Бизнес все активнее готовится к перестройке вокруг искусственного интеллекта: руководители ожидают, что автоматизация приведет к сокращениям и изменит структуру компаний. Для сотрудников это означает не только риск увольнений, но и новые требования к продуктивности, навыкам и адаптации к ИИ-инструментам.
Бизнес все активнее готовится к перестройке вокруг искусственного интеллекта: руководители ожидают, что автоматизация приведет к сокращениям и изменит структуру компаний. Для сотрудников это означает не только риск увольнений, но и новые требования к продуктивности, навыкам и адаптации к ИИ-инструментам.
Согласно новому исследованию консалтинговой компании Mercer, 99% руководителей считают, что внедрение ИИ приведет к увольнениям, а 98% уже готовят крупные изменения в организационной структуре компаний.
В опросе участвовали почти 1000 топ-менеджеров из США. Результаты показывают, что бизнес воспринимает ИИ не просто как инструмент повышения эффективности, а как повод пересматривать численность команд, роли сотрудников и способы управления рабочей силой.
На этом фоне ухудшается и настроение работников. По данным Mercer, в 2024 году 66% сотрудников говорили, что «процветают» на рабочем месте. К 2026 году этот показатель упал до 44%.
Одновременно выросла доля недовольных сотрудников: более 20% опрошенных заявили, что не удовлетворены работой, но не видят другого выбора и планируют остаться на своем месте в течение следующих 12 месяцев.
Исследование также показывает, как HR-команды собираются реагировать на усталость и тревожность сотрудников. В ближайшие два года 49% HR-специалистов считают критически важным объединять данные о настроениях работников с поведенческими данными. Еще 44% говорят о значимости постоянно работающих систем мониторинга, а 43% — об использовании ИИ-чат-ботов для управления персоналом.
Такие планы вызывают опасения: вместо того чтобы снижать тревожность сотрудников, компании могут усилить контроль за ними. На фоне разговоров о сокращениях работники рискуют столкнуться не только с угрозой увольнения, но и с более плотным цифровым наблюдением за своей активностью, поведением и продуктивностью.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.