По данным Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, из-за депрессии и тревожности сотрудников компании мира теряют около 12 млрд рабочих дней в год, а ущерб глобальной экономике оценивается в $1 трлн в год. Об этом пишет Financial Times.
По данным Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, из-за депрессии и тревожности сотрудников компании мира теряют около 12 млрд рабочих дней в год, а ущерб глобальной экономике оценивается в $1 трлн в год. Об этом пишет Financial Times.
Эпидемиологи Йоркского университета отмечают, что степень проблемы вызывает огромное беспокойство, особенно среди молодёжи. Иногда их спрашивают, не стали ли они больше исследовать психические расстройства просто потому, что люди более охотно жалуются. «Но рост настолько огромен, что что-то явно происходит», — отмечают в вузе.
Причины глобального психического кризиса варьируются от высокой стоимости жизни до злоупотребления соцсетями. Компаниям в свете этого нужно задуматься о том, как позаботиться о благополучии сотрудников.
По данным ВОЗ, ухудшение морального здоровья, тянущееся с начала тысячелетия, усугубилось коронавирусом. За 2020 и 2021 годы число случаев депрессии в мире выросло на 25%, и к допандемийным значениям человечество ещё не вернулось.
Эксперты отмечают, что проблем работающим родителям добавляет ухудшение психического состояния у детей. Если в 2017 году в Великобритании психические расстройства подозревались у каждого девятого ребёнка, то в 2023-м таких было почти вдвое больше — каждый пятый.
Согласно глобальному опросу 12,2 тысячи сотрудников от MindForward Alliance, чаще, чем в других сферах, психические проблемы наблюдаются в финансовых и юридических компаниях. Но оказалось, что именно в этих отраслях компании вкладывают больше всего усилий в моральное здоровье сотрудников. В компаниях, где менеджеры открыто признают и решают проблему, поддержку чувствуют 85% сотрудников, а в тех, которые не делают этого, — 31%.
К примеру, в британской финансовой компании Brightstar сотрудникам раз в месяц устраивают встречи с лайф-коучем, также здесь уже много лет есть специалисты, оказывающие психологическую помощь. Вложения окупились: уменьшилась текучесть персонала, сотрудники реже берут больничные, а продуктивность на 40-60% выше по сравнению с другими компаниями.
К аналогичным выводам пришли исследователи Оксфорда, которые обработали отклики миллиона сотрудников 1782 публичных американских компаний с джобброрда Indeed. Они выявили сильную взаимосвязь между благополучием сотрудников и показателями компаний.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Кукушечка маленькая моя ты на месте?
Погуглите фразу, там смищьной мультик же
трактор вылечит всех
А если перестать считать, то окажется, что никакой пандемии-то и нет.
Это как с ковидом - страшный-страшный вирус со смертностью в 0.2%, из-за которого нужно срочно всем колоть экспериментальные субстанции, производители которых, как и те, кто заставлял, не понесли никакой ответственности.
А как началась война, ужасающие 0.2% стали... какими-то жалкими 0.2%.
А можно статистику по всем вирусам?
Плюс лёгкость распространения вируса в связке со смертностью от него?
Много людей умерло, которым жить бы да жить. Печальных примеров полно перед глазами. Если какие-то "статистические" выкладки показывают обратное - ошибка в них, либо манипуляция.
Что не снимает ответственности с чиновников по всему миру и всех, кто весьма радостно наварился на этом.