Компания подослала рекрутера, чтобы проверить на верность. Так бывает?
Кажется, да. Но пруфов мы не нашли.
Кажется, да. Но пруфов мы не нашли.
Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску
Читатель задал dev.by внезапный вопрос: пользуются ли компании услугами подставных рекрутеров, задача которых проверить намерения сотрудников?
— Мы же, простые сотрудники, не видим, чем занимается менеджмент и что у него в голове, — рассуждает читатель. — А вдруг часть тех рекрутеров, которые пишут в линкедине и предлагают заманчивые вакансии, это подставные рекрутеры от руководства, которое хочет понять, кто легко может уйти с проекта, стоит только помахать оффером, а кто нет?
Этот вопрос мы переадресовали CEO и фаундеру ИТ-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяне Мельничук. Она ответила утвердительно.
— Услуга с подставными рекрутерами действительно существует. Встречаются кейсы, когда руководители, переживающие за возможный уход сотрудников (особенно, если речь идёт про ключевых специалистов), обращаются за помощью к внешним рекрутерам, которые составляют выдуманную вакансию от «компании мечты» и проверяют готовность кандидатов рассмотреть вакансию.
Вместе с тем это весьма редкая практика, особенно в ИТ — сфере, где ценится открытость и честность сотрудников и работодателей. Поэтому если работодатель начинает что-то подозревать и переживать за комфорт сотрудника, с гораздо большей долей вероятности он просто поговорит с ним. Это дешевле, быстрее и эффективней, чем подставной рекрутинг.
Практика, видимо, настолько редкая, что на призыв dev.by поделиться историями про подставной рекрутинг и прочие проверки сотрудников на лояльность захватывающих рассказов нам не прислали.
Был только один ироничный отклик:
«Про хитрые проверки на лояльность: самой хитрой была проверка через неповышение зп в EPAM. Хотя нагрузка и ответственность значительно выросли. Классическая схема: „Тебе дают возможность роста“. За неделю нашёлся офер на +70%, и тест на лояльность был провален».
Но, может, где-то в недрах ИТ всё же живут легенды о коварных работодателях и простачках-айтишниках, которые повелись на лжеофер? Делитесь!
Wanted. Если вы стали жертвой подставного рекрутинга или, наоборот, выступили заказчиком услуги, расскажите нам.
Если у вашей компании другие способы проверки верности «семье», расскажите тоже!
Пишите в @devby_insight_bot — это анонимно.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.
Помочь нам можно через Patreon.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
добавляю таких рекрутеров в лист "наседки" и больше с ними не общаюсь
Очень верное замечание от Татьяны Мельничук.
подставной рекрутер - это несколько извращенный способ узнать что твой сотрудник думает о твоей компании. Проще реально попросить фидбек. Кроме того, подставной маневр может иметь и обратный эффект. Работник который до этого истинно верил в рай в данной компании, вдруг начнет проверять, что же за ней.
Лично со мной был подобный кейс в одной из компании в которой я работал на должности тимлида. Мне позвонил рекрутер и предложил вакансию главы разработки в конкурирующей компании с ЗП в 1.5 раза больше текущей и вопросами Аля "чего бы хотели? Что не устраивает в текущей компании?" Я согласился придти и подумал что это был бы прикольный кейс узнать как у конкурента все работает. После собеседования пошел к директору компании и сказал что меня хантят конкуренты и предложил ему чтобы я сходил к ним на собес и узнал как у них внутри все работает "так сказать промышленный шпионаж". Реакция директора меня очень удивила, он сказал не лезть. После этого я созвонился с рекрутерам и попробовал назначить время и встречу для собеседования чтобы придти к ним в офис, а они слились, после чего я написал в главный HR департамент компании что фиговые у них рекрутеры и так не делаются, а они мне ответили что вообще меня не знают и рекрутеров с такими именами у них нет....
Пользователь отредактировал комментарий 20 июля 2023, 16:00
Ну, и дальше-то что было? Уволили за нелояльность, зп понизили, покаянное видео сняли?
Как осадочек от той компании, что устроила проверку? 🤬
Пользователь отредактировал комментарий 20 июля 2023, 17:28
Расскажите мне, как вообще потом можно работать в компании, которая делает такие идиотские проверки?
подставной рекрутер - весьма глупая идея.
работа - это всегда про развитие, деньги и психологическую нагрузку/здоровье.
Если кто то хочет подискутировать про работу за идею, более чем уверен что все придет к захвату рынка и прибыль того кто предлагает работу за идею.
мне понравился ответ, полученный на почту. Действительно, сейчас самый распространненый тест на лояльность: заморозить зп и ждать, что человек принесет им офер из других мест. И только тогда может быть рассмотрят возможность контр-офера. И исключений за хорошие фидбэки от команды или клиента не делают. В принципе, такой тест и провалить не зазорно)
После такой проверки компания проваливает тест на говнистость и оттуда надо уходить.
А нафиг это ему?