Половина айтишников думает, что им платят ниже рынка. Релокейт коллег не особо повлиял
Почти половина ИТ-специалистов считают свою зарплату заниженной судя по анкете dev.by. При этом 20% полагают, что зарплаты в Беларуси разогревает отток специалистов за границу.
Почти половина ИТ-специалистов считают свою зарплату заниженной судя по анкете dev.by. При этом 20% полагают, что зарплаты в Беларуси разогревает отток специалистов за границу.
В анкетировании приняли участие 1078 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию.
Почти 45% айтишников работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. 45%+ респондентов — разработчики.
48,5% (523) специалистов полагают, что компании платят им меньше реальной стоимости на рынке. Треть из них работает в ИТ от 6 до 10 лет и более. Большинство — мидлы и сеньоры.
Около 370 специалистов, считающих зарплату заниженной, рассказали, сколько получили чистыми с сентябре. Больше половины — от 2 тысяч долларов и ниже.
Только 27% считают, что получают адекватно рынку. А 5,5% полагают, что компания платит им выше цены на рынке, но просят никому не говорить. У половины из них зарплата чистыми в сентябре составила от 3 до 7,2 тысячи долларов.
Почти 40% специалистов считают, что их зарплата отражает ценность для компании как высококвалифицированного специалиста. В то же время почти столько же убеждены, что компания платит им меньше, чем они приносят пользу.
Отток кадров влияет на зарплаты в РБ?
Четверть специалистов не ощутили влияния отъезда айтишников из Беларуси на зарплаты.
Почти 20% считает, что релокейт никак не сказывается на зарплатах на беларуском рынке, почти столько же убеждены в обратном.
20,5% полагают, что отток из Беларуси высоко квалифицированных кадров сказывается, возможно, на зарплатах сеньоров (в связи с дефицитом специалистов такого уровня — прим. dev.by).
9% (мидлы) усмотрели в ситуации новые возможности.
Несколько специалистов полагают, что она зарплатах сказывается не релокейт, а удалёнка:
Сюда залезли украинские/западные HR’ы и предлагают хорошие деньги. Благодаря ковиду очень много ремоут предложений.
Зачастую переезд сотрудника — это переезд в ту же компанию, но в другой стране, а вот сама компания не нанимает никого в РБ. То есть предложений по работе (не аутсорс) стало меньше. Зарплаты разогревают новые компании из РФ и предложение поработать удалённо от компаний из Европы/США.
Удаленка уравнивает возможности с западными коллегами. Отток из РБ ничего не значит. Компании нанимают на глобальном рынке.
Половина наших "айтишников" которых таковыми даже называть страшно после БГУИРа, вкрая ох...ли, давно пора выровнять ЗП на уровне других сфер, как во всеми любимых Западных странах. Тогда и плакать перестанем.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Математика в деле.
Половине платят ниже рынка, половине выше.
В среднем всем платят по рынку
Так и есть - я наоборот думаю, что мне платят выше рынка
Галеры от 1000 недоплачивают
А в цифрах
ну вообще либо от 2 тысяч долларов либо ниже платят и оставшимся тоже
Половина наших "айтишников" которых таковыми даже называть страшно после БГУИРа, вкрая ох...ли, давно пора выровнять ЗП на уровне других сфер, как во всеми любимых Западных странах. Тогда и плакать перестанем.
Согласен. Обеими руками "за", чтобы учителя, врачи, воспитатели в детских садов зарабатывали $2k
а там глядишь, и до социализма рукой подать
О, Шариков нарисовался)) Ну да, пускай все остальные ЗП ровняют под IT и будет все как в западных странах, но вы этого уже не увидите)
А если все товарищи уже напрямую работают на клиента, а байки аустсорсеров с джунами и ростом штата все ещё волнуют dev.by