Встреча с Олегом Хусаеновым: «Почему кризис не повод ставить бизнес на паузу». Как туда попасть? 👨🏻‍💻
Support us

Компания подослала рекрутера, чтобы проверить на верность. Так бывает?

Кажется, да. Но пруфов мы не нашли.

10 комментариев
Компания подослала рекрутера, чтобы проверить на верность. Так бывает?

Кажется, да. Но пруфов мы не нашли.

Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску

Читатель задал dev.by внезапный вопрос: пользуются ли компании услугами подставных рекрутеров, задача которых проверить намерения сотрудников?

— Мы же, простые сотрудники, не видим, чем занимается менеджмент и что у него в голове, — рассуждает читатель. — А вдруг часть тех рекрутеров, которые пишут в линкедине и предлагают заманчивые вакансии, это подставные рекрутеры от руководства, которое хочет понять, кто легко может уйти с проекта, стоит только помахать оффером, а кто нет?

Этот вопрос мы переадресовали CEO и фаундеру ИТ-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяне Мельничук. Она ответила утвердительно.

Татьяна Мельничук:

— Услуга с подставными рекрутерами действительно существует. Встречаются кейсы, когда руководители, переживающие за возможный уход сотрудников (особенно, если речь идёт про ключевых специалистов), обращаются за помощью к внешним рекрутерам, которые составляют выдуманную вакансию от «компании мечты» и проверяют готовность кандидатов рассмотреть вакансию. 

Вместе с тем это весьма редкая практика, особенно в ИТ — сфере, где ценится открытость и честность сотрудников и работодателей. Поэтому если работодатель начинает что-то подозревать и переживать за комфорт сотрудника, с гораздо большей долей вероятности он просто поговорит с ним. Это дешевле, быстрее и эффективней, чем подставной рекрутинг. 

Практика, видимо, настолько редкая, что на призыв dev.by поделиться историями про подставной рекрутинг и прочие проверки сотрудников на лояльность захватывающих рассказов нам не прислали.  

Был только один ироничный отклик:  

«Про хитрые проверки на лояльность: самой хитрой была проверка через неповышение зп в EPAM. Хотя нагрузка и ответственность значительно выросли. Классическая схема: „Тебе дают возможность роста“. За неделю нашёлся офер на +70%, и тест на лояльность был провален». 

Но, может, где-то в недрах ИТ всё же живут легенды о коварных работодателях и простачках-айтишниках, которые повелись на лжеофер? Делитесь!

Wanted. Если вы стали жертвой подставного рекрутинга или, наоборот, выступили заказчиком услуги, расскажите нам.

Если у вашей компании другие способы проверки верности «семье», расскажите тоже!

Пишите в @devby_insight_bot — это анонимно.


dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Олег Хусаенов в DZ CLUB в эту субботу

Успеть купить билет

Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
15 комментариев
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
12 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
22 комментария
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

добавляю таких рекрутеров в лист "наседки" и больше с ними не общаюсь

3

Очень верное замечание от Татьяны Мельничук.

подставной рекрутер - это несколько извращенный способ узнать что твой сотрудник думает о твоей компании. Проще реально попросить фидбек. Кроме того, подставной маневр может иметь и обратный эффект. Работник который до этого истинно верил в рай в данной компании, вдруг начнет проверять, что же за ней.

Pavel Bogdanov
Pavel Bogdanov CTO в Aventus IT
1

Лично со мной был подобный кейс в одной из компании в которой я работал на должности тимлида. Мне позвонил рекрутер и предложил вакансию главы разработки в конкурирующей компании с ЗП в 1.5 раза больше текущей и вопросами Аля "чего бы хотели? Что не устраивает в текущей компании?" Я согласился придти и подумал что это был бы прикольный кейс узнать как у конкурента все работает. После собеседования пошел к директору компании и сказал что меня хантят конкуренты и предложил ему чтобы я сходил к ним на собес и узнал как у них внутри все работает "так сказать промышленный шпионаж". Реакция директора меня очень удивила, он сказал не лезть. После этого я созвонился с рекрутерам и попробовал назначить время и встречу для собеседования чтобы придти к ним в офис, а они слились, после чего я написал в главный HR департамент компании что фиговые у них рекрутеры и так не делаются, а они мне ответили что вообще меня не знают и рекрутеров с такими именами у них нет....

Пользователь отредактировал комментарий 20 июля 2023, 16:00

4

Ну, и дальше-то что было? Уволили за нелояльность, зп понизили, покаянное видео сняли?

0

Как осадочек от той компании, что устроила проверку? 🤬

Пользователь отредактировал комментарий 20 июля 2023, 17:28

6

Расскажите мне, как вообще потом можно работать в компании, которая делает такие идиотские проверки?

0

подставной рекрутер - весьма глупая идея.

работа - это всегда про развитие, деньги и психологическую нагрузку/здоровье.

Если кто то хочет подискутировать про работу за идею, более чем уверен что все придет к захвату рынка и прибыль того кто предлагает работу за идею.

Anonymous
Anonymous sleeping beast в Godel Technologies Europe
4

мне понравился ответ, полученный на почту. Действительно, сейчас самый распространненый тест на лояльность: заморозить зп и ждать, что человек принесет им офер из других мест. И только тогда может быть рассмотрят возможность контр-офера. И исключений за хорошие фидбэки от команды или клиента не делают. В принципе, такой тест и провалить не зазорно)

1

проверка через неповышение зп в EPAM. Хотя нагрузка и ответственность значительно выросли. Классическая схема: „Тебе дают возможность роста“. За неделю нашёлся офер на +70%, и тест на лояльность был провален».

После такой проверки компания проваливает тест на говнистость и оттуда надо уходить.

0

А нафиг это ему?