OpenAI изменила правила выплаты акционерного вознаграждения для новых сотрудников, отменив так называемый «vesting cliff» — период, в течение которого работник должен проработать в компании, прежде чем получить первую часть опционов.
OpenAI изменила правила выплаты акционерного вознаграждения для новых сотрудников, отменив так называемый «vesting cliff» — период, в течение которого работник должен проработать в компании, прежде чем получить первую часть опционов.
Ранее в OpenAI действовало правило, по которому новые сотрудники получали доступ к доле в капитале только после шести месяцев работы. Теперь эта граница снята. По словам источников, решение призвано снизить риски для новых сотрудников и дать им возможность спокойнее принимать решения, не опасаясь увольнения до получения первой части вознаграждения в виде акций.
Традиционно в технологической индустрии используется годичный vesting cliff: он позволяет компаниям не делиться акциями с сотрудниками, которые быстро уходят или не проходят испытательный срок. Однако в условиях кадровой гонки между OpenAI, Meta, Google, Anthropic и другими игроками этот механизм становится все менее привлекательным для кандидатов.
В апреле OpenAI уже сократила стандартный срок vesting cliff для новых сотрудников с 12 до 6 месяцев. Похожий шаг летом предприняла и xAI Илона Маска. По данным источников, после смягчения условий найма уровень принятия офферов в xAI заметно вырос.
Microsoft демонстрирует иную стратегию. Глава ИИ-подразделения компании Мустафа Сулейман заявил, что Microsoft не намерена конкурировать в размере компенсационных пакетов. В интервью Bloomberg Podcasts он подчеркнул, что компания не будет предлагать бонусы в десятки и сотни миллионов долларов, которыми Meta переманивает инженеров и исследователей.
По словам Сулеймана, Microsoft делает ставку не на массовый «рейд» за звездными одиночками, а на постепенный и избирательный наем людей, подходящих по культуре и навыкам. Он отметил, что высокая текучесть кадров и частые переходы между компаниями — нормальное явление для ИИ-индустрии с ограниченным пулом специалистов, но это не означает, что всем стоит гнаться за рекордными выплатами.
По оценкам OpenAI, в 2025 году компания потратит около $6 миллиардов на выплаты, связанные с акционерным вознаграждением, — почти половину ожидаемой выручки. Meta, в свою очередь, вложила $14,3 миллиарда в Scale AI — сделку, которую на рынке рассматривают как фактический выкуп команды, а Google заплатила $2,4 миллиарда за команду стартапа Windsurf.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.