в Польше по контракту и b2b — исследование
Зарплаты айтишников в Польше по контракту и b2b — исследование
32 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже