На учёте безработным — до года, пособие — на 3 месяца. Как изменятся законы по вопросам занятости?

Отмечается, что принятый во втором чтении законопроект направлен «на создание условий для развития и поддержки высокой мотивации безработных к активному поиску работы» и более эффективному их участию в экономике. Он вступит в силу, если будет одобрен Советом Республики.

Какие новации предусмотрены для граждан: 

• Расширяется возможность для регистрации их в качестве безработных не только по месту жительства (то есть прописки), но и по месту пребывания. Появится и опция электронной регистрации. 
• Максимальный период нахождения на учёте в качестве безработного сокращается с 18 до 12 месяцев.
• Период выплаты пособия по безработице тоже сокращается — с 6 до 3 месяцев. Выплата пособия в течение полугода сохранится только для тех, кому до пенсии осталось 5 лет, а также граждан, «проживающим на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда».
• Пособие по безработице будет назначаться людям, зарегистрировавшимся в течение одного месяца с даты увольнения, окончания срока действия или расторжения гражданско-правового договора, прекращения образовательных отношений (отчисления) в связи с получением образования.
• Расширяется перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии по трудоустройству в счёт брони (в него добавили людей предпенсионного возраста, а также тех, кто прошёл лечение от алкоголизма или наркомании и вышел из ЛТП).

Чтобы получить пособие, должны быть три условия, отмечает БЕЛТА со ссылкой на слова председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Ирины Костевич:

• человек должен зарегистрироваться в службе занятости в течение месяца с даты увольнения;
• он должен быть уволенным только по уважительным причинам;
• состоять в трудовых отношениях с уплатой взносов в ФСЗН не менее 5 лет до регистрации безработным.

Независимо от стажа на пособие по безработице могут рассчитывать:

• те, кто долго не работал из-за того, что был занят уходом за детьми (до 3 лет, детьми-инвалидами до 18 лет или инфицированными ВИЧ);
• кто осуществлял уход за пожилым родственником или инвалидом I группы;
• граждане до 21 года, которые ищут работу впервые. 

А что вводят для нанимателей:

• Права нанимателей, а также их возможности в подборе кадров расширяются. Им будет дано право заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения о текущей потребности в работниках для выполнения работ, в том числе и по гражданско-правовым договорам, а также право заявлять о перспективной потребности на действующие и новые рабочие места. 
• Закон закрепит требование для нанимателя по обязательной подаче вакансий в Общереспубликанский банк только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек).
• Работодателям будет предоставлена возможность не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий, если работа по ней выполняется работником по совместительству или сверхурочно.
• Подход на запрет размещения на коммерческих онлайн-ресурсах сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий, будет сохранён.
• Также будет внедрён институт квотирования рабочих мест для инвалидов. Устанавливать квоты будут местные власти исходя из потребностей региона.

«И теперь я безработный». Рассказы айтишников, чьи офферы (или работа) всё

По теме

«И теперь я безработный». Рассказы айтишников, чьи офферы (или работа) всё

Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!